Это всё временно. Постепенно ИИ станет действительно ИИ, мощности нарастят, инвесторы определятся.... В данный момент сколько лет всему этому? От какой даты будем отсчёт вести? Просто сейчас ИИ в поре яслей. Верит всему что в него запихивают и выдают иногда бред с точки зрения человека - вспомните себя в возрасте до 7 лет например. Что взрослые (родители, воспитатели) сказали, верили почти всему. Иногда и сверстникам. А уже потом появилось критичность восприятия. В общем то, что сейчас называют ИИ это далеко еще не ИИ, а что-то типа чуть продвинутой нейросети. Первые цифровые фотоаппараты вызывали лишь улыбку. Сейчас камера встроенная в смартфон по качеству снимков уже устраивает %75-90 пользователей. Я сейчас могу сравнить то, что называют ИИ с пишущей машинкой, уже возможно даже электрической, но она еще не обзавелась даже памятью как последние модели от Olivetti, которые я видел в продаже в районе 1998-2000го, когда уже в нашем городе достаточно массово появились принтеры, пусть и матричные (струйники были на тот момент еще редкостью), а б/у комп попроще можно было купить дешевле чем та машинка.
В общем думаю стоит вернуться к этому лет через 5-10 ;-)
Да понятно что на свадьбу тамаду надо приглашать, а если корпоратив в ресторане, то кто-то будет должен это всё организовать. Но бесят люди, которые делают простые задачи и считает что без них вообще никак. Да просто кто-то другой сделает то же самое. Причём там сверх опыт обычно не нужен. Тот же тамада или аниматор на детский утренник должен обладать достаточно специфичным опытом и актёрскими данными. А вот организатор вечеринки класса "заказать место, обслуживание, еду, напитки, такси по завершении" - должен просто уметь грамотно разговаривать, иметь возможность пользоваться поиском в И-Нете или список компаний с телефонами кто занимается доставкой, приготовлением еды, такси, рестораны/кафе и тп, ну и немного пунктуальности и организованности что бы свести всё воедино и вовремя обзвонить всех. Так что справится примерно %75-85 студентов после пары часов объяснения. (Ну я просто работаю со студентами и вижу что некоторые такую задачу тупо не потянут или где-то налажают.... обычно большая часть из таких отчисляется до окончания, но не все...)
Да на самое начало можно и 50 позвать - снять помещение побольше, пригласить кандидатов со своими ноутами, кто не смог - выделить, дать примитивную задачу на 10-20 мин, кто последний - отсев (от 1 до 25 человек за раз), след задачу чуть посложнее, на час - и снова отсев, а вот с оставшимися 5-15 уже можно на след день договориться или через 2-3 дня, сделав отсев еще 2-3 команд...
Да, затраты будут, но не громадные и отсечётся большой пласт тех, кто умеет проходить собеседования, но не умеет работать.
Но дальше всё равно придётся на 1 реально нужное место держать на испыт. сроке минимум 2-3 человек - кто-то может уйти не сошедшись с коллективом, кто-то просто найдёт место получше и тд
Основная нагрузка будет всего несколько дней, пока кандидатов будет много, потом их кол-во начнёт сокращаться. И оплачивать можно только тем, кто справился с задачей, либо давать задачу полностью "не под проект" что бы кандидаты понимали что их работу никто использовать не будет и что это именно тестовое задание. Ну и оплата явно ниже чем "в среднем по рынку" - т.к. это всё же в 1ю очередь тестовое задание(я)
Ну как вариант - не проводить оформление в 1е 1-3-5 дней, обозвав их 2м этапом собеседования и можно/нужно даже некоторую сумму заплатить участникам. В это время проводить основной отсев.... Нагрузка конечно будет дикая на тех, кто будет давать задачи и проверять их выполнение, но они сразу смогут заметить что новички понимают в поставленных задачах и могут ли воспринять специфику.... Иногда на этом этапе можно отсеять и некоммуникабельных и просто неприятных людей - во время коротких собеседований они еще могут сдержаться, а вот несколько полных дней - уже покажут их суть. Выдать им "рабочие места", запретить исп-е "посторонних" справочников (телефонов и тп), просмотреть логи поиска в И-Нете, .... Как были настроены инструменты "под себя" и настроены ли вообще....
В идеале давать задачу близкую к реальной и всем одинаковую и смотреть на скорость и качество выполнений, приёмы решения и тд
А если у работника не будет стимула повышать свои знания и опыт, то зачем нам такой работник? Не, если у него работа не зависит от знаний - то можно. А вот в IT я таких не припоминаю. И в итоге если теряется темп познания нового, то такому работнику уже надо с осторожностью продлять контракты. Понятно что иногда задачи не меняются годами, но обычно что-то да изменяется - появляются новые среды разработки, фреймворки, ОС, языки программирования.... И однажды наш "уважаемый поседевший от старости программист" оказывается за бортом, потому что все его знания устарели, а новое он изучать не стремился.... Ведь у него десять лет подряд одна и та же задача была.... (писать на Коболе/Фортране/.../нужное подставить/... для важного проекта, который неожиданно потерял актуальность или был полностью переписан на свежем языке программирования под новое железо)
Поэтому я вижу один и тот же небольшой ТВ (дюймов так 17-19 примерно) уже лет 5 на одном из автобусов? (там очень характерные полоски дефекта на экране)
Так что не надо просто покупать для таких проектов "что подешевле и без расчёта на сложные условия" и перед покупкой крупных партий - тестировать на сложные условия (перепады температур, вибростенды и тп) - т.к. техника под такие условия давным-давно есть.
сделать со стороны помех защитный экран (ну или тупо убрать комп в клетку Фарадея) не помогло бы? Или там по питанию летело и UPS'ок нормальных в доступе не было?
На заводах в такой ситуации конечно сложно - или систему фильтров ставить и экранировать или городить что-то типа пар двигатель+генератор для убирания помех?
Не обязательно "кнопка" для ресета может помочь и доступ к розетке/рубильнику. Главное что бы человек имел разрешение/команду на это. А то админы любят потом ругаться (иногда написанием служебок) на тех, кто хочет "помочь". А так доступ к розеткам обычно достаточно простой и если бы не возможность потом "получить по шапке" могли бы справиться уборщца/гардеробщица/охранник/.....
По крайней мере 1 экран показывает вот уже пару недель как ошибку Андроид - вероятнее всего там стоит дешёвый ТВ + какая-то приставка (раньше там же видел код для подключения от AnyDesk - он там то же пару недель провисел...), на остальных судя по ошибкам стоят разные системы, но андроид или что-то своё от Smart-TV(не обязательно андроид - т.к. там были свои ОС, хотя они и на его основе обычно) чаще всего.
Да и вообще вижу часто экраны с ошибкой где явно виден "магазин приложений", больше всего веселят ошибки типа "появилось обновление, нажмите ОК для установки или Отмена" - т.е. экран перестал работать, что бы он продолжил работу надо что-то нажать.... Но это не ошибка, просто обновление ПО прилетело... в общем вижу иногда ошибки висящие неделями.... Хотя экранами кто-то занимается - иногда поправляют....
И побольшому счёту он будет не нужен - т.к. сами участники или организаторы вечеринки могут прекрасно обойтись без него.... т.е. например сделать заказы или найти кого-то на время что бы он их сделал.
Прораб (хороший) уже ближе - он ЗНАЕТ какие "бригады" работают хорошо, но дорого, какие более-менее прилично, но по нормальной цене, кто "на отвали" за дёшево, а кого лучше вообще не видеть у себя на объекте. Он проследит как будет доставлены материалы, как работает бригада, выполняется ли график работы и тд
но и это не совсем та аналогия....
А самое паршивое когда "прораб" нанимается вместо строителей говоря что он строитель, хотя он при этом только подрядчик...
Т.е. мы ищем строителя, а получаем субподрядчика, который нанимает других для работ по ТЗ. В итоге мы переплачиваем посреднику...
И если хороший прораб очень ценный кадр, то большинство посредников (я не говорю что все) просто наживаются на чужой работе.
я когда-то давно читаю там одну вакансию, мне она стала интересна для подработки (и искали они как раз человека на пару часов в день), регаюсь, пишу резюме под ту вакансию, ничего лишнего.
через неделю смотрю - моё резюме размещено в общем пуле - хотя я им (hh) такого не поручал и права на это не давал явного (может где-то в дебрях их правил это и вписано, но кто в здравом уме будет вчитываться в эти десятки и сотни страниц, когда вроде как всё чётко и понятно и без них?)
в общем я оттуда удалился и больше заходить желания нет.
Ну так не надо нанимать одного. Сразу 5-10 например и раз в 3-5 дней устраивать отсевы - от "половинного деления" до "самое слабое звено" - в итоге можно отсеять % 70-90 очень быстро, нанять еще столько же, снова отсев, сравнить тех кто остался от 1й и 2й групп и тд
В общем на старте конечно потери будут на з/п кандидатов и з/п тех, кто будет разбираться оставить/выгнать, но увольнять на исп. сроке можно достаточно активно.
Не подскажу за технику, сам снимаю совсем старьём из бюджетного сегмента, и вряд ли уже это изменится - перегорел давно. Но посоветовал бы посмотреть на понравившиеся снимки где указано чем снято - у Олега Волка например такое обычно указано было. А так на очень большом кол-ве сайтов народ пишет, часто в подробностях, на что снимали. Ну и выбирать не единичные кадры, а что-то где "получилось" у многих. Так проще выбрать, чем смотреть только советы. Но и советами пренебрегать не стоит - от них стоит оттолкнуться, но перед окончательным выбором посмотреть что даёт то, что насоветовали....
По фото уже десятки лет есть множество профильных сайтов где тысячи страниц форумов "на чё бы снять что бы было красиво"
Осталось примерно прикинуть что сейчас из этого доступно в продаже и вообще укладывается в бюджет, ну и не очень ломучее было. А то ремонт такой техники стоит обычно слишком много.
Если не встречали - поищите фото от Олег Волк (сайт у него был, в ЖЖ когда-то то же был, как сейчас не знаю - давно не слежу) - мне многие его фото сильно нравились. В основном у него оружие, животные (и птицы) ну и люди (часто с оружием). Оружие в концепте самообороны в основном. Но техника у него конечно шикарная - один телевик за 7к зелёных чего стоил, заменить такое чем-то попроще очень сложно. Хотя повторюсь - сюжеты у него отличные.
Гарантии вообще нет? Если есть - обращаться по гарантии. Если нет - переделывать или ремонтировать.... Обычно если крупные фирмы делают - дают гарантию на такие вещи достаточно большую...
Вот только иногда.... Бывший сосед жаловался - ему VIPlast окна продал-поставил. Гарантия 10 лет была. А на резинки-уплотнители - пол-года или год, не помню. В общем эти резинки оказались несъёмные... Чем закончилось не помню если честно. Но судиться он с ними как минимум пробовал.... В итоге замена окон была, но за чей счёт - вопрос.
Окна были из первых, сейчас возможно такой проблемы и нет....
Я только вот на работе на пластиковые окна смотрю - выглядят очень качественными(в отличии от тех, что позже ставили, те уже дешёвкой смотрятся), но вот просели где-то через 15 лет экспл. очень сильно, где створки открываются - щель почти в палец была - регулировкой убрали, но там теперь буквально 2-3мм перехлёст.... А должно быть как я понимаю мм 10-15 минимум.... В одном месте очень сильный шум с улицы - похоже пена в подоконнике где дырка под ним разрушилась - надо снимать подоконник и заново делать.....
А у нас - как обычно. Нет жёсткой ответственности за нарушение норм и правил. Нет диких штрафов за это. Вот и строят "подешевле". Вот мы крышу делали лет 15 назад - для себя. Сэкономили на паро- и гидро- изоляции. Разбираться даже не стали нужна она или не очень. "Дед кровельное железо прибивал к обрешётка без этих вот плёнок - десятки лет простояло - разница если и будет - вряд ли доживём"....
В общем везде, где нашёл - называется "капилярная канавка". Судя по тому, что не на всех типах листов она есть - нужна она не всегда, скорее всего только там, где очень низкий профиль и возможно еще какие-то особенности листов.... Как мне тогда объясняли (ну и как я запомнил) вода между листами идёт по чуть, если этой канавки нет, то она будет затекать - так в итоге и вышло. У нас крыша сухая внутри, у соседа есть проблемы с небольшими протечками, несмотря на паро и гидроизоляцию (у нас её вообще нет - листы были "брошены" на доски обрешётки и прикручены без всяких подкладок - вот уже лет 15 прошло, пока всё нормально.... Не знаю как сейчас, а когда я покупал - мне подробно это всё объяснили. И что "заборный" профиль будет лишь на чуть дешевле, а проблемы будут. Возможно еще что на пару мм буквально высота профиля выше самая минимально-допустимая (8 и 10 мм, но тут я могу уже ошибаться) и толщина может быть разной - для крыш обычно всё же используется 0.4-0.7, а для заборов от 0.3.
Это всё временно. Постепенно ИИ станет действительно ИИ, мощности нарастят, инвесторы определятся.... В данный момент сколько лет всему этому? От какой даты будем отсчёт вести? Просто сейчас ИИ в поре яслей. Верит всему что в него запихивают и выдают иногда бред с точки зрения человека - вспомните себя в возрасте до 7 лет например. Что взрослые (родители, воспитатели) сказали, верили почти всему. Иногда и сверстникам. А уже потом появилось критичность восприятия. В общем то, что сейчас называют ИИ это далеко еще не ИИ, а что-то типа чуть продвинутой нейросети. Первые цифровые фотоаппараты вызывали лишь улыбку. Сейчас камера встроенная в смартфон по качеству снимков уже устраивает %75-90 пользователей. Я сейчас могу сравнить то, что называют ИИ с пишущей машинкой, уже возможно даже электрической, но она еще не обзавелась даже памятью как последние модели от Olivetti, которые я видел в продаже в районе 1998-2000го, когда уже в нашем городе достаточно массово появились принтеры, пусть и матричные (струйники были на тот момент еще редкостью), а б/у комп попроще можно было купить дешевле чем та машинка.
В общем думаю стоит вернуться к этому лет через 5-10 ;-)
Да понятно что на свадьбу тамаду надо приглашать, а если корпоратив в ресторане, то кто-то будет должен это всё организовать. Но бесят люди, которые делают простые задачи и считает что без них вообще никак. Да просто кто-то другой сделает то же самое. Причём там сверх опыт обычно не нужен. Тот же тамада или аниматор на детский утренник должен обладать достаточно специфичным опытом и актёрскими данными. А вот организатор вечеринки класса "заказать место, обслуживание, еду, напитки, такси по завершении" - должен просто уметь грамотно разговаривать, иметь возможность пользоваться поиском в И-Нете или список компаний с телефонами кто занимается доставкой, приготовлением еды, такси, рестораны/кафе и тп, ну и немного пунктуальности и организованности что бы свести всё воедино и вовремя обзвонить всех. Так что справится примерно %75-85 студентов после пары часов объяснения. (Ну я просто работаю со студентами и вижу что некоторые такую задачу тупо не потянут или где-то налажают.... обычно большая часть из таких отчисляется до окончания, но не все...)
Да на самое начало можно и 50 позвать - снять помещение побольше, пригласить кандидатов со своими ноутами, кто не смог - выделить, дать примитивную задачу на 10-20 мин, кто последний - отсев (от 1 до 25 человек за раз), след задачу чуть посложнее, на час - и снова отсев, а вот с оставшимися 5-15 уже можно на след день договориться или через 2-3 дня, сделав отсев еще 2-3 команд...
Да, затраты будут, но не громадные и отсечётся большой пласт тех, кто умеет проходить собеседования, но не умеет работать.
Но дальше всё равно придётся на 1 реально нужное место держать на испыт. сроке минимум 2-3 человек - кто-то может уйти не сошедшись с коллективом, кто-то просто найдёт место получше и тд
Основная нагрузка будет всего несколько дней, пока кандидатов будет много, потом их кол-во начнёт сокращаться. И оплачивать можно только тем, кто справился с задачей, либо давать задачу полностью "не под проект" что бы кандидаты понимали что их работу никто использовать не будет и что это именно тестовое задание. Ну и оплата явно ниже чем "в среднем по рынку" - т.к. это всё же в 1ю очередь тестовое задание(я)
чуть выше еще добавил, там понятнее будет
Ну как вариант - не проводить оформление в 1е 1-3-5 дней, обозвав их 2м этапом собеседования и можно/нужно даже некоторую сумму заплатить участникам. В это время проводить основной отсев.... Нагрузка конечно будет дикая на тех, кто будет давать задачи и проверять их выполнение, но они сразу смогут заметить что новички понимают в поставленных задачах и могут ли воспринять специфику.... Иногда на этом этапе можно отсеять и некоммуникабельных и просто неприятных людей - во время коротких собеседований они еще могут сдержаться, а вот несколько полных дней - уже покажут их суть. Выдать им "рабочие места", запретить исп-е "посторонних" справочников (телефонов и тп), просмотреть логи поиска в И-Нете, .... Как были настроены инструменты "под себя" и настроены ли вообще....
В идеале давать задачу близкую к реальной и всем одинаковую и смотреть на скорость и качество выполнений, приёмы решения и тд
А если у работника не будет стимула повышать свои знания и опыт, то зачем нам такой работник? Не, если у него работа не зависит от знаний - то можно. А вот в IT я таких не припоминаю. И в итоге если теряется темп познания нового, то такому работнику уже надо с осторожностью продлять контракты. Понятно что иногда задачи не меняются годами, но обычно что-то да изменяется - появляются новые среды разработки, фреймворки, ОС, языки программирования.... И однажды наш "уважаемый поседевший от старости программист" оказывается за бортом, потому что все его знания устарели, а новое он изучать не стремился.... Ведь у него десять лет подряд одна и та же задача была.... (писать на Коболе/Фортране/.../нужное подставить/... для важного проекта, который неожиданно потерял актуальность или был полностью переписан на свежем языке программирования под новое железо)
Поэтому я вижу один и тот же небольшой ТВ (дюймов так 17-19 примерно) уже лет 5 на одном из автобусов? (там очень характерные полоски дефекта на экране)
Так что не надо просто покупать для таких проектов "что подешевле и без расчёта на сложные условия" и перед покупкой крупных партий - тестировать на сложные условия (перепады температур, вибростенды и тп) - т.к. техника под такие условия давным-давно есть.
сделать со стороны помех защитный экран (ну или тупо убрать комп в клетку Фарадея) не помогло бы? Или там по питанию летело и UPS'ок нормальных в доступе не было?
На заводах в такой ситуации конечно сложно - или систему фильтров ставить и экранировать или городить что-то типа пар двигатель+генератор для убирания помех?
на остановках сейчас постоянно висят ошибки "нажмите ОК для установки обновления или Отмена", иногда просто ошибки андроида или коды доступа AnyDesk'а
Не обязательно "кнопка" для ресета может помочь и доступ к розетке/рубильнику. Главное что бы человек имел разрешение/команду на это. А то админы любят потом ругаться (иногда написанием служебок) на тех, кто хочет "помочь". А так доступ к розеткам обычно достаточно простой и если бы не возможность потом "получить по шапке" могли бы справиться уборщца/гардеробщица/охранник/.....
У нас (Воронеж) вообще похоже лютый зоопарк.
По крайней мере 1 экран показывает вот уже пару недель как ошибку Андроид - вероятнее всего там стоит дешёвый ТВ + какая-то приставка (раньше там же видел код для подключения от AnyDesk - он там то же пару недель провисел...), на остальных судя по ошибкам стоят разные системы, но андроид или что-то своё от Smart-TV(не обязательно андроид - т.к. там были свои ОС, хотя они и на его основе обычно) чаще всего.
Да и вообще вижу часто экраны с ошибкой где явно виден "магазин приложений", больше всего веселят ошибки типа "появилось обновление, нажмите ОК для установки или Отмена" - т.е. экран перестал работать, что бы он продолжил работу надо что-то нажать.... Но это не ошибка, просто обновление ПО прилетело... в общем вижу иногда ошибки висящие неделями.... Хотя экранами кто-то занимается - иногда поправляют....
Не очень правильная аналогия
И побольшому счёту он будет не нужен - т.к. сами участники или организаторы вечеринки могут прекрасно обойтись без него.... т.е. например сделать заказы или найти кого-то на время что бы он их сделал.
Прораб (хороший) уже ближе - он ЗНАЕТ какие "бригады" работают хорошо, но дорого, какие более-менее прилично, но по нормальной цене, кто "на отвали" за дёшево, а кого лучше вообще не видеть у себя на объекте. Он проследит как будет доставлены материалы, как работает бригада, выполняется ли график работы и тд
но и это не совсем та аналогия....
А самое паршивое когда "прораб" нанимается вместо строителей говоря что он строитель, хотя он при этом только подрядчик...
Т.е. мы ищем строителя, а получаем субподрядчика, который нанимает других для работ по ТЗ. В итоге мы переплачиваем посреднику...
И если хороший прораб очень ценный кадр, то большинство посредников (я не говорю что все) просто наживаются на чужой работе.
я когда-то давно читаю там одну вакансию, мне она стала интересна для подработки (и искали они как раз человека на пару часов в день), регаюсь, пишу резюме под ту вакансию, ничего лишнего.
через неделю смотрю - моё резюме размещено в общем пуле - хотя я им (hh) такого не поручал и права на это не давал явного (может где-то в дебрях их правил это и вписано, но кто в здравом уме будет вчитываться в эти десятки и сотни страниц, когда вроде как всё чётко и понятно и без них?)
в общем я оттуда удалился и больше заходить желания нет.
Ну так не надо нанимать одного. Сразу 5-10 например и раз в 3-5 дней устраивать отсевы - от "половинного деления" до "самое слабое звено" - в итоге можно отсеять % 70-90 очень быстро, нанять еще столько же, снова отсев, сравнить тех кто остался от 1й и 2й групп и тд
В общем на старте конечно потери будут на з/п кандидатов и з/п тех, кто будет разбираться оставить/выгнать, но увольнять на исп. сроке можно достаточно активно.
Не подскажу за технику, сам снимаю совсем старьём из бюджетного сегмента, и вряд ли уже это изменится - перегорел давно. Но посоветовал бы посмотреть на понравившиеся снимки где указано чем снято - у Олега Волка например такое обычно указано было. А так на очень большом кол-ве сайтов народ пишет, часто в подробностях, на что снимали. Ну и выбирать не единичные кадры, а что-то где "получилось" у многих. Так проще выбрать, чем смотреть только советы. Но и советами пренебрегать не стоит - от них стоит оттолкнуться, но перед окончательным выбором посмотреть что даёт то, что насоветовали....
По фото уже десятки лет есть множество профильных сайтов где тысячи страниц форумов "на чё бы снять что бы было красиво"
Осталось примерно прикинуть что сейчас из этого доступно в продаже и вообще укладывается в бюджет, ну и не очень ломучее было. А то ремонт такой техники стоит обычно слишком много.
Если не встречали - поищите фото от Олег Волк (сайт у него был, в ЖЖ когда-то то же был, как сейчас не знаю - давно не слежу) - мне многие его фото сильно нравились. В основном у него оружие, животные (и птицы) ну и люди (часто с оружием). Оружие в концепте самообороны в основном. Но техника у него конечно шикарная - один телевик за 7к зелёных чего стоил, заменить такое чем-то попроще очень сложно. Хотя повторюсь - сюжеты у него отличные.
А китайцы или самодельщики еще не сделали что-то типа штекера 3.5 аудио -> IR светодиод?
Гарантии вообще нет? Если есть - обращаться по гарантии. Если нет - переделывать или ремонтировать.... Обычно если крупные фирмы делают - дают гарантию на такие вещи достаточно большую...
Вот только иногда.... Бывший сосед жаловался - ему VIPlast окна продал-поставил. Гарантия 10 лет была. А на резинки-уплотнители - пол-года или год, не помню. В общем эти резинки оказались несъёмные... Чем закончилось не помню если честно. Но судиться он с ними как минимум пробовал.... В итоге замена окон была, но за чей счёт - вопрос.
Окна были из первых, сейчас возможно такой проблемы и нет....
Я только вот на работе на пластиковые окна смотрю - выглядят очень качественными(в отличии от тех, что позже ставили, те уже дешёвкой смотрятся), но вот просели где-то через 15 лет экспл. очень сильно, где створки открываются - щель почти в палец была - регулировкой убрали, но там теперь буквально 2-3мм перехлёст.... А должно быть как я понимаю мм 10-15 минимум.... В одном месте очень сильный шум с улицы - похоже пена в подоконнике где дырка под ним разрушилась - надо снимать подоконник и заново делать.....
вот и "вечные" окна....
А у нас - как обычно. Нет жёсткой ответственности за нарушение норм и правил. Нет диких штрафов за это. Вот и строят "подешевле". Вот мы крышу делали лет 15 назад - для себя. Сэкономили на паро- и гидро- изоляции. Разбираться даже не стали нужна она или не очень. "Дед кровельное железо прибивал к обрешётка без этих вот плёнок - десятки лет простояло - разница если и будет - вряд ли доживём"....
В общем везде, где нашёл - называется "капилярная канавка". Судя по тому, что не на всех типах листов она есть - нужна она не всегда, скорее всего только там, где очень низкий профиль и возможно еще какие-то особенности листов.... Как мне тогда объясняли (ну и как я запомнил) вода между листами идёт по чуть, если этой канавки нет, то она будет затекать - так в итоге и вышло. У нас крыша сухая внутри, у соседа есть проблемы с небольшими протечками, несмотря на паро и гидроизоляцию (у нас её вообще нет - листы были "брошены" на доски обрешётки и прикручены без всяких подкладок - вот уже лет 15 прошло, пока всё нормально.... Не знаю как сейчас, а когда я покупал - мне подробно это всё объяснили. И что "заборный" профиль будет лишь на чуть дешевле, а проблемы будут. Возможно еще что на пару мм буквально высота профиля выше самая минимально-допустимая (8 и 10 мм, но тут я могу уже ошибаться) и толщина может быть разной - для крыш обычно всё же используется 0.4-0.7, а для заборов от 0.3.