все же "тим матч" он весьма понятен. С позиции рядового инженера подход "задачу сделал-молодец" очевиден, "какие ко мне вопросы, если я свой кусок сделал?"....но с уровня команды и выше уже есть вопросы. Там думают что бы вся команда работала эффективно. Условно у команды дейлик в 10 утра, а человек в 10 утра привык в бассик ходить. Или команда привыкла в чате трендеть по работе, а человек наоборот говорит "вы меня отвлекаете - напишите письмо я их раз в сутки разгребаю". Или команда привыкла делать ретро в игровой форме, где реально решают часть проблем, а кандидат говорит "какой то детсад", или команда абсолютно ок время от времени в субботу выйти поработать, а потом неофициально в пон не работать, а новому человеку это не ок.....
А что до тимбилдингов и прочее.....куча людей сейчас реально одиноки, в силу развития соц сетей и всего вот этого. И они реально сами активно спрашивают про всякий движ. У меня вот сейчас в команде зумеры самоорганизовались и по пятницам вечером играют в настолки он лайн. Мне лично это дико))) Ну если им в кайф...что ж). Или в команде человек 10 прям активно командой в контру гоняют)
Хотя контора крупная, офисы есть в нескольких городах миллионниках, но команда сидит в разных городах от иркутска до калининграда. Как нам собраться на интервью в офисе?) Мы собираемся пару разз в год на f2f пива попить, за работу планы обсудить, а так все дома сидят. И кстати все эта история с ИИ, когда мы просим в офис приезжать на собес, ведет к тому что части кандидатов, которые из условного красноярска не готовы ехать в новосиб, где есть офис, на собес...просто отказываем. увы. Я даже пробовал 2 раза оплатить перелет из казани и самары в москву на собес, но оба кандидата просто ниочем, хотя резюме конфетка, прескрин по телефону прошел идеально (привет копайлот)...на собесе не ответил ровно на те же вопросы что задавали на прискрине)...
я проходил год назад 11 секций) В итоге пригласили знакомится с командой, предложили зп что то 600к до налогов (позиция повыше тим лида), со словами "мы тут не за деньги работаем а за идею, ты тут сможешь реализовать весь свой потенциал, работы очень много (намекая на тотальный овертайм)"....я хмыкнул и принял офер от конкурентов))) Хотя потом с ними по контракту консультантом работал) Но это другая история)
Появляется какая нито более менее внятная бизнес идея, под нее выделяется бюджет, сажается молодой более менее толковый чел с горящими глазами, кто готов работать за идею по 70-80 часов в неделю. Это именно работа за идею, ибо на MVP никто особо денег не дает. Если идея взлетает, то молодого-с горящими глазами, скорее всего меняют на человека кто сможет уже зарабатывать деньги на сервисе, если не взлетает, то просто тихонечко проект режут. Нормальный подход, просто бизнес ничего лишнего. Яшка это себе может позволить. Для начинающих это хорошее место прокачатся, получить строчку в резюме. Для яшки дешовая рабочая сила. Но с другой стороны, в яшке реально есть какое то количество спецов топового уровня, и зарабатывают они весьма и весьма хорошо. Только вот таких людей не много и 95% пришедших на вход Яшки никогда туда не дорастут, не потаму что Яшка не даст, просто не все рождены изобратать что то инновационное. А простого кодера яшка особо не ценит, для них это расходник.
Там довольно заметная дифференциация по зп. Есть реально топчики кто делает что то новое и уникальное, которых единицы, и есть остальная масса кто овертаймит постоянно за копеечку малую, пытаясь стать тем самым топчиком, но никогда им не станет, в силу того что мозгов объективно не хватает. Поработав в таком режиме, пытаясь укусить морковку перед носом, лет 5, человек все понимает и просто уходит и таких 95%. На его место подносят очередную порцию дешовых студентов
Немного знаком с этой кухней изнутри, тут есть 3 варианта, которые в том или ином виде применимы к каждой вакансии.
Яшка на верхи зп вилки ищет всегда людей которые действительно топчики, с докладами на конфах топовых, публикациями, активными петпроектами, ведущими профильные комьюните и тлму подобное. Просто хорошо писать код не достаточно
Команды ищут просто кодера. Далее пользуясь хорошим HR брендом, они просто выбирают человека кто имеет приемлемые скилы, но стоит минимально. С учетом ситуации на рынке они могут реально нанимать синьера хорошего на позицию мидла с зп 250к.
Просто скринят рынок в поисках хороших кандидатов, кого можно если что дернуть "хоть завта" если освободится место. Например после очередного цикла ревью
Элементарно. Соискатель дает право обрабатывать персональные данные через гос услуги, и передавать третим лицам, на тех или иных условиях, как это происходит например сейчас, для кучи других сервисов, например банков, когда надо улучшить скоринг для кредита. НН в свою очередь подписывает с работодателем бумагу соответствующую, и передает эти данные. Более того, если передавать только историю найма, и не передавать ФИО, то это не персональные данные по закону. Работодателю в момент скрининга вообще не нужны ФИО, только история найма, возраст, образование....без ФИО по закону это не перс данные.
Ну так или иначе можно посмотреть отзывы на других ресурсах, они +- бьются с НН. Можно конечно сказать, что и там все куплено, но тогда вообще смысл говорить об отзывах про компании
Частично зарубежные компании и крупнейшие галеры официально людей оформляли по ТК. Когда рынок работодателя, вполне можно пожертвовать теми кто не имеет прозрачной истории, за забором очередь тех кто с белой историей. Увы
А что вас удивляет. Сейчас рынок работодателя, за забором реально очередь тех кто имеет "идеальную трудовую историю". Они найдут без проблем кандидата среди таких, им вообще не интересно копать среди людей с непрозрачной историей. Просто бизнес
Вы не совсем правы. В РФ огромное количество людей кто работал вполне официально, даже в западных конторах. Многие из них имели представительства и оформляли в белую людей. Я работая в крупных компаниях, нанимая людей, вижу что 90% кандидатов имеют опыт подтвержденный трудовой. Тут просто надо понимать, что до недавнего времени люди которые работали удаленно на западные конторы или как ИП, работали в таком режиме не потаму что небыло возможности работать в белую. А просто пытались сэкономить на налогах, часто срочный контракт в моменте это более высокий доход, своеобразный риск за то что могут уволить одним днем (и это была не проблема когда был рынок работника). Так же в ряде случаев контрактор имеет свободный график....
В стране хватает крупных компаний, которые оформляют, даже сейчас, в белую. Даже с них будет хороший поток кандидатов, а что останутся за бортом те кто работал в серую, что ж таков путь, сейчас рынок работодателя, увы. К сожалению у сервиса задача не осчастливить всех кандидатов, а максимально облегчить поиск кандидата и доведение его до офера для компании, и получить комиссию. Что думает кандидат, особо никого не волнует на рынке работодателя. Увы
обычно в трудовой запись так или иначе коррелирует с занимаемой позицией, не всегда, но часто особенно в крупных конторах.
Вы говорите, что подобная система потенциально может не выловить хорошего кандидата, это очевидно, что могут быть отсеяны хорошие специалисты. Но работодателю все равно. Решается совсем другая проблема. А именно облегчение поиска кандидата среди тонны не релевантных. Если система на выходе даст Х нужных кандидатов, отфильтровав вместе с "плохими" кандидатами, и часть хороших...ну такой путь. На текущем рынке нет недостатка хороших, не нужно найти всех, нужно найти 10 с минимальными затратами и довести одного из них до принятого офера.
но факт остается фактом, я как нанимающий менеджер, вернее наш HR разгребает тонны резюме, сгенерированных ИИ, особо не имеющих никакого отношения к реальности. Более того тренд последних 6 месяцев, примерно, это люди которые на онлайн интервью пользуются копайлотом. Мы теперь людей зовем на очные интервью, увы. Команда на удаленке вся, но просим человека приходить в офис на интервью. Дается чистый лептоп и человек собесится с него. Как побороть читерев по другому, мы пока не придумали((
когда на дворе рынок кандидата, то да, никто не будет. А когда на рынке правит работодатель, то привязывать будут. Это даст неоспоримое преимущество при поиске работы, при таких правилах
Трамп топит наоборот за снижение ставки. Навертел он конечно много, но для ит особо ничего криминального не сделал. Падение в ит глобальная история, не только в штатах. В Китае ещё хуже. Просто в ит влили кучу дешовых денег, пришла масса вкатунов. Теперь денег стало мало, ии делает спрос ещё ниже, а вкатуны пока никуда не делись массово.
это не при трампе началось. Все началось когда фед резев стал ставки поднимать, а это при бидоне произошло, просто эффект от поднятия ставки проявляется с лагом 6+ месяцев
А кто сказал про онлайн курсы для токаря? Есть курсы в реале, что на сварщика что на токаря. Там и теорию учат и практику.
Я лично когда в универе учился, после 3го курса работал на заводе что то типа практики это 98г был, так вот я 4й разряд токаря сдал, даже корочки есть за полтора месяца (токарка была часть работы). Простые детальки я умел точить, еще школьником в автомобильном кружке научился, на заводе "доучился" и теорию за 2 недели дома выучил.
Я не гений никакой. Просто руками много что по жизни делал, и на заводе как выше написал токарку освоил, и на стройке в конце голодных 90хх плитку клал/арматуру вязал. Да цвет мет особенно тонкий я не сварю толком, но черный метал варю, в том числе "вверх ногами". У меня у родственника цех по металлообработке, перед мужиками не стыдно. НАКС я сейчас конечно не пройду, но если необходимо, то за месяц научится проблем особо нет, главное практика и наставник толковый, с опытом.
все же "тим матч" он весьма понятен. С позиции рядового инженера подход "задачу сделал-молодец" очевиден, "какие ко мне вопросы, если я свой кусок сделал?"....но с уровня команды и выше уже есть вопросы. Там думают что бы вся команда работала эффективно. Условно у команды дейлик в 10 утра, а человек в 10 утра привык в бассик ходить. Или команда привыкла в чате трендеть по работе, а человек наоборот говорит "вы меня отвлекаете - напишите письмо я их раз в сутки разгребаю". Или команда привыкла делать ретро в игровой форме, где реально решают часть проблем, а кандидат говорит "какой то детсад", или команда абсолютно ок время от времени в субботу выйти поработать, а потом неофициально в пон не работать, а новому человеку это не ок.....
А что до тимбилдингов и прочее.....куча людей сейчас реально одиноки, в силу развития соц сетей и всего вот этого. И они реально сами активно спрашивают про всякий движ. У меня вот сейчас в команде зумеры самоорганизовались и по пятницам вечером играют в настолки он лайн. Мне лично это дико))) Ну если им в кайф...что ж). Или в команде человек 10 прям активно командой в контру гоняют)
Хотя контора крупная, офисы есть в нескольких городах миллионниках, но команда сидит в разных городах от иркутска до калининграда. Как нам собраться на интервью в офисе?) Мы собираемся пару разз в год на f2f пива попить, за работу планы обсудить, а так все дома сидят. И кстати все эта история с ИИ, когда мы просим в офис приезжать на собес, ведет к тому что части кандидатов, которые из условного красноярска не готовы ехать в новосиб, где есть офис, на собес...просто отказываем. увы. Я даже пробовал 2 раза оплатить перелет из казани и самары в москву на собес, но оба кандидата просто ниочем, хотя резюме конфетка, прескрин по телефону прошел идеально (привет копайлот)...на собесе не ответил ровно на те же вопросы что задавали на прискрине)...
я проходил год назад 11 секций) В итоге пригласили знакомится с командой, предложили зп что то 600к до налогов (позиция повыше тим лида), со словами "мы тут не за деньги работаем а за идею, ты тут сможешь реализовать весь свой потенциал, работы очень много (намекая на тотальный овертайм)"....я хмыкнул и принял офер от конкурентов))) Хотя потом с ними по контракту консультантом работал) Но это другая история)
Появляется какая нито более менее внятная бизнес идея, под нее выделяется бюджет, сажается молодой более менее толковый чел с горящими глазами, кто готов работать за идею по 70-80 часов в неделю. Это именно работа за идею, ибо на MVP никто особо денег не дает. Если идея взлетает, то молодого-с горящими глазами, скорее всего меняют на человека кто сможет уже зарабатывать деньги на сервисе, если не взлетает, то просто тихонечко проект режут. Нормальный подход, просто бизнес ничего лишнего. Яшка это себе может позволить. Для начинающих это хорошее место прокачатся, получить строчку в резюме. Для яшки дешовая рабочая сила. Но с другой стороны, в яшке реально есть какое то количество спецов топового уровня, и зарабатывают они весьма и весьма хорошо. Только вот таких людей не много и 95% пришедших на вход Яшки никогда туда не дорастут, не потаму что Яшка не даст, просто не все рождены изобратать что то инновационное. А простого кодера яшка особо не ценит, для них это расходник.
Там довольно заметная дифференциация по зп. Есть реально топчики кто делает что то новое и уникальное, которых единицы, и есть остальная масса кто овертаймит постоянно за копеечку малую, пытаясь стать тем самым топчиком, но никогда им не станет, в силу того что мозгов объективно не хватает. Поработав в таком режиме, пытаясь укусить морковку перед носом, лет 5, человек все понимает и просто уходит и таких 95%. На его место подносят очередную порцию дешовых студентов
Немного знаком с этой кухней изнутри, тут есть 3 варианта, которые в том или ином виде применимы к каждой вакансии.
Яшка на верхи зп вилки ищет всегда людей которые действительно топчики, с докладами на конфах топовых, публикациями, активными петпроектами, ведущими профильные комьюните и тлму подобное. Просто хорошо писать код не достаточно
Команды ищут просто кодера. Далее пользуясь хорошим HR брендом, они просто выбирают человека кто имеет приемлемые скилы, но стоит минимально. С учетом ситуации на рынке они могут реально нанимать синьера хорошего на позицию мидла с зп 250к.
Просто скринят рынок в поисках хороших кандидатов, кого можно если что дернуть "хоть завта" если освободится место. Например после очередного цикла ревью
Элементарно. Соискатель дает право обрабатывать персональные данные через гос услуги, и передавать третим лицам, на тех или иных условиях, как это происходит например сейчас, для кучи других сервисов, например банков, когда надо улучшить скоринг для кредита. НН в свою очередь подписывает с работодателем бумагу соответствующую, и передает эти данные. Более того, если передавать только историю найма, и не передавать ФИО, то это не персональные данные по закону. Работодателю в момент скрининга вообще не нужны ФИО, только история найма, возраст, образование....без ФИО по закону это не перс данные.
Ну так или иначе можно посмотреть отзывы на других ресурсах, они +- бьются с НН. Можно конечно сказать, что и там все куплено, но тогда вообще смысл говорить об отзывах про компании
Так отзывы же там есть по компаниям на ХХ, уже много лет.)))
Частично зарубежные компании и крупнейшие галеры официально людей оформляли по ТК. Когда рынок работодателя, вполне можно пожертвовать теми кто не имеет прозрачной истории, за забором очередь тех кто с белой историей. Увы
А что вас удивляет. Сейчас рынок работодателя, за забором реально очередь тех кто имеет "идеальную трудовую историю". Они найдут без проблем кандидата среди таких, им вообще не интересно копать среди людей с непрозрачной историей. Просто бизнес
Вы не совсем правы. В РФ огромное количество людей кто работал вполне официально, даже в западных конторах. Многие из них имели представительства и оформляли в белую людей. Я работая в крупных компаниях, нанимая людей, вижу что 90% кандидатов имеют опыт подтвержденный трудовой. Тут просто надо понимать, что до недавнего времени люди которые работали удаленно на западные конторы или как ИП, работали в таком режиме не потаму что небыло возможности работать в белую. А просто пытались сэкономить на налогах, часто срочный контракт в моменте это более высокий доход, своеобразный риск за то что могут уволить одним днем (и это была не проблема когда был рынок работника). Так же в ряде случаев контрактор имеет свободный график....
В стране хватает крупных компаний, которые оформляют, даже сейчас, в белую. Даже с них будет хороший поток кандидатов, а что останутся за бортом те кто работал в серую, что ж таков путь, сейчас рынок работодателя, увы. К сожалению у сервиса задача не осчастливить всех кандидатов, а максимально облегчить поиск кандидата и доведение его до офера для компании, и получить комиссию. Что думает кандидат, особо никого не волнует на рынке работодателя. Увы
обычно в трудовой запись так или иначе коррелирует с занимаемой позицией, не всегда, но часто особенно в крупных конторах.
Вы говорите, что подобная система потенциально может не выловить хорошего кандидата, это очевидно, что могут быть отсеяны хорошие специалисты. Но работодателю все равно. Решается совсем другая проблема. А именно облегчение поиска кандидата среди тонны не релевантных. Если система на выходе даст Х нужных кандидатов, отфильтровав вместе с "плохими" кандидатами, и часть хороших...ну такой путь. На текущем рынке нет недостатка хороших, не нужно найти всех, нужно найти 10 с минимальными затратами и довести одного из них до принятого офера.
но факт остается фактом, я как нанимающий менеджер, вернее наш HR разгребает тонны резюме, сгенерированных ИИ, особо не имеющих никакого отношения к реальности. Более того тренд последних 6 месяцев, примерно, это люди которые на онлайн интервью пользуются копайлотом. Мы теперь людей зовем на очные интервью, увы. Команда на удаленке вся, но просим человека приходить в офис на интервью. Дается чистый лептоп и человек собесится с него. Как побороть читерев по другому, мы пока не придумали((
когда на дворе рынок кандидата, то да, никто не будет. А когда на рынке правит работодатель, то привязывать будут. Это даст неоспоримое преимущество при поиске работы, при таких правилах
Можно, а зачем? Пипл хавает
Трамп топит наоборот за снижение ставки. Навертел он конечно много, но для ит особо ничего криминального не сделал. Падение в ит глобальная история, не только в штатах. В Китае ещё хуже. Просто в ит влили кучу дешовых денег, пришла масса вкатунов. Теперь денег стало мало, ии делает спрос ещё ниже, а вкатуны пока никуда не делись массово.
это не при трампе началось. Все началось когда фед резев стал ставки поднимать, а это при бидоне произошло, просто эффект от поднятия ставки проявляется с лагом 6+ месяцев
А кто сказал про онлайн курсы для токаря? Есть курсы в реале, что на сварщика что на токаря. Там и теорию учат и практику.
Я лично когда в универе учился, после 3го курса работал на заводе что то типа практики это 98г был, так вот я 4й разряд токаря сдал, даже корочки есть за полтора месяца (токарка была часть работы). Простые детальки я умел точить, еще школьником в автомобильном кружке научился, на заводе "доучился" и теорию за 2 недели дома выучил.
Я не гений никакой. Просто руками много что по жизни делал, и на заводе как выше написал токарку освоил, и на стройке в конце голодных 90хх плитку клал/арматуру вязал. Да цвет мет особенно тонкий я не сварю толком, но черный метал варю, в том числе "вверх ногами". У меня у родственника цех по металлообработке, перед мужиками не стыдно. НАКС я сейчас конечно не пройду, но если необходимо, то за месяц научится проблем особо нет, главное практика и наставник толковый, с опытом.