Естественно запуск на тестовой, потом запуск на не критичных, примерно 10% от всех, прошло гладко - запуск на оставшихся, с таким же успехом собственноручно сделанный скрипт точно так-же может что-то не то сделать, если ошибиться. Ну и бэкапы никто не отменял. Зато правильно подключенные MCP позволяют без необходимости не вникать в тонны документации не очень нужного тебе инструмента для разовой задачи. У нейронок дохрена минусов, если относиться к ним как к интеллекту, но если относиться как к понятному инструменту ускорения рутинных разовых задач, то не вижу ничего плохого. Я застал еще времена когда использовать IDE с подсказками считалось не тру, а настоящий программист должен был писать в блокноте, но сейчас никто не представляет себе работу без IDE, через несколько лет так же будет и с нейронками.
Аналогично, но если на данный момент все мои потребности закрыты и код выполняет возложенное на него, зачем мне вникать и лезть в то, что там нагенерила система, да потратив какое-то время, я скорее всего смогу разобраться, вникнуть и что-то поправить руками и даже доработать, но зачем, вот недавно мне нужна была система миграции виртуалок из гипервизора А в гипервизор Б на лету и виртуалок несколько тысяч, навайбкодил, смигрировал, положил на память себе готовый скрипт в репу, с полным пониманием, что он мне больше никогда в жизни не пригодится. То-есть нейронка закрыла мою задачу за пол часа, сам бы с чтением доки по API обоих систем я бы убил пару дней на эксперименты, на качество кода внутри скрипта мне глубоко плевать, он выполнил то, что должен был выполнить и больше не нужен. Таких задач намного больше бывает в работе, чем вдумчивая разработка нужного всем инструмента с коммерческим потенциалом - это круто и экономит время, а на звезды в гитхабе как-то плевать.
Так это нормально, раньше было лень делать какой-то минипроект под себя, особенно не программисту соответствующей специализации, разобраться с документацией, модулями, популярными паттернами и особенностями языка, чтоб сделать одноразовый инструмент только для себя, а теперь загрузил в нейронку, за пару часов получил приемлемый результат и используешь с радостью без целей дистрибуции и развития.
Самое сложное в таких проектах научиться отключать голову и делать тупо то, что в задаче, не пытаясь сделать лучше и не проявлять инициативу, платили хорошо, а от полного отупения спасали пет проекты. Лично меня всегда удивляло, что при всех аудитах и прочих инструментах анализа и бигдаты эти решения всегда получали апрув от верховного руководства.
Работал с таким руководителем, из всех вариантов решения задачи выбрать максимально всратое и кривое, угробить на него кучу человекочасов, расширить под него команду, обложить костылями, не успеть к дедлайну, перетащить инженеров с других задач, наплодить еще больше костылей и абстакций, наконец запустить этого монстра в прод, еще пол года подпирать костылями, провести пару рефакторингов, написать миллион красивых отчетов, перейти к следующей задаче по тому же принципу. Через год узнать, что старое решение невозможно поддерживать и торжественно похоронить его, взяв под решение задачи следующий по всратости подход и повторить цикл, зато все при деле и можно много красивых диаграмм на верх владельцам бизнеса слать и бюджеты выбивать под поддержание на плаву этих решений. Всеx, кто предлагают взять работающий простой инструмент и закрыть задачу быстро - перевести в саботажники.
Как же все поменялось. В далеком 18 году проходил собеседование в ВК (тогда еще Mail.ru) и весь процесс занял от первого созвона с HR до получения оффера что-то около недели, я еще был приятно удивлен процессу, созвон с HR, созвон с инженерами от предполагаемых коллег, личная встреча в офисе, оффер на следующий день после встречи, позиция сеньорская. Тогда еще мысленно похвалил службу рекрутинга за четкую структуру и отсутствие лишней бюрократии, в отличии от Яндекса с их десятком этапов, где каждый следующий ничего не знает о предыдущих. Но из текста понял, что эта дурость с затягиванием процесса настигает все больше компаний.
Для всех метрик использую викторию, т.к. умеет нормально жать данные и можно хранить часто меняющиеся метрики очень долго не забивая место на карте памяти, для остального мария, т.к. она все равно нужна для других целей мне удобней все держать в одной базе и бэкапить целиком. Хотелось бы конечно плагин для работы с ClickHouse чтоб иметь единую базу и для метрик и для данных, но тут вариант только напилить самому, т.к. комьюнити это не особо интересно.
Там такое количество нюансов, история с nginx тому подтверждение, что я даже скрипты на гит не выкладываю во избежание лишней головной боли. Опять же скажу исключительно за себя, отработав над рабочим проектом у меня желание отдыхать в дали от компа, так что свободное время и хобби не связаны с IT, но может быть кому-то важно, тут не спорю.
Ну про "бам бам и в продакшн" - это жизнь, везде такое встречал да и на текущем месте хватает. Вот в токсичные коллективы не попадал, ну либо сам достаточно токсичный и для меня это норм. Но такого перекоса в сторону кумовства как в госке не встречал нигде больше, то-есть если я профи и хорошо делаю свою работу, то у комерса я всегда буду иметь хорошую зп, плюшки и регулярные повышения вне зависимости от того с кем из его родственников я бухал на праздниках и если что-то не так, то я уйду и через неделю буду работать с такими-же или лучшими условиями у другого комерса. А в госке унылое болото, где 100500 начальников не могут взять на себя ответственность и принять решение, зато будут ежедневные совещания с некомпетентными "заслуженными" работниками и прочими кадрами, кто чей-то брат\сват\любовник. Все делается не для решения задачи, а для вылизывания зада вышестоящего, на эффективность всем класть. Уж простите мой опыт и многих моих коллег и знакомых с гос аппаратом только негативный.
Интересно. Для меня например полная удаленка была большим преимуществом чем зп +100К, но офис, ничего другого, что влияло бы значительно на выбор как-то в голову даже не приходит.
Нет в госке таких ЗП даже близко, т.к. самый не эффективный мереджмент какой только можно придумать, на профессиональные качества там плевать, главное кумовство и вылизывание зада вышестоящего, имел опыт 8 лет назад очень не долго поработать в госке, когда получил первую зп в 4 раза меньше чем договаривались просто ушел одним днем, но за этот месяц насмотрелся на дефективное руководство так, что теперь туда ни на какую зп ни ногой.
Условия то на 300 и 400 будут чаще всего одинаковые те-же ДМС\спортзал\пицца по пятницам и тонны легаси куда придется нырять с головой, если мы не про нищих студентов. Я периодически смотрю что предлагают по рынку для меня, из интереса хожу на собеседования и получаю офферы, так вот разница обычно только в оплате за одну и ту-же плюс минус работу, тогда какая мотивация получать меньше?
Совсем не одинаковый, грубо говоря для столицы это разница в рассмотрении ипотеки либо на лет 10 меньше либо в более привлекательной локации, если мы не говорим о людях у которых уже "все есть".
Так и я переезжал и не раз, но это был релокейт от компаний, но оставался запасной аэродром и возможность вернуться в любой момент, опыт получил, вызовы поборол и сознательно вернулся в родной город, который я люблю и в котором мне нравится жить. Кто-то из коллег остался - им нравится на новом месте, тут кому что, но сейчас есть нюанс в том, что обратного пути может не быть и это остановит многих от поспешных решений бежать любой ценой.
Тут каждый человек хозяин своей жизни, я прекрасно понимаю мотивацию тех, кто бежит, еще лет 5-7 назад сам бы не задумываясь уже бы был вне досягаемости от РФ, но сейчас это выглядит так, если считать что больше не выпустят: продать недвижимость и крупное имущество здесь на падающем рынке и слабом рубле, каким-то образом перевести это все в валюту и с этой валютой как-то выехать из страны, затем на новом месте решить все трудности описанные выше, получить новое гражданство (тот еще квест если возможно), мы же не будем оставлять себе гражданство страны из которой бежали, как-то собрать по кускам всю жизнь, вот и возникает вопрос что больше ухудшит уровень жизни переезд и обрубание мостов или остаться. Паника плохой советчик в принятии решений, а выехать кто очень хотел мог и при СССР, думаю и сейчас сможет так или иначе если приспичит.
Пол года очень малый промежуток для чего либо, давайте 5 лет, тогда явно будет видно качество и уровень жизни в разных местах и целесообразность релокации. Сейчас идет горячая фаза конфликта и не лучшее время для поспешных решений. Я за прошедшие 10 лет переезжал 8 раз, 4 раза менял страну проживания и не разделяю как мнение что Россия надежда человечества и весь запад сгнил, так и мнение что где-то есть страна розовых единорогов где все прекрасно и все живут в мире и гармонии.
Для пожить пару месяцев сейчас самый не благоприятный период, всеобщая истерия на фоне геополитических потрясений, паспорт РФ - становится черной меткой, как более менее устаканится и на передний план новостной повестки выйдут другие события, тогда с холодной головой и анализом ситуации можно что-то решать с переездом, но жечь мосты и выбираться из страны любой ценой мне кажется не очень благоприятное время даже для тех, кто и так планировал переезд. То, что происходит меня огорчает и я откровенно не понимаю зачем все это затевалось, но я пол жизни провел в переездах и прекрасно знаю весь пул проблем которые придется решать и я совсем не про работу, получить офер для специалиста не составит труда, а про комфорт жизни себя и семьи. Никого не отговариваю, каждый решает сам, что ему делать со своей жизнью, просто небольшой список того, что придется решить в условиях повышенной конкуренции и негатива в свой адрес: жилье снять или купить приличный дом или квартиру в хорошем районе, на поиски может уйти не один месяц, пакет документов для супруга\супруги с правом на работу, устроить детей в учебные учреждения и не лишь-бы какие, а нормального уровня, мы же рассматриваем вариант релокации, а не беженства, перевоз животных со всеми документами, поиск врачей для людей с хроникой и много много чего. Нет если у вас есть в заначке свободный миллион-два евро в наличке, которые вы сможете вывезти с собой, то вопросов нет можно очень комфортно и плавно переехать, в остальных случаях это на ближайшие несколько лет решать бытовые проблемы и ухудшить уровень жизни.
Давно ничего не комментирую и не пишу на хабре, но решил тут высказаться. Я тот самый IT специалист, сеньор+, опыт работы в США и Европе, более 15 лет в специальности, сейчас работаю на крупную IT компанию в РФ (все ее знают, но мне лень согласовывать это сообщение с пиарщиками, по-этому не называю). И так закончили с прилюдией, мне уже не 20 лет и я не готов сорваться с семьей и валить куда-то на условный запад за лучшей жизнью, у меня тут друзья, налаженный быт, хорошая недвижимость, какая у меня должна быть мотивация сорваться, бросить все и начинать жизнь с нуля в чужой для меня стране где я буду человеком второго сорта? Я достаточно путешествовал по Европе и не только чтоб понимать что я получу и что потеряю. Идея завести трактор и бежать за благами этого мира хороша когда тебе до 30, за душой ничего и терять особо нечего. Естественно если жизнь заставит и в мой город придет война или еще какой-то катаклизм, то я буду спасать себя и семью, но пока все мои неудобства будут заключаться в недоступности нового айфона и некотором падении уровня дохода, то зачем мне лишний раз дергаться? На еду мне хватает, игрушки куплены, жилье есть, быт налажен. Таких специалистов достаточно много, само собой кто-то уедет, но достаточно и тех кто останется.
Если я в компании заинтересован не только материально, то есть там есть интересная для меня технология или направление деятельности, то в тестовом задании не вижу ничего плохого, опять же это возможность хотя бы опосредованно поработать в команде и посмотреть видение интервьюера на рабочий процесс, в конце концов тестовое задание - обоюдное, если на нем какая-то банальщина или оно не соответствует рабочим задачам, то считаем как жирный минус компании. Условие выполнения - задание должно быть обезличено и не применимо в текущей деятельности компании, а лишь мостик к дальнейшему диалогу по скилам. Если же я не очень заинтересован в компании, а компания заинтересованна во мне как специалисте, то тестовое задание излишне и хватит диалога. В общем исхожу из того я "покупаю или продаю".
Естественно запуск на тестовой, потом запуск на не критичных, примерно 10% от всех, прошло гладко - запуск на оставшихся, с таким же успехом собственноручно сделанный скрипт точно так-же может что-то не то сделать, если ошибиться. Ну и бэкапы никто не отменял. Зато правильно подключенные MCP позволяют без необходимости не вникать в тонны документации не очень нужного тебе инструмента для разовой задачи. У нейронок дохрена минусов, если относиться к ним как к интеллекту, но если относиться как к понятному инструменту ускорения рутинных разовых задач, то не вижу ничего плохого. Я застал еще времена когда использовать IDE с подсказками считалось не тру, а настоящий программист должен был писать в блокноте, но сейчас никто не представляет себе работу без IDE, через несколько лет так же будет и с нейронками.
Аналогично, но если на данный момент все мои потребности закрыты и код выполняет возложенное на него, зачем мне вникать и лезть в то, что там нагенерила система, да потратив какое-то время, я скорее всего смогу разобраться, вникнуть и что-то поправить руками и даже доработать, но зачем, вот недавно мне нужна была система миграции виртуалок из гипервизора А в гипервизор Б на лету и виртуалок несколько тысяч, навайбкодил, смигрировал, положил на память себе готовый скрипт в репу, с полным пониманием, что он мне больше никогда в жизни не пригодится. То-есть нейронка закрыла мою задачу за пол часа, сам бы с чтением доки по API обоих систем я бы убил пару дней на эксперименты, на качество кода внутри скрипта мне глубоко плевать, он выполнил то, что должен был выполнить и больше не нужен. Таких задач намного больше бывает в работе, чем вдумчивая разработка нужного всем инструмента с коммерческим потенциалом - это круто и экономит время, а на звезды в гитхабе как-то плевать.
Так это нормально, раньше было лень делать какой-то минипроект под себя, особенно не программисту соответствующей специализации, разобраться с документацией, модулями, популярными паттернами и особенностями языка, чтоб сделать одноразовый инструмент только для себя, а теперь загрузил в нейронку, за пару часов получил приемлемый результат и используешь с радостью без целей дистрибуции и развития.
Самое сложное в таких проектах научиться отключать голову и делать тупо то, что в задаче, не пытаясь сделать лучше и не проявлять инициативу, платили хорошо, а от полного отупения спасали пет проекты. Лично меня всегда удивляло, что при всех аудитах и прочих инструментах анализа и бигдаты эти решения всегда получали апрув от верховного руководства.
Работал с таким руководителем, из всех вариантов решения задачи выбрать максимально всратое и кривое, угробить на него кучу человекочасов, расширить под него команду, обложить костылями, не успеть к дедлайну, перетащить инженеров с других задач, наплодить еще больше костылей и абстакций, наконец запустить этого монстра в прод, еще пол года подпирать костылями, провести пару рефакторингов, написать миллион красивых отчетов, перейти к следующей задаче по тому же принципу. Через год узнать, что старое решение невозможно поддерживать и торжественно похоронить его, взяв под решение задачи следующий по всратости подход и повторить цикл, зато все при деле и можно много красивых диаграмм на верх владельцам бизнеса слать и бюджеты выбивать под поддержание на плаву этих решений. Всеx, кто предлагают взять работающий простой инструмент и закрыть задачу быстро - перевести в саботажники.
Как же все поменялось. В далеком 18 году проходил собеседование в ВК (тогда еще Mail.ru) и весь процесс занял от первого созвона с HR до получения оффера что-то около недели, я еще был приятно удивлен процессу, созвон с HR, созвон с инженерами от предполагаемых коллег, личная встреча в офисе, оффер на следующий день после встречи, позиция сеньорская. Тогда еще мысленно похвалил службу рекрутинга за четкую структуру и отсутствие лишней бюрократии, в отличии от Яндекса с их десятком этапов, где каждый следующий ничего не знает о предыдущих. Но из текста понял, что эта дурость с затягиванием процесса настигает все больше компаний.
Для всех метрик использую викторию, т.к. умеет нормально жать данные и можно хранить часто меняющиеся метрики очень долго не забивая место на карте памяти, для остального мария, т.к. она все равно нужна для других целей мне удобней все держать в одной базе и бэкапить целиком. Хотелось бы конечно плагин для работы с ClickHouse чтоб иметь единую базу и для метрик и для данных, но тут вариант только напилить самому, т.к. комьюнити это не особо интересно.
Там такое количество нюансов, история с nginx тому подтверждение, что я даже скрипты на гит не выкладываю во избежание лишней головной боли. Опять же скажу исключительно за себя, отработав над рабочим проектом у меня желание отдыхать в дали от компа, так что свободное время и хобби не связаны с IT, но может быть кому-то важно, тут не спорю.
Ну про "бам бам и в продакшн" - это жизнь, везде такое встречал да и на текущем месте хватает. Вот в токсичные коллективы не попадал, ну либо сам достаточно токсичный и для меня это норм. Но такого перекоса в сторону кумовства как в госке не встречал нигде больше, то-есть если я профи и хорошо делаю свою работу, то у комерса я всегда буду иметь хорошую зп, плюшки и регулярные повышения вне зависимости от того с кем из его родственников я бухал на праздниках и если что-то не так, то я уйду и через неделю буду работать с такими-же или лучшими условиями у другого комерса. А в госке унылое болото, где 100500 начальников не могут взять на себя ответственность и принять решение, зато будут ежедневные совещания с некомпетентными "заслуженными" работниками и прочими кадрами, кто чей-то брат\сват\любовник. Все делается не для решения задачи, а для вылизывания зада вышестоящего, на эффективность всем класть. Уж простите мой опыт и многих моих коллег и знакомых с гос аппаратом только негативный.
Интересно. Для меня например полная удаленка была большим преимуществом чем зп +100К, но офис, ничего другого, что влияло бы значительно на выбор как-то в голову даже не приходит.
Нет в госке таких ЗП даже близко, т.к. самый не эффективный мереджмент какой только можно придумать, на профессиональные качества там плевать, главное кумовство и вылизывание зада вышестоящего, имел опыт 8 лет назад очень не долго поработать в госке, когда получил первую зп в 4 раза меньше чем договаривались просто ушел одним днем, но за этот месяц насмотрелся на дефективное руководство так, что теперь туда ни на какую зп ни ногой.
Условия то на 300 и 400 будут чаще всего одинаковые те-же ДМС\спортзал\пицца по пятницам и тонны легаси куда придется нырять с головой, если мы не про нищих студентов. Я периодически смотрю что предлагают по рынку для меня, из интереса хожу на собеседования и получаю офферы, так вот разница обычно только в оплате за одну и ту-же плюс минус работу, тогда какая мотивация получать меньше?
Совсем не одинаковый, грубо говоря для столицы это разница в рассмотрении ипотеки либо на лет 10 меньше либо в более привлекательной локации, если мы не говорим о людях у которых уже "все есть".
Плюсану вас за готовность так кардинально менять жизнь, где-то даже завидую способности бросить все и ехать за новыми впечатлениями.
Так и я переезжал и не раз, но это был релокейт от компаний, но оставался запасной аэродром и возможность вернуться в любой момент, опыт получил, вызовы поборол и сознательно вернулся в родной город, который я люблю и в котором мне нравится жить. Кто-то из коллег остался - им нравится на новом месте, тут кому что, но сейчас есть нюанс в том, что обратного пути может не быть и это остановит многих от поспешных решений бежать любой ценой.
Тут каждый человек хозяин своей жизни, я прекрасно понимаю мотивацию тех, кто бежит, еще лет 5-7 назад сам бы не задумываясь уже бы был вне досягаемости от РФ, но сейчас это выглядит так, если считать что больше не выпустят: продать недвижимость и крупное имущество здесь на падающем рынке и слабом рубле, каким-то образом перевести это все в валюту и с этой валютой как-то выехать из страны, затем на новом месте решить все трудности описанные выше, получить новое гражданство (тот еще квест если возможно), мы же не будем оставлять себе гражданство страны из которой бежали, как-то собрать по кускам всю жизнь, вот и возникает вопрос что больше ухудшит уровень жизни переезд и обрубание мостов или остаться. Паника плохой советчик в принятии решений, а выехать кто очень хотел мог и при СССР, думаю и сейчас сможет так или иначе если приспичит.
Пол года очень малый промежуток для чего либо, давайте 5 лет, тогда явно будет видно качество и уровень жизни в разных местах и целесообразность релокации. Сейчас идет горячая фаза конфликта и не лучшее время для поспешных решений. Я за прошедшие 10 лет переезжал 8 раз, 4 раза менял страну проживания и не разделяю как мнение что Россия надежда человечества и весь запад сгнил, так и мнение что где-то есть страна розовых единорогов где все прекрасно и все живут в мире и гармонии.
Для пожить пару месяцев сейчас самый не благоприятный период, всеобщая истерия на фоне геополитических потрясений, паспорт РФ - становится черной меткой, как более менее устаканится и на передний план новостной повестки выйдут другие события, тогда с холодной головой и анализом ситуации можно что-то решать с переездом, но жечь мосты и выбираться из страны любой ценой мне кажется не очень благоприятное время даже для тех, кто и так планировал переезд. То, что происходит меня огорчает и я откровенно не понимаю зачем все это затевалось, но я пол жизни провел в переездах и прекрасно знаю весь пул проблем которые придется решать и я совсем не про работу, получить офер для специалиста не составит труда, а про комфорт жизни себя и семьи. Никого не отговариваю, каждый решает сам, что ему делать со своей жизнью, просто небольшой список того, что придется решить в условиях повышенной конкуренции и негатива в свой адрес: жилье снять или купить приличный дом или квартиру в хорошем районе, на поиски может уйти не один месяц, пакет документов для супруга\супруги с правом на работу, устроить детей в учебные учреждения и не лишь-бы какие, а нормального уровня, мы же рассматриваем вариант релокации, а не беженства, перевоз животных со всеми документами, поиск врачей для людей с хроникой и много много чего. Нет если у вас есть в заначке свободный миллион-два евро в наличке, которые вы сможете вывезти с собой, то вопросов нет можно очень комфортно и плавно переехать, в остальных случаях это на ближайшие несколько лет решать бытовые проблемы и ухудшить уровень жизни.
Давно ничего не комментирую и не пишу на хабре, но решил тут высказаться. Я тот самый IT специалист, сеньор+, опыт работы в США и Европе, более 15 лет в специальности, сейчас работаю на крупную IT компанию в РФ (все ее знают, но мне лень согласовывать это сообщение с пиарщиками, по-этому не называю). И так закончили с прилюдией, мне уже не 20 лет и я не готов сорваться с семьей и валить куда-то на условный запад за лучшей жизнью, у меня тут друзья, налаженный быт, хорошая недвижимость, какая у меня должна быть мотивация сорваться, бросить все и начинать жизнь с нуля в чужой для меня стране где я буду человеком второго сорта? Я достаточно путешествовал по Европе и не только чтоб понимать что я получу и что потеряю. Идея завести трактор и бежать за благами этого мира хороша когда тебе до 30, за душой ничего и терять особо нечего. Естественно если жизнь заставит и в мой город придет война или еще какой-то катаклизм, то я буду спасать себя и семью, но пока все мои неудобства будут заключаться в недоступности нового айфона и некотором падении уровня дохода, то зачем мне лишний раз дергаться? На еду мне хватает, игрушки куплены, жилье есть, быт налажен. Таких специалистов достаточно много, само собой кто-то уедет, но достаточно и тех кто останется.
Если я в компании заинтересован не только материально, то есть там есть интересная для меня технология или направление деятельности, то в тестовом задании не вижу ничего плохого, опять же это возможность хотя бы опосредованно поработать в команде и посмотреть видение интервьюера на рабочий процесс, в конце концов тестовое задание - обоюдное, если на нем какая-то банальщина или оно не соответствует рабочим задачам, то считаем как жирный минус компании. Условие выполнения - задание должно быть обезличено и не применимо в текущей деятельности компании, а лишь мостик к дальнейшему диалогу по скилам. Если же я не очень заинтересован в компании, а компания заинтересованна во мне как специалисте, то тестовое задание излишне и хватит диалога. В общем исхожу из того я "покупаю или продаю".