Статистику брала у OECD. К ним довольно высокое доверие в мире, но я соглашусь, что для корректного понимания цифр надо класться в деталях исследования.
Статистика касается не только IT сектора, а рынка найма в целом. Но мне кажется, что она в целом неплохо иллюстрирует взаимосвязь между снижением количества рабочих часов и эффективностью. Я ей отдавала именно такой функционал.
По второму пункту в статье я как раз упоминала один кейс, где компания поделила штат на две группы. Одни перешли на другой режим, вторые в силу специфики должностей (продавцы, к примеру) нет. Но это сильно демотивируют: почему им можно, а мне нельзя. И бОльшие деньги тут не спасут.
К сожалению, не везде. Это примерно как с дистанционкой: вроде, все уже иначе не представляют отрасль, а до сих пор есть компании, которые даже на гибрид переходить не хотят. И это довольно известные работодатели.
Согласна, что после пандемии бизнесу и без того стало несладко, не многие смогут себе позволить сокращенную рабочую неделю без потери эффективности... да еще надо помнить и про нехватку кадров. Хотя может из-за подобного предложения у компании наоборот будет наплыв желающих иметь лишний выходной на неделе?!
Есть высокие зарплаты в секьюрити секторе, но там нужно иметь определенный опыт и широкий массив дополнительных знаний. Из альтернативных отраслей, где можно попробовать, - это геймдев, но туда скорее по любви, чем за деньгами. =) В целом нужно просто дольше искать привлекательные проекты с плюсами, а когда находят обычно держаться и не так часто меняют работу, как представители Python, к примеру. А статистика учитывает не только размер зарплат, но и количество подобных предложений.
Тема расходов, на мой взгляд, требует отдельного материала (и может я на него ещё замахнусь ?). Расходы зависят от семейного положения, количества детей, региона, иногда даже от города и прочих факторов. Зависит и от того, на что ты помимо закрытия базовых потребностей привык тратить: технику, машину, путешествия… это очень индивидуально, и чтобы я ни написала, скорее всего не попаду в ожидания аудитории. Этот материал перегружен цифрами и информацией, которую надо учесть, утяжелять его довольно весомым блоком не стала ☺️
В соответствии с ДИДН, если работа не выполнялась в другом государстве, зарплата облагается налогом только по месту постоянного жительства. При этом в соответствии с типовой Конвенцией ООН об избежании двойного налогообложения «местом выполнения работы» считается место физического нахождения работника во время выполнения работы.
Следовательно, если Основатель получает заработную плату от своей американской компании за работу, выполненную в интересах этой компании, и при этом находится в России, то и налоги на доходы надо платить в России. Однако если работа по найму осуществляется в США и работодатель — налоговый резидент США, то доход от такой работы по найму будет облагаться как в США, так и в России.
Абсолютно с вами согласна. Статья не призывает эмигрировать из-за зарплаты) Но именно она зачастую является одним из факторов, влияющих на принятие решения. В этом случае я лишь предлагаю обратить внимание на ряд нюансов, которые надо принимать во внимание, анализируя размер предложения потенциального работодателя. Да и просто полезно понимать реалии чужого рынка в случае получения предложения от потенциального американского работодателя: предлагают тебе по местному или российскому рынку.
Статистику брала у OECD. К ним довольно высокое доверие в мире, но я соглашусь, что для корректного понимания цифр надо класться в деталях исследования.
Статистика касается не только IT сектора, а рынка найма в целом. Но мне кажется, что она в целом неплохо иллюстрирует взаимосвязь между снижением количества рабочих часов и эффективностью. Я ей отдавала именно такой функционал.
По второму пункту в статье я как раз упоминала один кейс, где компания поделила штат на две группы. Одни перешли на другой режим, вторые в силу специфики должностей (продавцы, к примеру) нет. Но это сильно демотивируют: почему им можно, а мне нельзя. И бОльшие деньги тут не спасут.
К сожалению, не везде. Это примерно как с дистанционкой: вроде, все уже иначе не представляют отрасль, а до сих пор есть компании, которые даже на гибрид переходить не хотят. И это довольно известные работодатели.
Согласна, что после пандемии бизнесу и без того стало несладко, не многие смогут себе позволить сокращенную рабочую неделю без потери эффективности... да еще надо помнить и про нехватку кадров. Хотя может из-за подобного предложения у компании наоборот будет наплыв желающих иметь лишний выходной на неделе?!
Есть высокие зарплаты в секьюрити секторе, но там нужно иметь определенный опыт и широкий массив дополнительных знаний. Из альтернативных отраслей, где можно попробовать, - это геймдев, но туда скорее по любви, чем за деньгами. =) В целом нужно просто дольше искать привлекательные проекты с плюсами, а когда находят обычно держаться и не так часто меняют работу, как представители Python, к примеру. А статистика учитывает не только размер зарплат, но и количество подобных предложений.
Тема расходов, на мой взгляд, требует отдельного материала (и может я на него ещё замахнусь ?). Расходы зависят от семейного положения, количества детей, региона, иногда даже от города и прочих факторов. Зависит и от того, на что ты помимо закрытия базовых потребностей привык тратить: технику, машину, путешествия… это очень индивидуально, и чтобы я ни написала, скорее всего не попаду в ожидания аудитории.
Этот материал перегружен цифрами и информацией, которую надо учесть, утяжелять его довольно весомым блоком не стала ☺️
В соответствии с ДИДН, если работа не выполнялась в другом государстве, зарплата облагается налогом только по месту постоянного жительства. При этом в соответствии с типовой Конвенцией ООН об избежании двойного налогообложения «местом выполнения работы» считается место физического нахождения работника во время выполнения работы.
Следовательно, если Основатель получает заработную плату от своей американской компании за работу, выполненную в интересах этой компании, и при этом находится в России, то и налоги на доходы надо платить в России. Однако если работа по найму осуществляется в США и работодатель — налоговый резидент США, то доход от такой работы по найму будет облагаться как в США, так и в России.
Там есть отдельно зарплатные данные по наиболее топовым локациям, в том числе и Долина)
Абсолютно с вами согласна. Статья не призывает эмигрировать из-за зарплаты) Но именно она зачастую является одним из факторов, влияющих на принятие решения. В этом случае я лишь предлагаю обратить внимание на ряд нюансов, которые надо принимать во внимание, анализируя размер предложения потенциального работодателя. Да и просто полезно понимать реалии чужого рынка в случае получения предложения от потенциального американского работодателя: предлагают тебе по местному или российскому рынку.
Обновили стату по джавистам в США, в предыдущую картинку закралась ошибочка.
Gross, добавлю и в текст в статьи, спасибо)
Спасибо, добавили!