Чудеса на самом деле. У меня гитхаб смотрели ровно 1 раз, когда на джуна устраивался, и задавали идиотские вопросы про отступы и кодстайл, в то время как уже давно есть инструменты для автоматического форматирования кода, чтобы не вспоминать про эти мелочи. А кодстайл и вовсе отличается от компании к компании, зашквар короче был)
При этом я сам смотрю гитхаб кандидатов, когда они его добавляют в резюме, но бывает это очень редко, т.к. обычно "сеньоры" не ведут гитхаб. И вообще в нерабочее время мало кто занимается изучением нового, взять например SwiftUI для iOS-разработчиков.
Сеньор легко может сказать на работе, что опыта нет, а в нерабочее время бесплатно учиться не будет. Я с таким подходом не согласен, но такое происходит нередко.
И все же несколько этапов собесов - очень актуальный вариант на сегодняшний день. Мне это кажется пустой тратой времени и денег компании, но кто-то же одобрил им такую схему. Ну и я не хожу по таким собесам, потому что нафиг надо терпеть больше двух собесов ради стандартной игры в лотерею - возьмут или нет зависит не от кандидата, а от случайного стечения обстоятельств 💁♂️
Смысл большинства конференций в рекламе и привлечении новой рабочей силы в конкретные компании.
Лут лутом, а тратить часы и дни реальной жизни на поездку куда-то, чтобы получить новые знания или познакомиться с кем-то - это как из девяностых, когда не было интернета.
Да и «лут» можно заказать/купить, не выходя из дома.
В моем родном городе в РФ живет около 70к человек, там город примерно такого же размера как Копенгаген - не сильно больше 10км, если ехать по главной дороге из одного края в другой, и там дофига машин. Люди вообще не используют велосипеды, ездят только на автобусах и машинах. Категорически с ними не согласен, но ничего не поделать.
Не везде требуют алгоритмы. Я общаюсь только с компаниями, которые не заставляют решать алгоритмы на собесах, и таких компаний много. Алгоритмы в качестве способа отсеять кандидатов - такое же странное решение, как устроить тест на скорость печати слепым методом. Большинство печатают медленно и с ошибками, и что теперь фильтровать их на собесах? Вот и алгоритмы большинству не пригодятся никогда, но фильтровать решили почему-то именно по алгоритмам)
Камон, ты либо тролль, либо сильно убежден в своей правоте. В первом случае все понятно, во втором тебе еще можно помочь.
Статья интересная, и как тут верно заметили в комментариях - не все решается архитектурой. Есть еще софт-скилы, заинтересованность в проекте, желание развиваться и другие важные качества членов команды, без которых не будет хорошего TTM
На мой взгляд вышку защищают по инерции потомки пенсионеров/предпенсионеров, которые в свою очередь не знали интернета (ввиду отсутствия такого явления в их молодости), и единственный способ «выбиться в люди» был через знакомства. Шанс завести полезные знакомства был выше в ВУЗе, потому что туда было сложнее поступить и все в этом роде.
Я получил вышку в сфере финансов, применил знания ноль раз, работал в сфере финансов ноль раз, и сейчас я рад, что не работал и не работаю в сфере финансов, потому что нашел любимое дело и занимаюсь им на работе и в свободное время.
Ставлю на то, что в ближайшие несколько лет тенденция не изменится, и молодежь все еще будет по инерции поступать в универы, получать ненужные им специальности, чтобы не вызвать праведный гнев родителей (привет моему брату ?), а потом метаться по интернету и хедхантеру в поисках вакансии куда-нибудь.
Привет. На всякий случай: задавать констрейнты в ините у экрана опасно, весь экран может отвалиться, то есть дебаггер его покажет, а пользователь его не увидит (видел такое в рабочем проекте лично). Нужно хотя бы во viewDidLoad перенести настройку констрейнтов
Василий, респект за то, что движешься к своей цели и получил опыт работы над реальным проектом на флаттере!
Не переживай о том, что не успел посидеть на литкоде, потому что еще будет много возможностей потратить время впустую на подобных сайтах, особенно если захочешь попасть в одну из модных и очень богатых компаний, которые делают все чтобы заполучить таких ребят как ты (молодых и пробивных).
За универ тоже не переживай: связи и «знания» из универа сильно переоценивают, и все же навыки общения очень пригодятся везде, в том числе в мобильной разработке.
Ну и будь готов, что флаттер как и многие другие проекты гугла может внезапно превратиться в тыкву? В смысле могут перестать поддерживать, но работать он конечно не перестанет в один прекрасный день без предупреждений.
Поддерживаю такой ход мыслей. Вот только на собеседованиях такой подход не встречал ни разу, и поэтому специально на своих собесах не задаю такие бесполезные вопросы, а спрашиваю только практику и базу.
Их можно не указывать в статьях, потому что всегда найдутся люди, готовые отдать последние деньги за волшебную пилюлю, а потом они будут жаловаться, что их обманули
Короткий ответ: не нужно.
Чудеса на самом деле. У меня гитхаб смотрели ровно 1 раз, когда на джуна устраивался, и задавали идиотские вопросы про отступы и кодстайл, в то время как уже давно есть инструменты для автоматического форматирования кода, чтобы не вспоминать про эти мелочи. А кодстайл и вовсе отличается от компании к компании, зашквар короче был)
При этом я сам смотрю гитхаб кандидатов, когда они его добавляют в резюме, но бывает это очень редко, т.к. обычно "сеньоры" не ведут гитхаб. И вообще в нерабочее время мало кто занимается изучением нового, взять например SwiftUI для iOS-разработчиков.
Сеньор легко может сказать на работе, что опыта нет, а в нерабочее время бесплатно учиться не будет. Я с таким подходом не согласен, но такое происходит нередко.
И все же несколько этапов собесов - очень актуальный вариант на сегодняшний день. Мне это кажется пустой тратой времени и денег компании, но кто-то же одобрил им такую схему. Ну и я не хожу по таким собесам, потому что нафиг надо терпеть больше двух собесов ради стандартной игры в лотерею - возьмут или нет зависит не от кандидата, а от случайного стечения обстоятельств 💁♂️
Смысл большинства конференций в рекламе и привлечении новой рабочей силы в конкретные компании.
Лут лутом, а тратить часы и дни реальной жизни на поездку куда-то, чтобы получить новые знания или познакомиться с кем-то - это как из девяностых, когда не было интернета.
Да и «лут» можно заказать/купить, не выходя из дома.
В моем родном городе в РФ живет около 70к человек, там город примерно такого же размера как Копенгаген - не сильно больше 10км, если ехать по главной дороге из одного края в другой, и там дофига машин. Люди вообще не используют велосипеды, ездят только на автобусах и машинах. Категорически с ними не согласен, но ничего не поделать.
Интересные цифры в статье. Тимлид за 250к - это что-то космическое. Где вы нашли людей, готовых работать за зарплату ниже рынка в 2 раза? На hh?
Не везде требуют алгоритмы. Я общаюсь только с компаниями, которые не заставляют решать алгоритмы на собесах, и таких компаний много. Алгоритмы в качестве способа отсеять кандидатов - такое же странное решение, как устроить тест на скорость печати слепым методом. Большинство печатают медленно и с ошибками, и что теперь фильтровать их на собесах? Вот и алгоритмы большинству не пригодятся никогда, но фильтровать решили почему-то именно по алгоритмам)
Камон, ты либо тролль, либо сильно убежден в своей правоте. В первом случае все понятно, во втором тебе еще можно помочь.
Категорически поддерживаю.
Тестировщику должно быть интересно искать и находить баги.
А когда тестировщик только ходит по фиксированным заготовленным сценариям, которые ему достались от коллег - дело плохо.
Классическая история. В такой ситуации нужно выходить на рынок и просить больше денег.
Чуть больше недели назад писал статью на эту тему: https://telegra.ph/59-Nastraivaem-PrivacyInfoxcprivacy-03-23.
Думал, такой контент на хабре не пройдет модерацию
Статья интересная, и как тут верно заметили в комментариях - не все решается архитектурой. Есть еще софт-скилы, заинтересованность в проекте, желание развиваться и другие важные качества членов команды, без которых не будет хорошего TTM
На мой взгляд вышку защищают по инерции потомки пенсионеров/предпенсионеров, которые в свою очередь не знали интернета (ввиду отсутствия такого явления в их молодости), и единственный способ «выбиться в люди» был через знакомства. Шанс завести полезные знакомства был выше в ВУЗе, потому что туда было сложнее поступить и все в этом роде.
Я получил вышку в сфере финансов, применил знания ноль раз, работал в сфере финансов ноль раз, и сейчас я рад, что не работал и не работаю в сфере финансов, потому что нашел любимое дело и занимаюсь им на работе и в свободное время.
Ставлю на то, что в ближайшие несколько лет тенденция не изменится, и молодежь все еще будет по инерции поступать в универы, получать ненужные им специальности, чтобы не вызвать праведный гнев родителей (привет моему брату ?), а потом метаться по интернету и хедхантеру в поисках вакансии куда-нибудь.
Привет. На всякий случай: задавать констрейнты в ините у экрана опасно, весь экран может отвалиться, то есть дебаггер его покажет, а пользователь его не увидит (видел такое в рабочем проекте лично). Нужно хотя бы во viewDidLoad перенести настройку констрейнтов
Сервис сейчас не запускается (сайт недоступен), может быть ссылку пока убрать?
Василий, респект за то, что движешься к своей цели и получил опыт работы над реальным проектом на флаттере!
Не переживай о том, что не успел посидеть на литкоде, потому что еще будет много возможностей потратить время впустую на подобных сайтах, особенно если захочешь попасть в одну из модных и очень богатых компаний, которые делают все чтобы заполучить таких ребят как ты (молодых и пробивных).
За универ тоже не переживай: связи и «знания» из универа сильно переоценивают, и все же навыки общения очень пригодятся везде, в том числе в мобильной разработке.
Ну и будь готов, что флаттер как и многие другие проекты гугла может внезапно превратиться в тыкву? В смысле могут перестать поддерживать, но работать он конечно не перестанет в один прекрасный день без предупреждений.
Верь в свои силы и все у тебя получится!
Скажите пожалуйста как называется инструмент, составляющий такие графики
Поддерживаю такой ход мыслей. Вот только на собеседованиях такой подход не встречал ни разу, и поэтому специально на своих собесах не задаю такие бесполезные вопросы, а спрашиваю только практику и базу.
Их можно не указывать в статьях, потому что всегда найдутся люди, готовые отдать последние деньги за волшебную пилюлю, а потом они будут жаловаться, что их обманули
Автор хоть и оставил ссылку на статью, но забыл упомянуть, что большая часть статьи является прямым переводом https://atomicbird.com/blog/clash-of-the-optionals
Идея интересная, но почему-то цвета не распознаются сейчас в geojson.io, хотя для карты остального побережья из новой статьи цвета распознаются ?