Ведь у РКН есть рубильник, который может отключить доступ наружу. Если будет заваруха, то дёрнул рубильник и всё.
Но когда насильно ограничиваешь доступы, навязываешь, что хорошо, а что плохо, то невольно может появится мысль "а кто противник-то?". Нужна мягкая сила, как у маркетологов принято: человек должен думать, что он сам пришёл к выводу. Тогда и лояльность будет выше.
А еще представьте такое: мы отключены от внешнего мира, вся инфраструктура работает на том, что есть сейчас. Новое оборудование за рубежом не купить. ПО и библиотеки устарели, их не обновить, так как репозитории недоступны. А за это время противник развивается, устранил критические баги, разработал что-то новое. Получается подобие гонки вооружения, только не боевая, а технологическая. И мы её в таком случае проиграем. И вот бизнес у нас заморожен, так как был завязан на внешнем мире. Банки не работают, магазины, заправки и прочее. Следовательно, налоги не поступают, бюджет сокращается. Чисто на сырье далеко не уедешь
Я и отнёсся с пониманием. Пониманием, что кастрюля на голове жмёт. Занимаетесь разработкой? Занимайтесь. Не нужно лезть в политику. Это касается и тех компаний, которые ушли из России.
Если Вы готовы верить нейронкам, пожалуйста, Ваше право. Но не нужно это другим показывать. Вы хоть 50 нейронок опросите. Без пруфов - это галлюцинации
Ну не любую. Под плагинами я имел в виду не только календарь и почту. Нужно чтобы любой разработчик мог сделать плагин. А-ля расширения как у Chrome или Firefox, только для Vivaldi. А с другой стороны есть расширения, которые могут привнести такой же функционал.
Тогда встаёт вопрос: зачем было вшивать нативно почту и календарь?
Долго пользовался Spark на телефоне. И тут после какого-то обновления изменился значок: к стрелочке добавили в угол желто-синие полоски. После этого я перестал им пользоваться. Хотя для меня была самая удобная программа из тех, которые я пробовал
С одной стороны удобно, что почта рядом. Но в другой стороны "что ты такое?" Браузер, почтовый клиент? Как лайт версия почтового клиента пойдет, но как для полноценной замены еще далеко
А с чего вдруг руководитель должен подстраиваться под сотрудника? Видите ли, у него душа ранимая, он морально чувствительный. Добро пожаловать во взрослую жизнь. Жизненный ритм ускоряется - давай успевай за ним, этот "локомотив" тебя ждать не будет.
Тут я даже орнул:
Вместо: «Ты облажался!»
Используйте:
Situation (Ситуация): «На вчерашнем спринте...»
Behavior (Поведение): «...ты сдал код с критическими багами.»
Impact (Влияние): «...из-за этого релиз сдвинулся на два дня, команда вынуждена была работать в выходные.»
Затем задайте вопрос: «Что предлагаешь улучшить в следующий раз?»
Из-за твоего косяка я должен людей в выходной дёргать, оплачивать их время, а ты такой неженка, иди домой ровно в 17.00, ведь ты такой ранимый. Завтра не опаздывай пожалуйста на работу утром.
А потом окажется, что это не сотрудник косячный, это руководитель токсичный. И пойдет дальше прыгать по компаниям.
Точно. Из-за постоянных корпоративных статей уже не могу найти чего-то стоящего. Бывают, но нечасто.
Если раньше статьи были образовательные, чему-то учили, то сейчас основная тема - нейросети. Каждая вторая статья про нейронки. Как будто всё остальное уже изучили вдоль и поперёк.
И их такое количество, как будто из пулемёта строчат.
Пожалуйста, хватит. Количество - не равно качество.
С людьми так же. Нужно читать, тренировать свой мозг. Но из-за повального развития нейросетей люди тупеют, к сожалению. Это сейчас нейросети могут выдавать более-менее правдивый ответ (но не всегда). А дальше: и человек тупой, и нейросети.
Считаю, что мои статьи, посты на форумах и прочая писанина легли в основу обучающих материалов для нейросетей...
Как думаете, на чём потом нейросети будут учиться, когда количество статей, написанных нейронками будет 9 к 1, а потом 19 к 1? Каждое следующее поколение будет глупее.
Дожить бы до тех лет. Пока что всё указывает на то, что мы будем жить в мире "Идиократии". Ведь так просто написать промпт и получить ответ, и не факт, что верный. Но человек может принять это на веру, и уже следующему вбить в голову эту глупость под видом 100% инфы. И так далее. И вот, мы уже поливаем огороды энергетиками, ведь когда-то нейросеть кому-то посоветовала так делать, ведь там много электролитов ;)
С каждой стороны найдутся фанаты картин или фото. И каждый может бить себя в грудь, доказывая превосходство одного над другим. Это бесконечная тема.
Как мне кажется, правильнее задать вопрос: "Является ли результат работы нейронок искусством/мыслью/творчеством?". Здесь тоже, у всех своё мнение.
Моё - совпадает с фильмом "Я, Робот". Машина - лишь имитация, она не может сотворить.
Спасибо за статью. Это отрада при засилии нейростатей. Даже если нейронка только подкорректировала или что-то отредактировала "слог" чувствуется и появляется какое-то недоверие уже ко всей статье.
В моём понимании рекрутёру платят за работу. Если он вместо прямых обязанностей прибегает к помощи нейронок для фильтрации кандидатов, то зачем он нужен? Работодатель сам может воспользоваться нейронкой, попросить оставить 10 человек и уже с ними работать. Зачем прибегать к услугам рекрутеров, если это удорожание, занимает больше времени и снижает качество?
Раз сейчас наблюдается рынок работодателя зачем вы даёте эти советы? Чтобы что? Чтобы джуны взяли это на вооружение и как под копирку стучались во все вакансии?
Как по мне, эти статьи о вакансиях выглядят издевательством.
Backend-разработчик, Python, опыт 2 года, работал в команде над проектами
Разработал модуль интеграции с банковскими API для финтех-стартапа, сократил время обработки транзакций на 40%. Стек: Python 3.11, FastAPI, PostgreSQL. Ссылка на GitHub
Может, в первом случае человек работал на многих проектах, все перечислять рекрутеру надоест читать, а следовательно, кандидат летит в бан. А во втором случае сделал всего один модуль, подключил внешнее API. Ух ты, достижение.
Когда написано «разрабатывал backend для веб-приложений», это ничего не говорит о масштабе задач и результатах. Сравните с «разработал REST API для сервиса бронирования с нагрузкой 10 тысяч запросов в минуту, оптимизировал запросы к БД — время отклика снизилось с 800мс до 150мс»
А много рекрутеров знает чем REST отличается, например, от GraphQL, чтобы оценить уровень навыков?
Кандидат хочет 100 тысяч, но указывает в резюме 150 — с запасом для торга. У вакансии бюджет до 120 тысяч. Рекрутер открывает резюме, видит ожидания 150 и даже не выходит на связь. Кандидат мог бы подойти идеально, но отсеялся по цифре, которую сам завысил.
А Вы не пробовали говорить с человеком, может он и согласится. Или так тяжело выделить минуту на вопрос, но гораздо проще потом выделять дни на поиск другого человека?
Вот рекрутеры сами говорят, что хотят видеть красивые цифры, но в реальности это выглядит так: увеличил время отклика БД в Х раз -> добавил WHERE в SQL запрос, настроил кэширование -> поставил Redis и так далее.
Ведь у РКН есть рубильник, который может отключить доступ наружу. Если будет заваруха, то дёрнул рубильник и всё.
Но когда насильно ограничиваешь доступы, навязываешь, что хорошо, а что плохо, то невольно может появится мысль "а кто противник-то?". Нужна мягкая сила, как у маркетологов принято: человек должен думать, что он сам пришёл к выводу. Тогда и лояльность будет выше.
А еще представьте такое: мы отключены от внешнего мира, вся инфраструктура работает на том, что есть сейчас. Новое оборудование за рубежом не купить. ПО и библиотеки устарели, их не обновить, так как репозитории недоступны. А за это время противник развивается, устранил критические баги, разработал что-то новое. Получается подобие гонки вооружения, только не боевая, а технологическая. И мы её в таком случае проиграем. И вот бизнес у нас заморожен, так как был завязан на внешнем мире. Банки не работают, магазины, заправки и прочее. Следовательно, налоги не поступают, бюджет сокращается. Чисто на сырье далеко не уедешь
Стоит ли убитая экономика таких решений?
Я и отнёсся с пониманием. Пониманием, что кастрюля на голове жмёт. Занимаетесь разработкой? Занимайтесь. Не нужно лезть в политику. Это касается и тех компаний, которые ушли из России.
https://www.ixbt.com/news/2026/02/04/dram-cxmt-ymtc.html
А как так получается, что информация с Вашей не сходится? Или ixbt тоже пользуют нейронки?
Может всё-таки стоит проверять информацию?
Если Вы готовы верить нейронкам, пожалуйста, Ваше право. Но не нужно это другим показывать. Вы хоть 50 нейронок опросите. Без пруфов - это галлюцинации
А это говорит как раз об уровне интеллекта человека. Если для него нейрогаллюцинации - это истина, то беда. Куда мы катимся...
Ну не любую. Под плагинами я имел в виду не только календарь и почту. Нужно чтобы любой разработчик мог сделать плагин. А-ля расширения как у Chrome или Firefox, только для Vivaldi. А с другой стороны есть расширения, которые могут привнести такой же функционал.
Тогда встаёт вопрос: зачем было вшивать нативно почту и календарь?
Кому как удобнее. Можно еще добавить калькулятор, функционал офисный программ, аудио/видеоплеер и прочее. Извините.
А если серьёзно, то мне Vivaldi нравится, даже хотел перейти, но меня не устроил видеоплеер PiP.
Если уж хочется сделать комбайн всё в одном, то почему бы не сделать систему плагинов? Хочешь почту - на, подключай. Хочешь офис? Пожалуйста
Долго пользовался Spark на телефоне. И тут после какого-то обновления изменился значок: к стрелочке добавили в угол желто-синие полоски. После этого я перестал им пользоваться. Хотя для меня была самая удобная программа из тех, которые я пробовал
С одной стороны удобно, что почта рядом. Но в другой стороны "что ты такое?" Браузер, почтовый клиент? Как лайт версия почтового клиента пойдет, но как для полноценной замены еще далеко
А с чего вдруг руководитель должен подстраиваться под сотрудника? Видите ли, у него душа ранимая, он морально чувствительный. Добро пожаловать во взрослую жизнь. Жизненный ритм ускоряется - давай успевай за ним, этот "локомотив" тебя ждать не будет.
Тут я даже орнул:
Из-за твоего косяка я должен людей в выходной дёргать, оплачивать их время, а ты такой неженка, иди домой ровно в 17.00, ведь ты такой ранимый. Завтра не опаздывай пожалуйста на работу утром.
А потом окажется, что это не сотрудник косячный, это руководитель токсичный. И пойдет дальше прыгать по компаниям.
Точно. Из-за постоянных корпоративных статей уже не могу найти чего-то стоящего. Бывают, но нечасто.
Если раньше статьи были образовательные, чему-то учили, то сейчас основная тема - нейросети. Каждая вторая статья про нейронки. Как будто всё остальное уже изучили вдоль и поперёк.
И их такое количество, как будто из пулемёта строчат.
Пожалуйста, хватит. Количество - не равно качество.
С людьми так же. Нужно читать, тренировать свой мозг. Но из-за повального развития нейросетей люди тупеют, к сожалению. Это сейчас нейросети могут выдавать более-менее правдивый ответ (но не всегда). А дальше: и человек тупой, и нейросети.
Как думаете, на чём потом нейросети будут учиться, когда количество статей, написанных нейронками будет 9 к 1, а потом 19 к 1? Каждое следующее поколение будет глупее.
Дожить бы до тех лет. Пока что всё указывает на то, что мы будем жить в мире "Идиократии". Ведь так просто написать промпт и получить ответ, и не факт, что верный. Но человек может принять это на веру, и уже следующему вбить в голову эту глупость под видом 100% инфы. И так далее. И вот, мы уже поливаем огороды энергетиками, ведь когда-то нейросеть кому-то посоветовала так делать, ведь там много электролитов ;)
С каждой стороны найдутся фанаты картин или фото. И каждый может бить себя в грудь, доказывая превосходство одного над другим. Это бесконечная тема.
Как мне кажется, правильнее задать вопрос: "Является ли результат работы нейронок искусством/мыслью/творчеством?". Здесь тоже, у всех своё мнение.
Моё - совпадает с фильмом "Я, Робот". Машина - лишь имитация, она не может сотворить.
Спасибо за статью. Это отрада при засилии нейростатей. Даже если нейронка только подкорректировала или что-то отредактировала "слог" чувствуется и появляется какое-то недоверие уже ко всей статье.
В моём понимании рекрутёру платят за работу. Если он вместо прямых обязанностей прибегает к помощи нейронок для фильтрации кандидатов, то зачем он нужен? Работодатель сам может воспользоваться нейронкой, попросить оставить 10 человек и уже с ними работать. Зачем прибегать к услугам рекрутеров, если это удорожание, занимает больше времени и снижает качество?
Раз сейчас наблюдается рынок работодателя зачем вы даёте эти советы? Чтобы что? Чтобы джуны взяли это на вооружение и как под копирку стучались во все вакансии?
Как по мне, эти статьи о вакансиях выглядят издевательством.
Может, в первом случае человек работал на многих проектах, все перечислять рекрутеру надоест читать, а следовательно, кандидат летит в бан. А во втором случае сделал всего один модуль, подключил внешнее API. Ух ты, достижение.
А много рекрутеров знает чем REST отличается, например, от GraphQL, чтобы оценить уровень навыков?
А Вы не пробовали говорить с человеком, может он и согласится. Или так тяжело выделить минуту на вопрос, но гораздо проще потом выделять дни на поиск другого человека?
Вот рекрутеры сами говорят, что хотят видеть красивые цифры, но в реальности это выглядит так: увеличил время отклика БД в Х раз -> добавил WHERE в SQL запрос, настроил кэширование -> поставил Redis и так далее.
Не за что извиняться. Просто очередной член секты свидетелей нейросетей.
За статью спасибо. Многое себе забрал
Спасибо за полезный комментарий от нейробота.
В чем смысл вашего комментария? С чего Вы взяли, что статья от нейронки?