Думается мне, кирпич в руках менеджера куда опаснее. )
В любом случае, да: если работодатель обучил каким-то коммуникативным техникам сотрудников, в первую очередь они используют эти техники на нём.
Невысокая эффективность обучения, таким образом, просто-таки зашита системно, как фактор самосохранения. )
По одному только количеству комментариев можно судить, насколько сильны проблемы организации рабочего времени. И насколько велико сопротивление западным рецептам )).
Я вот думаю, мы найдём какие-то свои способы в пику зарубежным или, в итоге, вырастет поколение, которое их примет?
Вырастет и займёт руководящие посты, потому что эта бестолочь организационная ведь сверху идёт.
В любом случае, да: если работодатель обучил каким-то коммуникативным техникам сотрудников, в первую очередь они используют эти техники на нём.
Невысокая эффективность обучения, таким образом, просто-таки зашита системно, как фактор самосохранения. )
Надо ли понимать так, что жёсткие переговоры имеют место быть там, где не рассматривается исход "выигрыш-выигрыш"?
Я вот думаю, мы найдём какие-то свои способы в пику зарубежным или, в итоге, вырастет поколение, которое их примет?
Вырастет и займёт руководящие посты, потому что эта бестолочь организационная ведь сверху идёт.
В других случаях делать что-то за другого означает а) с себя снять ответственность за свою работу, б) с другого снять ответственность за его работу.