Я свой отпуск потрачу не на море, а на ремонт в квартире. Пока до состояния гармонии далеко. Вчера сходила на концерт симфонический музыки, зарядилась - надо дальше работать. Стараюсь выбираться в театр, кино. А так вся жизнь на работе так и есть.
Статья интересная, название только мне кажется не совсем соответствует. Вспомнилась книга «От хорошего к великому» Джима Коллинза: нужные кадры решают все! Считаю, что откуда пришел руководитель не имеет такого большого значения для компании, больше зависит от лидерских качеств. Не каждый руководитель - лидер.
Я бы выделила давать обратную связь - это прямо красная нить где бы я не работала, вернее в большинстве случаев просто ее отсутствие со стороны руководителя
Я как человек, у которого за 2 диплома по переподготовке и в 3 раз повышаю квалификацию - не будешь развиваться ты, тебя опередит другой. Конкуренция неимоверная. Культура самообразования должна быть в каждом, кто не хочет остаться за бортом. Ученье свет.
Наблюдала когда волков с красивым резюме брали на высокие должности, они потом и испытательный срок пройти не смогли. Считаю, уточняющие вопросы по опыту должны быть обязательно: что конкретно сделано кандидатом, какие шаги, какие были трудности, какие результаты. Лучше потратить время на собеседовании чем через 2-3 месяца снова искать подходящего кандидата.
Была ситуация когда в отделе было 2 руководителя - один одно говорит, другой другое - у сотрудников каша в голове кого слушать. Лидер должен быть один.
Обратила внимание, что «пожалуйста» из 20 человек в команде пишу только я. Думаю, это выдает мой возраст.
Лейтмотив книги Адизеса: нет идеального руководителя
Вдохновляющая статья, молодцы. Прошла отбор с командой на свой первый хакатон, у нас все только впереди)
Многое откликнулось, пока решаю поменять отдел, а не компанию
Я свой отпуск потрачу не на море, а на ремонт в квартире. Пока до состояния гармонии далеко. Вчера сходила на концерт симфонический музыки, зарядилась - надо дальше работать. Стараюсь выбираться в театр, кино. А так вся жизнь на работе так и есть.
Поздравляю победителей! Посмотрела фотографии - атмосферное крутое мероприятие, гости зажгли.
Статья интересная, название только мне кажется не совсем соответствует. Вспомнилась книга «От хорошего к великому» Джима Коллинза: нужные кадры решают все! Считаю, что откуда пришел руководитель не имеет такого большого значения для компании, больше зависит от лидерских качеств. Не каждый руководитель - лидер.
Я бы выделила давать обратную связь - это прямо красная нить где бы я не работала, вернее в большинстве случаев просто ее отсутствие со стороны руководителя
Мне нравится, что приведена цитата из книги «Вальсируя с медведями». Сроки и риски взаимосвязаны.
Умение чувствовать настроение, создавать атмосферу, открывать вопросами собеседника - целое искусство. Понравились и вредные и полезные советы автора.
Просто о сложном. Понравились интересные связки слов и тонкое чувство юмора автора.
И смешно и грустно: таких начальников тоже встречала. Одно слово самодур.
Я человек творческий не могу работать с таймером)
Приведенная типология сотрудников имеет место быть в команде, мне больше нравится классификация Адизеса (модель PAEI)
Я как человек, у которого за 2 диплома по переподготовке и в 3 раз повышаю квалификацию - не будешь развиваться ты, тебя опередит другой. Конкуренция неимоверная. Культура самообразования должна быть в каждом, кто не хочет остаться за бортом. Ученье свет.
Наблюдала когда волков с красивым резюме брали на высокие должности, они потом и испытательный срок пройти не смогли. Считаю, уточняющие вопросы по опыту должны быть обязательно: что конкретно сделано кандидатом, какие шаги, какие были трудности, какие результаты. Лучше потратить время на собеседовании чем через 2-3 месяца снова искать подходящего кандидата.
Неожиданно и очень приятно 🏆 Благодарю Хабр за высокую оценку моей работы ✍️
Чувствуется, что от души написана статья! Успехов!
Была ситуация когда в отделе было 2 руководителя - один одно говорит, другой другое - у сотрудников каша в голове кого слушать. Лидер должен быть один.
Любой труд должен быть оплачен