На мой взгляд, SMART в этой подборке лишняя, это всё-таки методика постановки задач, с точки зрения работы с пользовательскими историями её полностью заменяет INVEST...
В первом примере ошибка, кмк: DISTINCT во внешнем запросе уберёт однофамильцев. Во внутреннем запросе уже есть DISTINCT по Client_id, для задачи этого достаточно...
Я бы ещё добавил, что роль "Аналитик" в команде должна быть, но совершенно не обязательно, что это будет отдельный человек :-) Вообще странно выглядит команда, где выделили скрам-мастера, но не упомянули ПМ или тимлида, которые действительно must have в команде. В небольшом проекте они же могут выполнять роль аналитика...
мне кажется, что вопросы из ТЗ (п.7) лучше оставить на собеседование, тем более часть ответов на них будет в резюме кандидата;
при подготовке тестового задания стоит учитывать, что хороший Продакт Овнер уже имеет работу, и тратить 6-8 часов (полный рабочий день!) на выполнение ТЗ он, скорее всего, не будет. 3-4 часа, ИМХО, оптимально.
По набору скиллов (это к комментарию mcast) джун, мидл и синьор мало отличаются, а вот по уровню их освоения могут и должны отличаться кардинально :-) опять-таки - ИМХО :-)
На мой взгляд, SMART в этой подборке лишняя, это всё-таки методика постановки задач, с точки зрения работы с пользовательскими историями её полностью заменяет INVEST...
В первом примере ошибка, кмк: DISTINCT во внешнем запросе уберёт однофамильцев. Во внутреннем запросе уже есть DISTINCT по Client_id, для задачи этого достаточно...
Надеюсь, это сарказм... :-)
Я бы ещё добавил, что роль "Аналитик" в команде должна быть, но совершенно не обязательно, что это будет отдельный человек :-)
Вообще странно выглядит команда, где выделили скрам-мастера, но не упомянули ПМ или тимлида, которые действительно must have в команде. В небольшом проекте они же могут выполнять роль аналитика...
Спасибо, интересная статья.
Есть пара замечаний по тестовому заданию:
мне кажется, что вопросы из ТЗ (п.7) лучше оставить на собеседование, тем более часть ответов на них будет в резюме кандидата;
при подготовке тестового задания стоит учитывать, что хороший Продакт Овнер уже имеет работу, и тратить 6-8 часов (полный рабочий день!) на выполнение ТЗ он, скорее всего, не будет. 3-4 часа, ИМХО, оптимально.
По набору скиллов (это к комментарию mcast) джун, мидл и синьор мало отличаются, а вот по уровню их освоения могут и должны отличаться кардинально :-) опять-таки - ИМХО :-)
Так медиана, а не максимум... 350-400 вполне есть вакансии...
User story mapping. Выделение набора задач на MVP, v1, v2 и т. д. Приоритизация.
Нарезка задач (эпики-стори-задачки).
Оценка — кто и как (стори пойнты, числа Фибоначчи, майки).
Вот здесь :-) Нарезание задач и их оценка - функционал тимлида. Да, аналитик может, а иногда должен, в этом участвовать, но он за это не отвечает...
А я уж подумал, что только я вижу в статье функционал трёх разных ролей - системного аналитика, тимлида и архитектора...