Одной из важнейших целей предпринимателей является поддержание стабильного роста бизнеса. В каждой отрасли есть свои критерии стабильности, однако общим показателем для любого проекта или предприятия и самым главным активом всегда является персонал. Какими бы навороченными не были технологии, при отсутствии должного управления и эксплуатации со стороны специалистов, ощутимой рентабельности инвестиций в них можно не ждать.

К концу 2021 новые стратегии привлечения и найма сотрудников, продиктованных пандемией, для многих стали долгожданным толчком, а главными виновниками перерождения проектов и взлета стартапов стала одна из популяций фрилансеров – цифровые кочевники, или цифровые номады.

Еще пару лет назад на специалистов, владеющих хотя бы двумя, не связанными между собой навыками, работодатели смотрели скептически. Считалось, что такие сотрудники не могут владеть несколькими навыками или быть компетентными в разных сферах одинаково хорошо, и, скорее всего, у них одно будет получаться лучше, чем другое. И этого стереотипа придерживался весь мир.