Часть ребят выполнили тестовое, потому что им было интересно получить фидбек по нему, а на собеседование не были готовы прийти.
Вместе с тем, у нас действительно довольно высокие требования к навыкам и общему инженерному уровню кандидатов.
Зависит от команды, но обычно в ходе собеседования обсуждаем вопросы технического характера, даем небольшие задания. И, конечно, рассказываем о компании, о проекте, о задачах, команде, отвечаем на все вопросы.
Мы поделились опытом, может, кому-то это будет интересно.
Заголовок взяли яркий, т.к. и проект сам по себе яркий)
Подробностей сейчас не так много, но в перспективе сможем рассказать механику более детально и разобрать тестовые.
Да, это верно: мы ищем людей которым интересно работать, решать задачи. В ответ мы предлагаем комфортные условия, работу в команде с профессионалами, достойную оплату, перспективы развития, расширенный соцпакет и прочие «плюшки».
RnD занимается продуктовой (не сервисной!) разработкой на основе анализа потребностей рынка. Т.е. мы знаем какой продукт будет нужен нашем клиентам завтра и уже сегодня его создаем. Мы отрабатываем наиболее актуальные тенденций и используем современные методологии и технологии в разработке. Работа над новыми продуктами отвязывает от какого-то определённого шаблона разработки. Инициативность и креатив поощряются, разработчики свободны в выборе конкретных паттернов и механизмов реализации требуемого функционала, к их мнению прислушиваются, оно важно. Каждый потенциально способен подать идею, которая пойдёт в разработку и будет использована для создания продукта, которым будут пользоваться миллионы.
Нашим инженерам должно быть важно не просто написать некий код по тех.заданию и получить за это деньги (хотя это безусловно важно), но мы хотим чтобы каждому человеку в нашей команде было интересно работать над продуктом. Что может мотивировать сильнее, чем интересная задача?
В разных компаниях разные ожидания и требования к специалистам, в т.ч. и к Junior. В нашей компании смотрят на потенциал и желание развиваться в выбранной специализации.
Телеком-вендоры сталкиваются с тем, что многие молодые IT-специалисты считают OSS/BSS зрелыми решениями. Перспективная молодежь опасается, что в этих контурах не предвидится революций или интересного развития. Мы хотим уверить читателей, что это совершено не так – места для самореализации и подвига у нас вполне достаточно!
Операторы дают вендорам другую обратную связь. Они говорят, что людей, пользующихся только услугами связи, все меньше. Все заинтересованы, чтобы рынок digital-услуг развивался.
Даже если не говорить о юридической стороне вопроса, оператор просто не заинтересован передавать персональные данные кому-либо. Ему гораздо проще и выгоднее продать свой канал или услугу нотификации по профилю.
Форматов, которые требуют больше времени, пока не будет.
Вместе с тем, у нас действительно довольно высокие требования к навыкам и общему инженерному уровню кандидатов.
Заголовок взяли яркий, т.к. и проект сам по себе яркий)
Подробностей сейчас не так много, но в перспективе сможем рассказать механику более детально и разобрать тестовые.
Операторы дают вендорам другую обратную связь. Они говорят, что людей, пользующихся только услугами связи, все меньше. Все заинтересованы, чтобы рынок digital-услуг развивался.
Даже если не говорить о юридической стороне вопроса, оператор просто не заинтересован передавать персональные данные кому-либо. Ему гораздо проще и выгоднее продать свой канал или услугу нотификации по профилю.