Идея хорошая! Изобрёл аналогичную и использую уже несколько лет. В самых разных проектах. В IT-IT, почти-IT, совсем-не-IT. Я её назвал - микростажировка. Надеюсь, что скоро опишу этот опыт подробно. Тут - вкратце.
Только мой формат не заменяет "все этапы", так как некоторые этапы хакатонами не проверишь. Но... да, существенно сокращает и позволяет принять почти финальное решение. Суть - кандидату предлагают оплачиваемые несколько-часов-дней "почти реальной работы над почти реальными задачами". Задачи - разумеется специальные. Показывающие то, что нам нужно увидеть. Работает, к слову - с самыми разными ролями и уровнями. С кодерами, архитекторами, сисадминами, маркетологами, РОПами, офис-менеджерами, сварщиками... (сварщиков не было, но почти такое тестовое для почти сварщиков готовил).
Про продолжительность (часы это или дни).
Напрямую зависит от роли и функционала. Если получится выделить только нужные функции - супер, управитесь быстрее. Не получится... - лучше не начинайте.
Из наиболее показательных примеров. Искали сисадмина со сложным стеком. Расписали об этом в объявлении. Заранее подготовили стенд, который сбрасывался после каждого "стажера". Одна из самых быстрых и показательных МИКРОстажировок! С первых же минут всё ясно... Что не ясно - просим прокомментировать... и тогда точно всё ясно.
И с другими, не IT-шными специальностями (как в примере с вашим сварщиком) всё тоже самое.
Главное ограничение: Это дорого! Очень! Для проведения такой микростажировки нужно оторвать от работы того, кто её подготовит и проведёт, кто ВИДИТ кандидатов. А это, как правило, самый дорогой профильный специалист, которого выделяют на такую вот работу, вместо той работы, на которую его наняли. Но иногда это необходимо. Например, когда этому специалисту нужно собрать команду из 2-3 человек, потому что "работать некем". Тогда - это оправдано.
Идея хорошая! Изобрёл аналогичную и использую уже несколько лет. В самых разных проектах. В IT-IT, почти-IT, совсем-не-IT. Я её назвал - микростажировка.
Надеюсь, что скоро опишу этот опыт подробно. Тут - вкратце.
Только мой формат не заменяет "все этапы", так как некоторые этапы хакатонами не проверишь.
Но... да, существенно сокращает и позволяет принять почти финальное решение.
Суть - кандидату предлагают оплачиваемые несколько-часов-дней "почти реальной работы над почти реальными задачами".
Задачи - разумеется специальные. Показывающие то, что нам нужно увидеть.
Работает, к слову - с самыми разными ролями и уровнями. С кодерами, архитекторами, сисадминами, маркетологами, РОПами, офис-менеджерами, сварщиками... (сварщиков не было, но почти такое тестовое для почти сварщиков готовил).
Про продолжительность (часы это или дни).
Напрямую зависит от роли и функционала. Если получится выделить только нужные функции - супер, управитесь быстрее. Не получится... - лучше не начинайте.
Из наиболее показательных примеров.
Искали сисадмина со сложным стеком. Расписали об этом в объявлении. Заранее подготовили стенд, который сбрасывался после каждого "стажера".
Одна из самых быстрых и показательных МИКРОстажировок! С первых же минут всё ясно... Что не ясно - просим прокомментировать... и тогда точно всё ясно.
И с другими, не IT-шными специальностями (как в примере с вашим сварщиком) всё тоже самое.
Главное ограничение: Это дорого! Очень!
Для проведения такой микростажировки нужно оторвать от работы того, кто её подготовит и проведёт, кто ВИДИТ кандидатов. А это, как правило, самый дорогой профильный специалист, которого выделяют на такую вот работу, вместо той работы, на которую его наняли. Но иногда это необходимо. Например, когда этому специалисту нужно собрать команду из 2-3 человек, потому что "работать некем". Тогда - это оправдано.
Но в целом идея - ОК!