Разница между управлением задачами и проектами — это вечный спор. Если не углубляться в академию, любой проект — это набор задач с дедлайнами и ресурсами. Да, если строишь Байконур, без критического пути никуда, но если запускаешь новый продукт или работаешь в команде разработки, то важно не название системы, а то, насколько она помогает держать всё под контролем.
Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой».
Оптимизация бизнеса — это нормально, но расставаться с людьми нужно по-нормальному. Это может быть невыгодно в моменте, но бережет имидж. А такие запугивания — это дикость. Которая потом обернется куда большими расходами, когда вы будете вынуждены давать x3 к зарплатам, только бы люди приняли оффер, закрывая глаза на прошлое.
Не удивлюсь, если несмотря на все это, в 2024 VK снова получит премию за лучший HR-бренд*. Что как бы намекает на достоверность таких лычек. Хотя HR-бренд — это про человеческое отношение, а не про печеньки на кофепойнте и плейстейшн с пуфиками. Грустно это всё.
Стараюсь без острой необходимости не посещать никакие части отдельной вселенной 1С))
Разница между управлением задачами и проектами — это вечный спор. Если не углубляться в академию, любой проект — это набор задач с дедлайнами и ресурсами. Да, если строишь Байконур, без критического пути никуда, но если запускаешь новый продукт или работаешь в команде разработки, то важно не название системы, а то, насколько она помогает держать всё под контролем.
Оптимизация бизнеса — это нормально, но расставаться с людьми нужно по-нормальному. Это может быть невыгодно в моменте, но бережет имидж. А такие запугивания — это дикость. Которая потом обернется куда большими расходами, когда вы будете вынуждены давать x3 к зарплатам, только бы люди приняли оффер, закрывая глаза на прошлое.
Не удивлюсь, если несмотря на все это, в 2024 VK снова получит премию за лучший HR-бренд*. Что как бы намекает на достоверность таких лычек. Хотя HR-бренд — это про человеческое отношение, а не про печеньки на кофепойнте и плейстейшн с пуфиками. Грустно это всё.
*