Задача о премировании: почувствуй себя менеджером

Премирование в рамках названных условий нельзя. Однако при этом премирование с иной формулировкой и оценкой именно нового запуска можно и нужно. Так у сотрудников сохраниться стимул как к развитию нового, так и стремление в соблюдению сроков и бюджета. Вера и усилия ради двух премий лучше чем ради одной.