возможно и так, но я сужу из личного опыта. на двух собесах по зуму не подключились те кто должны были и меня собеседовали черт пойми кто с вопросами из разряда "кто вы по гороскопу", один собес назначили пока я был в отпуске на море, я подготовился, расписал свой график отдыха что бы быть на связи в нужный момент и тут за 5 минут до мне пишут что ничего не получится =(
Закончил курсы по профессиональной переподготовке на QA инженера. Около 6-7 месяцев откликался буквально на все вакансии на всех возможных площадках. Опыт имелся на момент поиска работы, но небольшой (мелкая подработка). Могу сказать что будь ты хоть трижды знающим, дважды умным и вообще классный по всем фронтам - работы ты не получишь потому что ты джун, а их никто не любит. Около 30% откликов остались висеть мертвым грузом, вакансии переносились в архив, открывались вновь, публиковались по 10 раз в день, но тишина. Еще 50% это обычные отказы где "не готовы пригласить и бла-бла" и что самое забавное, такие отказы летели по вакансиям где не нужен опыт и набирают просто на стажировку с окладом в 15-20 в месяц (какой-то bread, не правда ли?). Еще 18% это с ноги тестовое задание которое просят выполнить (и тестирование каки-то сайтов-визиток и боевые сайты, что скорее всего бесплатный труд на благо, чего только не было), из этих 18% убираем около 15% выполненных тестовых которые остались без ответа, и еще 3% это отказы потому что "мы хотели не так" (а в сопроводе писали "делайте как вам удобно") штош. И у нас остаются 2% по которым предложили собеседование (я откликнулся более чем на 600 вакансий и реально приглашения приходили по 2 из 100 в среднем). Собесы были разные, где-то гоняли по базе которую я еще хорошо помню с курсов, где-то задавали конкретные вопросы связанные с работой команды в которую я собеседуюсь, где-то спрашивали почему я ухожу с нынешнего места работы, кто-то назначал собес и за 5 минут до его начала говорил, что начальство отменило поиск/нашли кандидата лучше/мы передумали (нужное подчеркнуть). И вот я пришел на собес в своем городе. Буквально 40 минут общения с HR, ПМ и бывшим тестировщиком (на место которого меня и искали) и я вышел с четким понмианием что это место в котором хочется работать. Вопросы по делу, приятная обстановка, по теории как на экзамене не гоняли, но некоторые все же позадавали. Сейчас работаю в этой команде и могу сказать, что лучше одно очное собеседование чем 10 по зуму/скайпу/тг и тд.
Я тоже когда-то был счастливым обладателем люмии (уже и модель не помню). Согласен с автором, уход MS с рынка мобильных устройств потеря. У ребят был готовый рецепт успеха - делаешь спокойно свои телефоны, допиливаешь экосистему (пк на винде + телефон) так как это всегда делали ребята с Купертино и давишь рынок катком. Да, эппл они бы не перебили (учитывая то как майкрософт любит класть на все здоровенный болт), но третий крупный игрок у нас был бы и пожалуй я бы уже седьмой год не ходил бы с айфоном а был бы счастливым обладателем того же WP/
возможно и так, но я сужу из личного опыта. на двух собесах по зуму не подключились те кто должны были и меня собеседовали черт пойми кто с вопросами из разряда "кто вы по гороскопу", один собес назначили пока я был в отпуске на море, я подготовился, расписал свой график отдыха что бы быть на связи в нужный момент и тут за 5 минут до мне пишут что ничего не получится =(
Закончил курсы по профессиональной переподготовке на QA инженера. Около 6-7 месяцев откликался буквально на все вакансии на всех возможных площадках. Опыт имелся на момент поиска работы, но небольшой (мелкая подработка). Могу сказать что будь ты хоть трижды знающим, дважды умным и вообще классный по всем фронтам - работы ты не получишь потому что ты джун, а их никто не любит. Около 30% откликов остались висеть мертвым грузом, вакансии переносились в архив, открывались вновь, публиковались по 10 раз в день, но тишина. Еще 50% это обычные отказы где "не готовы пригласить и бла-бла" и что самое забавное, такие отказы летели по вакансиям где не нужен опыт и набирают просто на стажировку с окладом в 15-20 в месяц (какой-то bread, не правда ли?). Еще 18% это с ноги тестовое задание которое просят выполнить (и тестирование каки-то сайтов-визиток и боевые сайты, что скорее всего бесплатный труд на благо, чего только не было), из этих 18% убираем около 15% выполненных тестовых которые остались без ответа, и еще 3% это отказы потому что "мы хотели не так" (а в сопроводе писали "делайте как вам удобно") штош. И у нас остаются 2% по которым предложили собеседование (я откликнулся более чем на 600 вакансий и реально приглашения приходили по 2 из 100 в среднем). Собесы были разные, где-то гоняли по базе которую я еще хорошо помню с курсов, где-то задавали конкретные вопросы связанные с работой команды в которую я собеседуюсь, где-то спрашивали почему я ухожу с нынешнего места работы, кто-то назначал собес и за 5 минут до его начала говорил, что начальство отменило поиск/нашли кандидата лучше/мы передумали (нужное подчеркнуть). И вот я пришел на собес в своем городе. Буквально 40 минут общения с HR, ПМ и бывшим тестировщиком (на место которого меня и искали) и я вышел с четким понмианием что это место в котором хочется работать. Вопросы по делу, приятная обстановка, по теории как на экзамене не гоняли, но некоторые все же позадавали. Сейчас работаю в этой команде и могу сказать, что лучше одно очное собеседование чем 10 по зуму/скайпу/тг и тд.
Я тоже когда-то был счастливым обладателем люмии (уже и модель не помню). Согласен с автором, уход MS с рынка мобильных устройств потеря. У ребят был готовый рецепт успеха - делаешь спокойно свои телефоны, допиливаешь экосистему (пк на винде + телефон) так как это всегда делали ребята с Купертино и давишь рынок катком. Да, эппл они бы не перебили (учитывая то как майкрософт любит класть на все здоровенный болт), но третий крупный игрок у нас был бы и пожалуй я бы уже седьмой год не ходил бы с айфоном а был бы счастливым обладателем того же WP/
Project Ara опять не случился(