Спасибо за статью. Был ли у вас опыт написания каких-либо AI инструментов на других языках программирования, кроме Python? Да, многие нейросети написаны на нем, как и множество разных библиотек, но если у вас был подобный опыт, можете поделиться, какие еще языки могут похвастаться обширным набором библиотек для написания AI проектов? Это интересная и популярная тема, но язык Python совсем не привлекает =(
Спасибо за статью! Было интересно узнать немного о внутрянке Ozon. Про онбординг текст приятно удивил. Я Junior разработчик, мой первый онбординг в компании на бумаге был расписан, что интересно, поэтому обещал быть очень быстрым, но растянулся на полторы-две недели из-за различных локальных проблем, типа vpn или переездов на другие доски в связи с уходом старых из России. Что касается самой стажировки в Ozon: получается, очень интересно, что став частью команды на полгода, освоив процессы в команде, задачи, получитв немалый опыт, это не гарантирует переход со стажеркой позиции на позицию младшего инженера по тестированию? Не является ли это убыточным для компании (хотя для такой крупной компании маловероятно =))? В нашей компании тоже перед переходом на позицию Junior разработчика ты проходишь путь стажера, но 3 месяца, а не полгода. По сути стажеры - это кот в мешке: ты им платишь, тратишь время на их обучение, но успешно ли оно пройдет - неизвестно. А тут целых полгода, после которых не факт, что полноценно в итоге возьмут. Похоже на то, что компания таким образом нарабатывает себе "резерв" на случай ухода старых сотрудников. Если это так, то это очень интересный подход.
Спасибо за статью. Был ли у вас опыт написания каких-либо AI инструментов на других языках программирования, кроме Python? Да, многие нейросети написаны на нем, как и множество разных библиотек, но если у вас был подобный опыт, можете поделиться, какие еще языки могут похвастаться обширным набором библиотек для написания AI проектов? Это интересная и популярная тема, но язык Python совсем не привлекает =(
Спасибо за статью! Было интересно узнать немного о внутрянке Ozon. Про онбординг текст приятно удивил. Я Junior разработчик, мой первый онбординг в компании на бумаге был расписан, что интересно, поэтому обещал быть очень быстрым, но растянулся на полторы-две недели из-за различных локальных проблем, типа vpn или переездов на другие доски в связи с уходом старых из России. Что касается самой стажировки в Ozon: получается, очень интересно, что став частью команды на полгода, освоив процессы в команде, задачи, получитв немалый опыт, это не гарантирует переход со стажеркой позиции на позицию младшего инженера по тестированию? Не является ли это убыточным для компании (хотя для такой крупной компании маловероятно =))? В нашей компании тоже перед переходом на позицию Junior разработчика ты проходишь путь стажера, но 3 месяца, а не полгода. По сути стажеры - это кот в мешке: ты им платишь, тратишь время на их обучение, но успешно ли оно пройдет - неизвестно. А тут целых полгода, после которых не факт, что полноценно в итоге возьмут. Похоже на то, что компания таким образом нарабатывает себе "резерв" на случай ухода старых сотрудников. Если это так, то это очень интересный подход.