Если честно — у вас бывали и более интересные выпуски, но подкаст все же отличный, как всегда. Послушала с удовольствием. Больше всего понравилось про «плачущего программиста» и про детей.
Как же «перпендикулярные отделы», а тем более — «случайно выбранные люди» — могут адекватно оценивать профессиональные достижения сотрудников этого отдела??? Данный бонус — это не приз зрительских симпатий, он дается за именно профессиональные заслуги сотрудника. (мое мнение)
Традиционными методами: хвалила, поощряла, ругала, орала, подсказывала, объясняла, помогала, исправляла чужие косяки и прикрывала чужие задницы… Руководитель из меня как выяснилось не очень — в итоге, чтобы отдел не развалился, пришлось тащить его на себе.
Работала за двоих, за троих, за четверых, работала с 8 утра до 10 вечера без перерывов, без обедов и без выходных, иногда по 6 дней подряд, иногда по 7.
Главную миссию я выполнила — в отсутствие начальства отдел функционировал прекрасно, а вот мотивировать на это всех сотрудников не удалось :(
(а как насчет прорезей для глаз)
в котором слово «дымку» можно по разному прочитать.
Ностальгия, да :)
P.S. есть вакансии? :)))
Работала за двоих, за троих, за четверых, работала с 8 утра до 10 вечера без перерывов, без обедов и без выходных, иногда по 6 дней подряд, иногда по 7.
Главную миссию я выполнила — в отсутствие начальства отдел функционировал прекрасно, а вот мотивировать на это всех сотрудников не удалось :(