Складывается стойкое ощущение, что русская пословица "не боги горшки обжигают" прошла мимо бигтеха, как минимум той же яшки. И как интересно строится работа после того как бог уже нанят ? Совершается грехопадение и бог становится падшим ? Технологии меняются, задачи у бизнеса тоже меняются, причем происходит это неожиданно как правило.
Какое дело должно быть работодателю до причин ухода из предыдущей компании или же "почему хотите рабтать у нас?" ? Последний вопрос и вовсе глуп и очевиден. Условия труда (в т.ч финансовые и они же ключевые) - вот основная причина.
Да и какие выводы должен сделать работодатель, когда услышит те или иные ответы? Какие гарантии, что открыто не врут?
Риски работодателя более чем покрываются тем же трудовым законодательством в виде испытательного срока. Расстаться с неугодным сотрудником - это дело 3х дней. Даже если причины несущественны.
Спасибо за статью!
Как склеротичку в работе удобно использовать.
Кратко и по делу.
Складывается стойкое ощущение, что русская пословица "не боги горшки обжигают" прошла мимо бигтеха, как минимум той же яшки.
И как интересно строится работа после того как бог уже нанят ? Совершается грехопадение и бог становится падшим ? Технологии меняются, задачи у бизнеса тоже меняются, причем происходит это неожиданно как правило.
Ну почему же ? )
Мучить зумеров, не умеющих читать время по аналоговым циферблатам ))
Автору большое спасибо!
Познавательный пост.
Задумка класс!
Какое дело должно быть работодателю до причин ухода из предыдущей компании или же "почему хотите рабтать у нас?" ?
Последний вопрос и вовсе глуп и очевиден. Условия труда (в т.ч финансовые и они же ключевые) - вот основная причина.
Да и какие выводы должен сделать работодатель, когда услышит те или иные ответы? Какие гарантии, что открыто не врут?
Риски работодателя более чем покрываются тем же трудовым законодательством в виде испытательного срока. Расстаться с неугодным сотрудником - это дело 3х дней. Даже если причины несущественны.