У того же Адизеса есть классификация этапов развития компании: от стартапа до бюрократии. И идея в том, что на каждом этапе нужны разные руководители. Но эта вся история больше про руководителей, а не обычных исполнителей.
Также надо учитывать контекст Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
на замещение соответствующей должности ... если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ... определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Это больше про госсектор (смотрите примеры как налоговая нанимает инспекторов, через конкурс). И никакого отношения к текущей практике аутстафа.
Фактически, закон не запрещает аутстафф, но делает его легальным только в очень конкретном формате - через аккредитованные агентства.
Статья 56_1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
А зачем нам производство? Давайте будет страной торговцев!
Доведение до крайностей это манипуляция.
Возможно, только лень-матушка
Уровень аналитики, который мы заслужили (сарказм).
Скажу сразу, я — не марксист.
Но ненависть поразжигаю. (Если что-то крякаяет как утка... ну вы знаете поговорку)
Кстати, пользователи Хабра, в каждом ли отдалённом посёлке России есть мобильная связь?
Вот и тема для следующего разжигания.
Профсоюзы производителей.
Называются картель (монополия)
Жёсткое антимонопольное регулирование
В списке предложений, в том же где и про "профсоюзы производителей". И ведь ничего не дёргается от противоречия.
В теории достаточного только этого пункта
А на практике экономические идеи марксизма ведут к разрухе и бедности.
Проблема с торговыми сетями есть. Но любители простых и понятных решений вредят.
@moderator я думаю что тут вся статья или троллинг, или политота. Нет ли тут нарушений? Как насчёт применения "жёсткого регулирования", которое так любит автор, к самому автору?
что можно предложить сотруднику отдела кадров, когда перед ним стопка резюме в несколько сотен листов....
А как по-другому?
По-другому это не просматривать всю стопку в поисках самого-самого. А просматривать пока не будет найден минимально подходящий кандидат. Тут ещё и вакансия быстрее закрывается.
Возможно вы спросите "почему же говно"? Да потому, что желание потратить свое бесценное личное время на попытку уколоть потенциального работодателя и получить от этого заряд бодрости и хорошего настроения
Вы потратили своё бесценное время на попытку кому-то что-то доказать в интернете - давайте тоже считать что из вас говно попёрло?
Нет, я вижу в этом пользу - есть возможность зафиксировать что на определённую дату, у конкретного человека, был вот этот код. А дальше суд и разборки кто там автор и кто у кого украл. А то некоторые, сами себе письмо отправляют, ради штампика с датой.
Я почитал комментарии и офигеваю от уровня "экспертности" и "политоты".
На профильном ресурсе ожидается большее кол-во адекватности.
Я как-то регистрировал ЭВМ (другую, свою). Рассказываю:
Объём программы указывается в заявке. Его никто не проверяет. Саму программу никто не запускает, я её даже не отправлял.
Идентифицирующие материалы - это текст в ворде. Его никто не компилирует и не проверяет. Естественно что я написал туда только очень небольшую часть кода. Единственное где это понадобится и будут читать - экспертиза и суд.
Вся регистрация обошлась в 3000 руб и 2 недели. Получил красивую пдф-ку, можно распечатать и похвастаться.
Уверен что заказчик проверяет программу иначе и более детально.
"Написать письмо" - это самое худшее, что вы можете сделать для решения проблемы
Блядь, нет! Многие начальники любят мессенджеры, так как они позволяют им войти в особое «менеджерское» состояние — почувствовать себя важными и занятыми, решателями проблем. Мессенджеры — это такой же управленческий бич, как и совещания. Мелкие дела бодрят, поэтому к концу дня рабочего дня руководитель чувствует, что он неплохо поработал и решил кучу проблем. В реальности, однако, он всего лишь прокрастинировал.
Cложно ожидать от начальника продуманных планов, если он не способен сосредоточиться на пять минут, а потом связно изложить мысль в письме.
Купил их InkPad Pro X который под андроидом - очень глючный софт. Пдф иногда листается на две страницы вперед. Браузер тупит и тоже косяки с листанием. Их штатные проги для синхронизации через дропбокс тоже не работают. Сплошное разочарование.
Я на всех своих рабочих местах за последние лет 12 многократно:
Парсил строчки в циклах
Писал и использовал регэкспы
Строил ExpressionTree чтобы дальше передавать их в EF
Использовал Reflection
Если соревноваться своим "я", то я вот написал и вывел в прод сервис который парсит сайты, вытягивая нужный контент. Много всякой невалидной фигни повидал. Думаю что в парсинге я что-то понимаю. Но ваша задачка у меня вызвала фрустрацию, и я бы на неё не ответил. Вам не просто так намекают на некорректность вопроса.
Мне лично кажется что синьор тем и отличается от джуна, что у него есть и опыт и знания, то есть он способен быстро и самостоятельно разобраться как проще и эффективнее сделать задачу.
Золотые слова. Но как соотносятся с вашей задачкой про парсинг? Я вот использовал несколько библиотек (в которых пришлось разобраться) и пару регэкспов. Почему-то мне этого хватило, без ручного разбора строки на токены.
Если у вас специфика продукта связна с парсингом - то это валидный вопрос на собеседовании именно в вашу компанию. Если нет - то нет. Но в статье вы привели этот вопрос как универсальный, ещё и для найма. И от этого пригорает.
"Статистика и теория вероятности, актуарная математика в страховании, теория надежности в механических и электронных системах" - они ведь работают большим количеством элементов и эти элементы не так уникальны как задачи в ИТ. Как думаете?
update where не должен сработать для двух паралельных запросов
SELECT FOR UPDATE создаём блокировку, что мешает автовакууму, что даёт bloat.
Я делал иначе, через логическую блокировку, добавлял два поля - гуид и дата, и по ним понимал заблочена запись или нет. Тупо условие в WHERE.
Рассматривали такой вариант?
У того же Адизеса есть классификация этапов развития компании: от стартапа до бюрократии. И идея в том, что на каждом этапе нужны разные руководители. Но эта вся история больше про руководителей, а не обычных исполнителей.
Отлично! А то я наблюдаю аналитиков которые думают что добавят кафку и она сама по себе решит проблемы гарантированной доставки.
Осталось подумать над следующим шагом, а всегда ли нужен ли брокер в этой схеме?
Ужасный разбор.
отменена.
Также надо учитывать контекст Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
на замещение соответствующей должности ... если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ... определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Это больше про госсектор (смотрите примеры как налоговая нанимает инспекторов, через конкурс). И никакого отношения к текущей практике аутстафа.
Статья 56_1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Доведение до крайностей это манипуляция.
Уровень аналитики, который мы заслужили (сарказм).
Но ненависть поразжигаю. (Если что-то крякаяет как утка... ну вы знаете поговорку)
Вот и тема для следующего разжигания.
Называются картель (монополия)
В списке предложений, в том же где и про "профсоюзы производителей". И ведь ничего не дёргается от противоречия.
А на практике экономические идеи марксизма ведут к разрухе и бедности.
Проблема с торговыми сетями есть. Но любители простых и понятных решений вредят.
@moderator я думаю что тут вся статья или троллинг, или политота. Нет ли тут нарушений? Как насчёт применения "жёсткого регулирования", которое так любит автор, к самому автору?
По-другому это не просматривать всю стопку в поисках самого-самого. А просматривать пока не будет найден минимально подходящий кандидат. Тут ещё и вакансия быстрее закрывается.
Как раз таки контроллеры искать и не надо. И атрибуты сразу все видны.
Я работал с большими проектами и с обоими подходами. MinimalAPI это больше кода и и больше файлов с конфигурацией эндпоинтов. Мне не понравилось.
Насмотрелся я на аналитиков, свято верящих что внедрение кафки решит все проблемы гарантированной доставки.
А как вы гарантируете доставку до кафки?
Если есть инструмент гарантированной доставки до кафки, то этот же инструмент может доставить и в любую другую систему.
Вы потратили своё бесценное время на попытку кому-то что-то доказать в интернете - давайте тоже считать что из вас говно попёрло?
Да
Нет, я вижу в этом пользу - есть возможность зафиксировать что на определённую дату, у конкретного человека, был вот этот код. А дальше суд и разборки кто там автор и кто у кого украл. А то некоторые, сами себе письмо отправляют, ради штампика с датой.
Я почитал комментарии и офигеваю от уровня "экспертности" и "политоты".
На профильном ресурсе ожидается большее кол-во адекватности.
Я как-то регистрировал ЭВМ (другую, свою). Рассказываю:
Объём программы указывается в заявке. Его никто не проверяет. Саму программу никто не запускает, я её даже не отправлял.
Идентифицирующие материалы - это текст в ворде. Его никто не компилирует и не проверяет. Естественно что я написал туда только очень небольшую часть кода. Единственное где это понадобится и будут читать - экспертиза и суд.
Вся регистрация обошлась в 3000 руб и 2 недели. Получил красивую пдф-ку, можно распечатать и похвастаться.
Уверен что заказчик проверяет программу иначе и более детально.
Блядь, нет! Многие начальники любят мессенджеры, так как они позволяют им войти в особое «менеджерское» состояние — почувствовать себя важными и занятыми, решателями проблем. Мессенджеры — это такой же управленческий бич, как и совещания. Мелкие дела бодрят, поэтому к концу дня рабочего дня руководитель чувствует, что он неплохо поработал и решил кучу проблем. В реальности, однако, он всего лишь прокрастинировал.
Cложно ожидать от начальника продуманных планов, если он не способен сосредоточиться на пять минут, а потом связно изложить мысль в письме.
А можете сравнить с SortedDictionary?
Тут есть нарушение ТК РФ - 56.1 запрещает заемный труд
Купил их InkPad Pro X который под андроидом - очень глючный софт. Пдф иногда листается на две страницы вперед. Браузер тупит и тоже косяки с листанием. Их штатные проги для синхронизации через дропбокс тоже не работают. Сплошное разочарование.
Если соревноваться своим "я", то я вот написал и вывел в прод сервис который парсит сайты, вытягивая нужный контент. Много всякой невалидной фигни повидал. Думаю что в парсинге я что-то понимаю. Но ваша задачка у меня вызвала фрустрацию, и я бы на неё не ответил. Вам не просто так намекают на некорректность вопроса.
Золотые слова. Но как соотносятся с вашей задачкой про парсинг? Я вот использовал несколько библиотек (в которых пришлось разобраться) и пару регэкспов. Почему-то мне этого хватило, без ручного разбора строки на токены.
Если у вас специфика продукта связна с парсингом - то это валидный вопрос на собеседовании именно в вашу компанию. Если нет - то нет. Но в статье вы привели этот вопрос как универсальный, ещё и для найма. И от этого пригорает.
Хороший комментарий.
"Статистика и теория вероятности, актуарная математика в страховании, теория надежности в механических и электронных системах" - они ведь работают большим количеством элементов и эти элементы не так уникальны как задачи в ИТ. Как думаете?