я вам больше скажу, не все люди с профильным образованием даже на стажировку бесплатную попадают, я например с 3-ей попытки попал и как вы дополнительно занимался во время учёбы в универе
уважаемый автор, пожалуйста устройтесь в две нормальные компании и потом расскажите как вы успеваете, потому как я за 6 лет коммерческого опыта так и не понял как это сделать, наверно маховик времени нужен, и если вы думаете что вам придётся в техническом аспекте только заниматься, то вы очень сильно заблуждаетесь. А если вы устроитесь тех или тим лидом в две компании одновременно (как вы желаете), я вам просто похлопаю, потому как 30%, а может даже и 50% вы будете заниматься совсем не разработкой, а будете ходить на всякие встречи, много общаться с людьми и так далее
и да предвещая твой следующий аргумент, что у нас интервьюеры не такие - да тут может быть и правда, интервью это всегда субъективная вещь, но у нас так же есть встреча возможно кандидата с командой и там мы так же стараемся задавать ему вопросы. Но если вернёмся к случаю уважаемого автора, который прибавил себе пару тройку лет опыта, я обычно спрашиваю кандидата по опыту, чем он конкретно занимался, что делал на проекте, какие задачи решал, какую пользу проект приносит в чем его смысл и так далее, и если слышу какие-то невразумительные ответы, то тут кандидат сразу под большим вопросом. И да очень сильно настораживают люди с опытом работы во многих места по 3-4 месяца.
Так это две разные команды в одной компании, на разном промежутке времени. Если тебе проще будет, то могу даты привести, условно команда А, взяли бэка в 2021 году - не проработал и квартала, меня выдернули из команды (условно Д) и направили в команду А всё править. Случай с фронтом, команда В, даты с ферваля 2023 до конца марта 2023 года - тоже не справился и команда с ним распрощалась. Почему никто не обращал внимание, понимаешь у нас компания лояльная просто, наверно даже сильно, по человеку собирается обратная связь, человеку даётся время исправить свои косяки. Мне просто забавно наблюдать, как вы пишите да с опытом надо обманывать иначе на работу не возьмут, но вот мне как человеку находящемуся на другой стороне и которому потом приходиться править косяки за таких опытных несильно нравится, да и работать в целом неприятно.
ну так и есть, у тебя в статье написано что ты зарабатываешь 400к, и сам же пишешь, что джун по знаниям, а далее если прочитать, написано, что ни в одной из двух компаний, нет спеца, который бы тебя оценил достойно по знаниям. Пойди в норм компанию (я не говорю про Яндекс), и посмотрим как тебя там оценят и как ты там будешь успевать на двух работах, а потом расскажи. А ещё комменты почитай, и там один человек с 20 летним опытом пишет, что за такими как вы потом проект приходиться исправлять, я вот уже дважды исправлял, сказать что мне нравится, нет мне совсем не нравится. А то что ты попал в "ошибку выжившего" и якобы делишься историей сомнительного успеха, это твоё счастья, главное чтобы подальше от меня.
а при чем здесь менеджмент, почитайте комменты, там же написано, что главное hr сито пройти а дальше научат, но как практика показывает учить никто не хочет
То что автор устроился на две работы и с таким суммарным доходом - его счастье, хотя я считаю это перебор, так как лиды такую зп получают или архитекторы и явно не за исправление багов и убирание console.log, и поверьте там на двух работах не усидишь, там надо в бизнес вникать и решать их проблемы, но это явно "ошибка выжившего" 95% джунов даже на одну работу за 250 тысяч не устроятся, потому как в норм компаниях будет эксперт с похожим стеком, а не как в случае автора.
Про фронтенд разраба, у нас продуктовые команды, и в команде по одному специалисту из каждой области, ты сам оцениваешь свои задачи и делаешь планирование так сказать. Фронтенд разработчик сам оценивал задачи, но каждый раз у него были какие-то оправдания и сроки каждый раз сдвигались, когда пришел другой фронтенд - он сразу сказал, что ничего не сделано. Почему возникло подозрение что он на двух работах, а потому что в течении дня, мы как правило созваниваемся и решаем проблемы (если их нет то можно и не созваниваться), но данный человек после дейли в 10 утра, пропадал до 16-17 часов дня. Да конечно компания виновата, хоть она и в топе хабра рейтинга находится и так далее, в компании пофиг когда ты работаешь, где ты работаешь и так далее, главное результат, но компания в любом случае виновата. Про джава разраба, он случайно попал и сразу на позицию мидла (хотя и до стажера не дотягивал, его не нанимали с целью стажёра), хотя я был против, потому что задачи команды он сделать самостоятельно не мог, но команда за него была. По поводу автора - автор явно до сеньора не дотягивает, в лучшем случае мидл и в случаи автора явно присутствует ошибка выжившего - когда ты устраиваешься в компании, где твои навыки не могу оценить, поскольку нет ребят с аналогичным стеком/опытом/экспертизы.
А можно, мне тоже свои 5-ть копеек вставить, уважаемый автор статьи не знаю насколько правдива ваша статья, но имел опыт работы с такими разработчиками как вы, которые на двух работах работали. Ко мне в команду попал такой разраб, как раз фронтенд, и вот он ничего не делал 3 месяца от слова совсем, когда мы на дейли обсуждали задачи, он какую-то расслабляющую музыку слушал, в общем выгнали товарища санными тряпками, и теперь ему вход в нашу компанию закрыт. Чем же обернулся для команды такой месье программист, квартальная цель сдвинулась на 1-1,5 месяца, пришлось выдергивать разработчика из другой смежной команды и делать всё в ускоренном режиме. Потому был у меня ещё на опыте случай, меня на квартал отдали в другую команду, потому что там такой же разработчик как вы был примерно, то всё легко и складно у него было. Но когда я в команду пришел, увидел что ничего не сделано, и пришлось фиксить всё. И да в комментариях видел, что главное собес пройти, а там человека научат, представьте себе был у нас такой товарищ, и вот он вроде по базам шарит, но в java вообще не умеет, даже на стажера не тянет, но команда там за него рвет и мечет и так далее. И вот я тех. лид занимаюсь задачами кластера, плюс есть своя команда от неё тоже задачи летят, и есть этот джун, который каждый день меня закидывает вопросами. Как думаете понравилось мне с ним работать, если учитывать что он стектрейс прочитать не может, а в нём указана где ошибка, и я каждый раз ему подробно объяснять должен, чуть не тыкая его лицом в строчку кода. Предвещая ваши комментарии, что я тех лид и учить его должен, нифига, у меня был стажер в тот момент времени (но я его сам выбирал), плюс я человека онбордил, так что, как то не до него было. А то что автор пишет, что достаточно теории подучить и собес пройдешь - в нормальную компанию не пройдешь, на собеседовании сразу всё видно будет.
Я бэкенд разработчик, реквесты фронтов не смотрю, коммиты его смотрел и видел что там ничего не добавляется
по знаниям я как понял вы сами себя оцениваете и как вас оценили в этих двух компаниях, в которых нет сеньора по вашему стеку? Забавно получается да?
я вам больше скажу, не все люди с профильным образованием даже на стажировку бесплатную попадают, я например с 3-ей попытки попал и как вы дополнительно занимался во время учёбы в универе
уважаемый автор, пожалуйста устройтесь в две нормальные компании и потом расскажите как вы успеваете, потому как я за 6 лет коммерческого опыта так и не понял как это сделать, наверно маховик времени нужен, и если вы думаете что вам придётся в техническом аспекте только заниматься, то вы очень сильно заблуждаетесь. А если вы устроитесь тех или тим лидом в две компании одновременно (как вы желаете), я вам просто похлопаю, потому как 30%, а может даже и 50% вы будете заниматься совсем не разработкой, а будете ходить на всякие встречи, много общаться с людьми и так далее
и да предвещая твой следующий аргумент, что у нас интервьюеры не такие - да тут может быть и правда, интервью это всегда субъективная вещь, но у нас так же есть встреча возможно кандидата с командой и там мы так же стараемся задавать ему вопросы. Но если вернёмся к случаю уважаемого автора, который прибавил себе пару тройку лет опыта, я обычно спрашиваю кандидата по опыту, чем он конкретно занимался, что делал на проекте, какие задачи решал, какую пользу проект приносит в чем его смысл и так далее, и если слышу какие-то невразумительные ответы, то тут кандидат сразу под большим вопросом. И да очень сильно настораживают люди с опытом работы во многих места по 3-4 месяца.
Так это две разные команды в одной компании, на разном промежутке времени. Если тебе проще будет, то могу даты привести, условно команда А, взяли бэка в 2021 году - не проработал и квартала, меня выдернули из команды (условно Д) и направили в команду А всё править. Случай с фронтом, команда В, даты с ферваля 2023 до конца марта 2023 года - тоже не справился и команда с ним распрощалась. Почему никто не обращал внимание, понимаешь у нас компания лояльная просто, наверно даже сильно, по человеку собирается обратная связь, человеку даётся время исправить свои косяки. Мне просто забавно наблюдать, как вы пишите да с опытом надо обманывать иначе на работу не возьмут, но вот мне как человеку находящемуся на другой стороне и которому потом приходиться править косяки за таких опытных несильно нравится, да и работать в целом неприятно.
ну так и есть, у тебя в статье написано что ты зарабатываешь 400к, и сам же пишешь, что джун по знаниям, а далее если прочитать, написано, что ни в одной из двух компаний, нет спеца, который бы тебя оценил достойно по знаниям. Пойди в норм компанию (я не говорю про Яндекс), и посмотрим как тебя там оценят и как ты там будешь успевать на двух работах, а потом расскажи. А ещё комменты почитай, и там один человек с 20 летним опытом пишет, что за такими как вы потом проект приходиться исправлять, я вот уже дважды исправлял, сказать что мне нравится, нет мне совсем не нравится. А то что ты попал в "ошибку выжившего" и якобы делишься историей сомнительного успеха, это твоё счастья, главное чтобы подальше от меня.
а при чем здесь менеджмент, почитайте комменты, там же написано, что главное hr сито пройти а дальше научат, но как практика показывает учить никто не хочет
То что автор устроился на две работы и с таким суммарным доходом - его счастье, хотя я считаю это перебор, так как лиды такую зп получают или архитекторы и явно не за исправление багов и убирание console.log, и поверьте там на двух работах не усидишь, там надо в бизнес вникать и решать их проблемы, но это явно "ошибка выжившего" 95% джунов даже на одну работу за 250 тысяч не устроятся, потому как в норм компаниях будет эксперт с похожим стеком, а не как в случае автора.
Про фронтенд разраба, у нас продуктовые команды, и в команде по одному специалисту из каждой области, ты сам оцениваешь свои задачи и делаешь планирование так сказать. Фронтенд разработчик сам оценивал задачи, но каждый раз у него были какие-то оправдания и сроки каждый раз сдвигались, когда пришел другой фронтенд - он сразу сказал, что ничего не сделано. Почему возникло подозрение что он на двух работах, а потому что в течении дня, мы как правило созваниваемся и решаем проблемы (если их нет то можно и не созваниваться), но данный человек после дейли в 10 утра, пропадал до 16-17 часов дня. Да конечно компания виновата, хоть она и в топе хабра рейтинга находится и так далее, в компании пофиг когда ты работаешь, где ты работаешь и так далее, главное результат, но компания в любом случае виновата. Про джава разраба, он случайно попал и сразу на позицию мидла (хотя и до стажера не дотягивал, его не нанимали с целью стажёра), хотя я был против, потому что задачи команды он сделать самостоятельно не мог, но команда за него была. По поводу автора - автор явно до сеньора не дотягивает, в лучшем случае мидл и в случаи автора явно присутствует ошибка выжившего - когда ты устраиваешься в компании, где твои навыки не могу оценить, поскольку нет ребят с аналогичным стеком/опытом/экспертизы.
А можно, мне тоже свои 5-ть копеек вставить, уважаемый автор статьи не знаю насколько правдива ваша статья, но имел опыт работы с такими разработчиками как вы, которые на двух работах работали. Ко мне в команду попал такой разраб, как раз фронтенд, и вот он ничего не делал 3 месяца от слова совсем, когда мы на дейли обсуждали задачи, он какую-то расслабляющую музыку слушал, в общем выгнали товарища санными тряпками, и теперь ему вход в нашу компанию закрыт. Чем же обернулся для команды такой месье программист, квартальная цель сдвинулась на 1-1,5 месяца, пришлось выдергивать разработчика из другой смежной команды и делать всё в ускоренном режиме. Потому был у меня ещё на опыте случай, меня на квартал отдали в другую команду, потому что там такой же разработчик как вы был примерно, то всё легко и складно у него было. Но когда я в команду пришел, увидел что ничего не сделано, и пришлось фиксить всё. И да в комментариях видел, что главное собес пройти, а там человека научат, представьте себе был у нас такой товарищ, и вот он вроде по базам шарит, но в java вообще не умеет, даже на стажера не тянет, но команда там за него рвет и мечет и так далее. И вот я тех. лид занимаюсь задачами кластера, плюс есть своя команда от неё тоже задачи летят, и есть этот джун, который каждый день меня закидывает вопросами. Как думаете понравилось мне с ним работать, если учитывать что он стектрейс прочитать не может, а в нём указана где ошибка, и я каждый раз ему подробно объяснять должен, чуть не тыкая его лицом в строчку кода. Предвещая ваши комментарии, что я тех лид и учить его должен, нифига, у меня был стажер в тот момент времени (но я его сам выбирал), плюс я человека онбордил, так что, как то не до него было. А то что автор пишет, что достаточно теории подучить и собес пройдешь - в нормальную компанию не пройдешь, на собеседовании сразу всё видно будет.