Так Вы оцениваете личные качества или профессиональные?
Я разберусь с любой задачей в своей сфере, задачами без тз, задачами "разберёмся по ходу" , требующие "волшебных кнопок". Но никак вообще я не готова держать улыбку и с придыханием говорить "спасибо за доверие", "вау, завтра к пяти сделаю", "ай какая интересная, две ночи спать не буду, давай ещё".
Да, я тоже заметила, что если люди не услышали явный отказ, то они считают, что это "да".
А также, вон сколько работы надо провести, чтобы вынудить заказчика самого отказаться от идеи.
Я не менеджер, а исполнитель, и мне много раз приходилось описывать почему то что продал менеджер я не могу сделать, мне этому учиться нужно пару лет, это аж другая сфера 😕. Даже такое воспринималось как "ты просто не хочешь делать".
Думаю, внутри компании можно говорить "нет" открыто иначе коммуникаций слишком много и работать будет некогда. А менеджеру нужно быть дипломатом по долгу службы
Согласна с основной мыслью текста. Но прошу автора избегать громких сравнений вроде «неделя против 4 часов». Они создают вредную иллюзию, что ИИ — это волшебная палочка. На практике из-за таких цифр у многих возникают сомнения: "Я что, мне одному приходится доделывать за ИИ и проверять логику? У меня какой-то неправильный ИИ? У других он выдаёт все как надо. :(. " Подобные заявления подпитывают ненужный синдром самозванца, и, что ещё опаснее создают иллюзию для начальства, что это новая норма. Давайте не будем забывать, что за кадром остаются часы на постановку задачи, сбор данных для ИИ, проверку, правки и доработки
Ага, к сожалению намерения на этапе найма сложно распознать или редфдаги игнорируются ведь работу хочется уже сейчас, в свою очередь потенциальный работодатель сам свято верит в идею до тех пор пока от сотрудника не постуют просьбы о регуляции процессов годика так через 2.
Уж очень меня напрягают теоретические радужные пони. Но вижу в фразе " все работодатели дураки" слово, которое говорит надежду, что не со всеми можно договориться, хотелось бы от вас немного статей про дураков, как их узнавать до того как они начнут ломать границы? А может это не дураки, а хитрые люди, хитрее нас всех вместе взятых.
Не могу поделиться своей историей здесь, она слишком личная. Я написала в личку (с очепятками) . Невозможность договориться стала для меня настолько сильным потрясением, что её пришлось прорабатывать и рефлексировать
Как отдохнуть на работе, если начальник требует работать по трекеру?
Как работать меньше, если ты работаешь с деньгами клиентов: если сегодня не сделать, то бюджет сольется.
Как бороться с менеджером, у которого зарплата завязана на процент от продаж? И она продаёт любую идею клиента не понимания реализацию и не желая обучаться, ведь так 15 лет она работает и лучший продажник, на ней вся контора держится.
Недавно я попала в такую заварушку: остановить поток задач и выстроить границы не удалось: никакие аргументы от меня не принимались, но контраргументом было, что вообще-то по трекеру я не отрабатываю 8 часов в день. Начальство требовало выгорания, искренне не понимая в чем они не правы! Ведь правы же!
А вообще, за свою практику, уже не раз сталкивалась с тем, что меня обвиняют в выгорании и не умении поставить границы, именно в момент установки этих границ и мер которые направлены против выгорания. Вот у кого горит! 😆
Стоит ли говорить, что я в основном не получала желаемого? Начальство не желает никаких границ, тебя нанимали работать, а не учить как улучшить процессы. Поэтому тихое увольнение или громкое увольнение все актуальнее.
А точно ли сотрудник выполнил задание не так? Может в тз написали криво и ждём, когда сотрудник проявит инициативу, кто такое тз написал, что задачу выполнили не так?
А почему сотрудник не вправе защитить свою работу и позицию и не согласится с тз задачи?
А что, если сотрудник не делал задачу, потому что это не его зона ответственности и задачу подкинули?
Кто несёт ответвенность за то, что задачу поставили сотруднику, который не умеет это делать. Почему решение в этом случае - это увольнение?
Почему в обсуждении проблемы, сотрудник должен как попугай повторять слова менеджера, быть расстроеным, но не в коем случае не имеет права проявлять эмоции и пытаться отстоять свою позицию?
Есть у меня ощущение, что дыхательная гимнастика и пара наклонов против 40-50 минут сидения не аннулируют проблемы с позвоночником, поэтому необходимо ежедневно добавлять активный спорт.
Я вообще ни капли не против, чтоб владелец бизнеса зарабатывал 60 миллионов в год против моего одного, но зачем такое думать и говорить: “Почему я получаю столько же, сколько и работники? Потому что, если я буду получать больше, ребята получат меньше, совесть мне такого не позволяет."
Я думаю только одна причина: переработки и ненормированный рабочий день." Работать по выходным ребятам стараюсь запрещать". Жену, смотрю эксплуатировать по выходным и ночью стены красить совесть не запрещает.
Там очень много редфлагов в тексте. Так себе.
В бизнесе желаю успехов. Но спуститься с пьедестала тоже было бы неплохо: сотрудники это не только раб сила, но и идеи и реализация и рост. Почему Вы все делаете самостоятельно, все идеи от "я", у Вас настолько аморфные работники, просто за зарплату ходят, вы не старые друзья уже? По описанию похоже на шарашку.
Сейчас у всех одинаковая зарплата по 100 000, но прибыль сверх зп есть и сейчас она уходит на станки. На станки и кредиты или только на станки?
Что произойдёт, когда долги кончатся? Будет ли социализм?
Мой работодатель тоже жалуется, что уменьшает себе зарплату. Но издержек у него нет, мы все IT на удаленке, vpn из собственного кармана платим, офиса и оборудования у нас нет. Так вот начальник жаловался, что ему теперь НДС придётся платить 22%, а это как известно выручка более 10 млн в год. Он их вероятно выводит себе, но зарплатой не считает, поэтому у нас тоже социализм: всем понемногу, а начальнику даже поменьше.
Поэтому нагрузку мы увеличиваем, следим чтобы сотрудник не филонил, документы и обучение сколько хотите, но после работы (у вас в доту играл один из 5 друзей-соучредителей), а на работе делай деньги, кроме основной работы мы совмещаем должности (у вас жена красит стены ночью), а отпуск - у нас это такое время, где достаточно 2 часа вечером поработать (вы же работали все лето без перерывов).
Думаю что на этапе вакансии должно быть " Вы", а вот уже в коллективе можно подстроиться.
Мне, например, удобно с начальницей (МП) говорить на "Вы", чтобы она не подумала мне подружески напихать задач без нормального ТЗ и объяснения причинно-следственной связи и мотивации данного пожелания клиента, потому что ей некогда и она не понимает что именно хотел клиент.
Но с командой удобно на "ты", потому что я готова обсудить моё тз, получить обратную связь или также задание от них.
Обращение - это личная и профессиональная граница. Пока я не работаю в организации и не знаю иерархии, никаких обращений на "ты" быть не может.
Один раз, когда уже приступила к работе я поняла, что KPI невыполним и зп работники получают минимальную, но остаются в компании, потому что якобы найти сейчас работу трудно
Второй раз ушла сразу после стажировки и экзамена: в пятницу сдала экзамен, в понедельник выхожу на оплачиваем работу. Во время стажировки я спрашивала руководителя почему она в сети после рабочего дня и в выходные, на что мне сказали, что это не моё дело. Но в эту же пятницу, после экзамена мне прилетает задание на выходные, неоплачиваемое. Вот и ответ и по отношению к новым сотрудникам и ответ на вопрос по переработкам.
А бизнес, которому вы продали услугу и она постоянно отваливается, устраивает качество?
Я считаю, что команды инженеров нужно разделить: одна чинит баги, другая делает фичи для продактов. Только в этом случае смещений не будет, у вас будут и там и там ограниченные человекочасы.
Эта фраза "полезно для бизнеса" не работает в долгосрок. Кто сказал, что новая фича нужна, вы сделали исследование до запуска или просто повторяете за конкурентом?
Для меня, как для специалиста данный подход был бы с психологической точки неприемлем. Как я могу делать новое, чтобы наш менеджер повысил продажи, если в списке задач у меня те, которые ведут к потере денег уже действующих клиентов?
Просто не надо забивать весь рабочий день тасками под завязку. Для творческой работы и продуктивности нужно планировать свободное пространство в течение дня, или вовсе какой-то день освобождать под сложную творческую задачу.
Например, когда я в таске нарабатывала 98 часов в месяц, все было хорошо. Но при требовании 120 пришлось уволиться, так как творческие задачи выходили за пределы рабочего дня ещё при 98, а при 120 вообще сил на них не оставалось.
Работаю, беру ответственность, перерабатываю, стараюсь, оптимизирую, автоматизирую, обучаюсь за свой счёт и за свое время, а начальство поощряет только словами и садится на голову.
Попросила остановиться и не набирать проекты или хотя бы ограничить количество, потому что я не вывожу. Постаралась показать как можно заработать больше, как оптимизировать процессы во всей кампании, а не только на моем участке, от помощи отказались. Потом слово за слово, не хотят снижать нагрузку, как водится попросила прибавку или хотя-бы должность в трудовой посерьёзнее написать. Итог: дорабатываю последнюю неделю и я на улице. Причём искать работу не могу, я очень устала. В этот раз все обошлось, а от прошлого работодателя я уехала в больничку 🥺
Я-то сначала спешила все делать, а потом смотрю задачи висят без проверки. Последний раз меня так на..бали перед отпуском: накидали задач, новых договоров, а после отпуска некоторые клиенты даже не оплатили работы, которые я сделала и ждём уже два месяца, а сотрудники, которым я писала инструкции как сделать работу в моё отсутствие к этой работе даже не приступили. 😁😁😁😁😁😁
Пришлось писать докладную с жалобой на переработки. Ничего не поменялось, но очень хотелось немного потрепать невры в ответ 🤪🤪🤪
Это что за мусорные запросы в Авито???? 😁. Видно, что с инструментом не работали. Авито это работа с алгоритмами и жадность маскирующаяся под цены аукциона, а спрос при этом может отсутствовать.
Так Вы оцениваете личные качества или профессиональные?
Я разберусь с любой задачей в своей сфере, задачами без тз, задачами "разберёмся по ходу" , требующие "волшебных кнопок". Но никак вообще я не готова держать улыбку и с придыханием говорить "спасибо за доверие", "вау, завтра к пяти сделаю", "ай какая интересная, две ночи спать не буду, давай ещё".
Да, я тоже заметила, что если люди не услышали явный отказ, то они считают, что это "да".
А также, вон сколько работы надо провести, чтобы вынудить заказчика самого отказаться от идеи.
Я не менеджер, а исполнитель, и мне много раз приходилось описывать почему то что продал менеджер я не могу сделать, мне этому учиться нужно пару лет, это аж другая сфера 😕. Даже такое воспринималось как "ты просто не хочешь делать".
Думаю, внутри компании можно говорить "нет" открыто иначе коммуникаций слишком много и работать будет некогда. А менеджеру нужно быть дипломатом по долгу службы
Дайте определение "мутный кандидат"
Согласна с основной мыслью текста. Но прошу автора избегать громких сравнений вроде «неделя против 4 часов». Они создают вредную иллюзию, что ИИ — это волшебная палочка. На практике из-за таких цифр у многих возникают сомнения: "Я что, мне одному приходится доделывать за ИИ и проверять логику? У меня какой-то неправильный ИИ? У других он выдаёт все как надо. :(. " Подобные заявления подпитывают ненужный синдром самозванца, и, что ещё опаснее создают иллюзию для начальства, что это новая норма. Давайте не будем забывать, что за кадром остаются часы на постановку задачи, сбор данных для ИИ, проверку, правки и доработки
Разработки сам ушёл или уволили?
Ага, к сожалению намерения на этапе найма сложно распознать или редфдаги игнорируются ведь работу хочется уже сейчас, в свою очередь потенциальный работодатель сам свято верит в идею до тех пор пока от сотрудника не постуют просьбы о регуляции процессов годика так через 2.
Спасибо.
Уж очень меня напрягают теоретические радужные пони. Но вижу в фразе " все работодатели дураки" слово, которое говорит надежду, что не со всеми можно договориться, хотелось бы от вас немного статей про дураков, как их узнавать до того как они начнут ломать границы? А может это не дураки, а хитрые люди, хитрее нас всех вместе взятых.
Не могу поделиться своей историей здесь, она слишком личная. Я написала в личку (с очепятками) . Невозможность договориться стала для меня настолько сильным потрясением, что её пришлось прорабатывать и рефлексировать
Как отдохнуть на работе, если начальник требует работать по трекеру?
Как работать меньше, если ты работаешь с деньгами клиентов: если сегодня не сделать, то бюджет сольется.
Как бороться с менеджером, у которого зарплата завязана на процент от продаж? И она продаёт любую идею клиента не понимания реализацию и не желая обучаться, ведь так 15 лет она работает и лучший продажник, на ней вся контора держится.
Недавно я попала в такую заварушку: остановить поток задач и выстроить границы не удалось: никакие аргументы от меня не принимались, но контраргументом было, что вообще-то по трекеру я не отрабатываю 8 часов в день. Начальство требовало выгорания, искренне не понимая в чем они не правы! Ведь правы же!
А вообще, за свою практику, уже не раз сталкивалась с тем, что меня обвиняют в выгорании и не умении поставить границы, именно в момент установки этих границ и мер которые направлены против выгорания. Вот у кого горит! 😆
Стоит ли говорить, что я в основном не получала желаемого? Начальство не желает никаких границ, тебя нанимали работать, а не учить как улучшить процессы. Поэтому тихое увольнение или громкое увольнение все актуальнее.
А точно ли сотрудник выполнил задание не так? Может в тз написали криво и ждём, когда сотрудник проявит инициативу, кто такое тз написал, что задачу выполнили не так?
А почему сотрудник не вправе защитить свою работу и позицию и не согласится с тз задачи?
А что, если сотрудник не делал задачу, потому что это не его зона ответственности и задачу подкинули?
Кто несёт ответвенность за то, что задачу поставили сотруднику, который не умеет это делать. Почему решение в этом случае - это увольнение?
Почему в обсуждении проблемы, сотрудник должен как попугай повторять слова менеджера, быть расстроеным, но не в коем случае не имеет права проявлять эмоции и пытаться отстоять свою позицию?
Есть у меня ощущение, что дыхательная гимнастика и пара наклонов против 40-50 минут сидения не аннулируют проблемы с позвоночником, поэтому необходимо ежедневно добавлять активный спорт.
продолжу...
Я вообще ни капли не против, чтоб владелец бизнеса зарабатывал 60 миллионов в год против моего одного, но зачем такое думать и говорить: “Почему я получаю столько же, сколько и работники? Потому что, если я буду получать больше, ребята получат меньше, совесть мне такого не позволяет."
Я думаю только одна причина: переработки и ненормированный рабочий день." Работать по выходным ребятам стараюсь запрещать". Жену, смотрю эксплуатировать по выходным и ночью стены красить совесть не запрещает.
Там очень много редфлагов в тексте. Так себе.
В бизнесе желаю успехов. Но спуститься с пьедестала тоже было бы неплохо: сотрудники это не только раб сила, но и идеи и реализация и рост. Почему Вы все делаете самостоятельно, все идеи от "я", у Вас настолько аморфные работники, просто за зарплату ходят, вы не старые друзья уже? По описанию похоже на шарашку.
А можно по поподробнее о социализме?
Сейчас у всех одинаковая зарплата по 100 000, но прибыль сверх зп есть и сейчас она уходит на станки. На станки и кредиты или только на станки?
Что произойдёт, когда долги кончатся? Будет ли социализм?
Мой работодатель тоже жалуется, что уменьшает себе зарплату. Но издержек у него нет, мы все IT на удаленке, vpn из собственного кармана платим, офиса и оборудования у нас нет. Так вот начальник жаловался, что ему теперь НДС придётся платить 22%, а это как известно выручка более 10 млн в год. Он их вероятно выводит себе, но зарплатой не считает, поэтому у нас тоже социализм: всем понемногу, а начальнику даже поменьше.
Поэтому нагрузку мы увеличиваем, следим чтобы сотрудник не филонил, документы и обучение сколько хотите, но после работы (у вас в доту играл один из 5 друзей-соучредителей), а на работе делай деньги, кроме основной работы мы совмещаем должности (у вас жена красит стены ночью), а отпуск - у нас это такое время, где достаточно 2 часа вечером поработать (вы же работали все лето без перерывов).
Может тогда не ко всем профессия подходит "ты“?
Думаю что на этапе вакансии должно быть " Вы", а вот уже в коллективе можно подстроиться.
Мне, например, удобно с начальницей (МП) говорить на "Вы", чтобы она не подумала мне подружески напихать задач без нормального ТЗ и объяснения причинно-следственной связи и мотивации данного пожелания клиента, потому что ей некогда и она не понимает что именно хотел клиент.
Но с командой удобно на "ты", потому что я готова обсудить моё тз, получить обратную связь или также задание от них.
Обращение - это личная и профессиональная граница. Пока я не работаю в организации и не знаю иерархии, никаких обращений на "ты" быть не может.
Мне 42, я работаю на удаленке более 10 лет.
Дважды увольнялась в первый день
Один раз, когда уже приступила к работе я поняла, что KPI невыполним и зп работники получают минимальную, но остаются в компании, потому что якобы найти сейчас работу трудно
Второй раз ушла сразу после стажировки и экзамена: в пятницу сдала экзамен, в понедельник выхожу на оплачиваем работу. Во время стажировки я спрашивала руководителя почему она в сети после рабочего дня и в выходные, на что мне сказали, что это не моё дело. Но в эту же пятницу, после экзамена мне прилетает задание на выходные, неоплачиваемое. Вот и ответ и по отношению к новым сотрудникам и ответ на вопрос по переработкам.
Не смогла дочитать.
А бизнес, которому вы продали услугу и она постоянно отваливается, устраивает качество?
Я считаю, что команды инженеров нужно разделить: одна чинит баги, другая делает фичи для продактов. Только в этом случае смещений не будет, у вас будут и там и там ограниченные человекочасы.
Эта фраза "полезно для бизнеса" не работает в долгосрок. Кто сказал, что новая фича нужна, вы сделали исследование до запуска или просто повторяете за конкурентом?
Для меня, как для специалиста данный подход был бы с психологической точки неприемлем. Как я могу делать новое, чтобы наш менеджер повысил продажи, если в списке задач у меня те, которые ведут к потере денег уже действующих клиентов?
Просто не надо забивать весь рабочий день тасками под завязку. Для творческой работы и продуктивности нужно планировать свободное пространство в течение дня, или вовсе какой-то день освобождать под сложную творческую задачу.
Например, когда я в таске нарабатывала 98 часов в месяц, все было хорошо. Но при требовании 120 пришлось уволиться, так как творческие задачи выходили за пределы рабочего дня ещё при 98, а при 120 вообще сил на них не оставалось.
У меня пока другие кейсы.
Работаю, беру ответственность, перерабатываю, стараюсь, оптимизирую, автоматизирую, обучаюсь за свой счёт и за свое время, а начальство поощряет только словами и садится на голову.
Попросила остановиться и не набирать проекты или хотя бы ограничить количество, потому что я не вывожу. Постаралась показать как можно заработать больше, как оптимизировать процессы во всей кампании, а не только на моем участке, от помощи отказались. Потом слово за слово, не хотят снижать нагрузку, как водится попросила прибавку или хотя-бы должность в трудовой посерьёзнее написать. Итог: дорабатываю последнюю неделю и я на улице. Причём искать работу не могу, я очень устала. В этот раз все обошлось, а от прошлого работодателя я уехала в больничку 🥺
Последними двумя моя начальница промышляет.
Я-то сначала спешила все делать, а потом смотрю задачи висят без проверки. Последний раз меня так на..бали перед отпуском: накидали задач, новых договоров, а после отпуска некоторые клиенты даже не оплатили работы, которые я сделала и ждём уже два месяца, а сотрудники, которым я писала инструкции как сделать работу в моё отсутствие к этой работе даже не приступили. 😁😁😁😁😁😁
Пришлось писать докладную с жалобой на переработки. Ничего не поменялось, но очень хотелось немного потрепать невры в ответ 🤪🤪🤪
😁😁😁😁
Это что за мусорные запросы в Авито???? 😁. Видно, что с инструментом не работали. Авито это работа с алгоритмами и жадность маскирующаяся под цены аукциона, а спрос при этом может отсутствовать.
Мусорных запросов нет, есть низкие чеки.