При поиске работы не всегда, к сожалению, есть возможность трудоустройства через знакомых.
А верить в информацию, которую предоставляет работодатель на собеседовании, собственном сайте или на любых других подконтрольных площадках, как будто не слишком удачная затея для соискателя.
Согласна, что поиск в открытых источниках о компании, в которую планируется трудоустройство, не всегда достоверна и объективна, но это хоть что-то в плане того, что в перспективе можно сэкономить свое время и не нарваться на безумие и неадекватные требования будущего работодателя. Хотя не всегда, увы.
По моему грустному опыту работы в разных компаниях: адекватных работодателей надо очень сильно поискать, на их поиски могут уйти годы, а кушать хочется всегда.
Должностные инструкции, по большей части, непопулярны у работодателей, так проще размыть рабочие задачи сотрудников. Это очень удобно для компаний: на собеседовании можно навешать лапшу про одни задачи, а после испытательного срока их окажется в разы больше. Проще ввести нового сотрудника устно в курс дела, рассказать, что где-то там существует заветная должностная инструкция, но никто её никогда не видел, а можно вовсе про неё не говорить. Таким образом через пару месяцев новенький, если не сбежит, то уже возьмёт чужие задачи, за которые ему, естественно, не доплачивают. Это классная экономия, сотрудник то ни один, а распихать этих задач можно на целый отдел.
И в договоре работодатель прописывает, в лучшем случае, график работы, часы обеда (это если совсем повезет), а не трудовые обязанности, это уже скорее из области фантастики.
Оооо, я не смогу пройти мимо и не прокоментировать.
Это самая худшая экранизация, которую я когда-либо видела, произведение буквально изнасиловали в угоду фантазиям режиссера. От книги оставили только название и имена героев, выкинув важные детали.
Всё какое-то стерильное, вылизаное и лишеное души. Актёры играют ужасно, они деревянные. Что Робби, что Элорди мимо: ни какой харизмы, экранного дуэта не было. Получились Кэтти-пинсионерка, и Хитклиф-супермодель.
Смотреть это сложно. Единственное, за что можно похвалить, это операторская работа, она хороша, но фильм не спасает.
И кричали про это недоразумение из-за всех утюгов, разговоров было много, а фильм ни о чем, трата времени, лучше книгу прочитать.
У меня после просмотра было желание промыть глаза и стереть себе память.
На мой взгляд, подобные вопросы не позволяют объективно оценить профессиональные навыки, опыт, умение решать задачи, работать в команде или адаптироваться к изменениям. Зачастую они лишь демонстрируют, насколько хорошо кандидат умеет себя презентовать, а не отражают его реальную ценность как специалиста.
Кроме того, есть немало профессионалов, которые не любят или не умеют “продавать” себя на собеседовании. Такие вопросы могут привести к тому, что действительно ценные сотрудники просто не пройдут отбор.
Лично мне, как кандидату, гораздо проще рассказывать о своём реальном опыте, а не пытаться угадать “правильные” ответы на вопросы, которые по сути никак не влияют на опыт, профессионализм и прочие качества, необходимые для работы.
При поиске работы не всегда, к сожалению, есть возможность трудоустройства через знакомых.
А верить в информацию, которую предоставляет работодатель на собеседовании, собственном сайте или на любых других подконтрольных площадках, как будто не слишком удачная затея для соискателя.
Согласна, что поиск в открытых источниках о компании, в которую планируется трудоустройство, не всегда достоверна и объективна, но это хоть что-то в плане того, что в перспективе можно сэкономить свое время и не нарваться на безумие и неадекватные требования будущего работодателя. Хотя не всегда, увы.
Как будто печальная статистика новостей/отзывов про работу за троих, а зарплату за одного, говорит об обратном.
При поиске нового места работы, если начать изучать отзывы про работодателей, становится тоже невесело.
Я не говорю, что их нет совсем, просто, если брать общее количество, опять же на мой взгляд, то их критично мало и повезёт единицам.
По моему грустному опыту работы в разных компаниях: адекватных работодателей надо очень сильно поискать, на их поиски могут уйти годы, а кушать хочется всегда.
Должностные инструкции, по большей части, непопулярны у работодателей, так проще размыть рабочие задачи сотрудников. Это очень удобно для компаний: на собеседовании можно навешать лапшу про одни задачи, а после испытательного срока их окажется в разы больше. Проще ввести нового сотрудника устно в курс дела, рассказать, что где-то там существует заветная должностная инструкция, но никто её никогда не видел, а можно вовсе про неё не говорить. Таким образом через пару месяцев новенький, если не сбежит, то уже возьмёт чужие задачи, за которые ему, естественно, не доплачивают. Это классная экономия, сотрудник то ни один, а распихать этих задач можно на целый отдел.
И в договоре работодатель прописывает, в лучшем случае, график работы, часы обеда (это если совсем повезет), а не трудовые обязанности, это уже скорее из области фантастики.
Сохраню в закладки. На работе буду перечитывать периодически.
Оооо, я не смогу пройти мимо и не прокоментировать.
Это самая худшая экранизация, которую я когда-либо видела, произведение буквально изнасиловали в угоду фантазиям режиссера. От книги оставили только название и имена героев, выкинув важные детали.
Всё какое-то стерильное, вылизаное и лишеное души. Актёры играют ужасно, они деревянные. Что Робби, что Элорди мимо: ни какой харизмы, экранного дуэта не было. Получились Кэтти-пинсионерка, и Хитклиф-супермодель.
Смотреть это сложно. Единственное, за что можно похвалить, это операторская работа, она хороша, но фильм не спасает.
И кричали про это недоразумение из-за всех утюгов, разговоров было много, а фильм ни о чем, трата времени, лучше книгу прочитать.
У меня после просмотра было желание промыть глаза и стереть себе память.
На мой взгляд, подобные вопросы не позволяют объективно оценить профессиональные навыки, опыт, умение решать задачи, работать в команде или адаптироваться к изменениям. Зачастую они лишь демонстрируют, насколько хорошо кандидат умеет себя презентовать, а не отражают его реальную ценность как специалиста.
Кроме того, есть немало профессионалов, которые не любят или не умеют “продавать” себя на собеседовании. Такие вопросы могут привести к тому, что действительно ценные сотрудники просто не пройдут отбор.
Лично мне, как кандидату, гораздо проще рассказывать о своём реальном опыте, а не пытаться угадать “правильные” ответы на вопросы, которые по сути никак не влияют на опыт, профессионализм и прочие качества, необходимые для работы.