Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой».
Оптимизация бизнеса — это нормально, но расставаться с людьми нужно по-нормальному. Это может быть невыгодно в моменте, но бережет имидж. А такие запугивания — это дикость. Которая потом обернется куда большими расходами, когда вы будете вынуждены давать x3 к зарплатам, только бы люди приняли оффер, закрывая глаза на прошлое.
Не удивлюсь, если несмотря на все это, в 2024 VK снова получит премию за лучший HR-бренд*. Что как бы намекает на достоверность таких лычек. Хотя HR-бренд — это про человеческое отношение, а не про печеньки на кофепойнте и плейстейшн с пуфиками. Грустно это всё.
Оптимизация бизнеса — это нормально, но расставаться с людьми нужно по-нормальному. Это может быть невыгодно в моменте, но бережет имидж. А такие запугивания — это дикость. Которая потом обернется куда большими расходами, когда вы будете вынуждены давать x3 к зарплатам, только бы люди приняли оффер, закрывая глаза на прошлое.
Не удивлюсь, если несмотря на все это, в 2024 VK снова получит премию за лучший HR-бренд*. Что как бы намекает на достоверность таких лычек. Хотя HR-бренд — это про человеческое отношение, а не про печеньки на кофепойнте и плейстейшн с пуфиками. Грустно это всё.
*