Почему бы и нет? =) Многие руководители крупных ИТ-компаний начинали с первых ступеней карьерной лестницы. Главное — верить в себя и постоянно развиваться.
У каждого подхода есть свои плюсы и минусы. Кто-то предпочитает использовать классический подход и на каждый атрибут заводить таблицу, мы пошли альтернативным путем, который тоже работает. Ответ про 40 сек. дали выше.
Добрый день! Речь в статье про 40 секунд шла в контексте наших технических ограничений. То есть 40 секунд это максимально допустимое время ожидания ответа фронта от бэка. Фактически запросы выполняются быстрее. Скорость зависит от количества заполненных данных для поиска.
Добрый день! У этой статьи есть определенный формат, и наши специалисты постарались максимально полно ответить на вопросы в рамках него. Зарплата в СИГМЕ, как и в любой другой компании, различается в зависимости от должности и навыков/опыта сотрудника. Поэтому в формате данной статьи невозможно дать общий ответ о зарплате. Если вас интересует информация по какой-то конкретной вакансии в СИГМЕ, вы всегда можете отставить отклик на нашем сайте или на HH/Хабр Карьере, и коллеги из HR вас подробно проконсультируют.
Добрый день! Нашими крупнейшими заказчиками являются энергетические холдинги, от работы которых зависит энергоснабжение страны. Такое сотрудничество действительно связано с некоторыми ограничениями и очень высокой ответственностью. Делать качественные и полезные цифровые продукты — наша цель, и благодаря в том числе деятельности СИГМЫ каждый день свет поступает в дома и на предприятия.
Добрый день! Наша компания работает с проектами федерального масштаба, поэтому команды могут быть действительно большими (упоминая команды от 10 до 40 человек, мы подразумеваем не только разработчиков, но и других специалистов). У разработчиков да, часто встречаются команды размера 5-10 человек.
Спасибо за такой интерес к нашему материалу! Совокупная выручка представлена по всем организациям, имеющим статус "активный ГП" на момент исследования.
Активные ГП — организации, которые имеют статус гарантирующего поставщика в настоящее время. Организации, включенные в Реестр гарантирующих поставщиков и зон их деятельности, имеют статус «ACTI», исключенные из Реестра — «DELD». Термин используется в соответствии с правилами Реестра.
Добрый день! Рынок розничной электроэнергии очень обширный, поэтому в данном случае мы действительно уделили внимание в большей степени одному его аспекту - гарантирующим поставщикам. Хотя информация в целом про РРЭ также была представлена. Про тепловую энергию и ФО опечатки поправили, спасибо, что обратили на это внимание. Пояснения по сноскам даны на иллюстрациях к статье.
Здесь зависит от человека. Некоторым специалистам легко адаптироваться на новом месте самостоятельно, а кому-то все-таки требуется онбординг и поддержка от коллектива в первое время. Поэтому решили поделиться своим опытом.
Действительно, наша статья была посвящена адаптации в крупных организациях, так как СИГМА — большая компания, и при подготовке материала наш специалист опиралась в первую очередь на свой профессиональный опыт работы в СИГМЕ.
Вы отмечаете, что новичку поначалу трудно понять порядок работы в компании, здесь как раз помогут контакты с коллегами и руководителем. Даже если в первые дни работы вы очень заняты, но что-то остаётся непонятным, не стесняйтесь уточнять нюансы у коллег. В будущем это может серьезно сэкономить время :)
Кстати, в нашей компании тоже есть стажерская программа в отделе администрирования проектов, в рамках которой мы берем кандидатов без опыта работы под обучение.
Опыт — дело наживное. Сегодня очень многие компании берут себе стажеров, а если у вас еще и профильное образование, это определенно будет преимуществом на старте карьеры. Однако, как показывает практика, техническое образование не всегда нужно. Достаточно иметь основные скиллы (например, умение работать в MS Office и 1С), хорошее представление о методологии ведения проектов, развитые коммуникативные навыки, упорство и желание развиваться в ИТ-сфере.
Постарайтесь найти такую компанию, которая ищет джунов, рассматривает студентов на практику, приглашает на стажировки. У некоторых ИТ-компаний даже есть свои курсы, после которых успешных кандидатов приглашают в штат.
Главное, не отчаивайтесь, если первое время будет много отказов — это нормально, скорее всего, в данный момент эта компания ищет человека с опытом, но будет другая компания! Многим работодателям нужен свежий ум и не замыленный взгляд, поэтому они могут обратить внимание на кандидата без опыта. При должном упорстве вы обязательно найдете место, где сможете получить необходимый опыт, чтобы двигаться дальше к своей мечте!
Не все наши сотрудники зарегистрированы на Хабре, в том числе авторы статей. Руководитель проектов и директор — это совершенно разные позиции в нашей компании. Всё, что вы пишите дальше — предположения, не более. Возможно, в каких-то компаниях это так, но в нашем случае мы предложили Ивану стать героем статьи, потому что он хорошо и качественно выполняет свою работу.
Благодарим за интерес к нашей статье! Постараемся ответить на все вопросы =)
Иван работает в сфере ИТ около трёх лет, такой опыт нельзя назвать минимальным.
Профессиональный рост не всегда требует долгих лет ожидания и постепенного продвижения по карьерной лестнице. Каждая ситуация уникальна. Если специалист обладает достаточными знаниями, хорошо выполняет задачи и готов учиться дальше, а в компании есть подходящая вакансия, почему бы не рассмотреть его кандидатуру? Тем более в нашей компании руководство нацелено на рост сотрудника и нам всегда приятно, когда специалист оправдывает ожидания и вложенные в него ресурсы!
Руководитель проектов в СИГМЕ это прежде всего менеджер, который собирает потребности заказчика, передает их команде, контролирует сроки, нагрузку и т.д. Для узких технических вопросов есть отдельные специалисты.
Сейчас у Ивана несколько проектов:
· сопровождение предбиллинговой системы;
· сопровождение единого биллинга для юридических и физических лиц;
· сопровождение инфраструктуры;
· миграция биллинга юрлиц;
· внедрение гиперконвергентного кластера;
· миграция всех информационных систем заказчика на мощности кластера.
По пользователям и лицензиям быстро ответить сложно, надо делать аналитику. Но по одному из проектов порядка 500 пользователей.
Иван отмечает, что отсутствие технического образования не является камнем преткновения для руководителя проекта, все можно изучить, тем более когда у тебя команда профессионалов. А что касается навыков, Иван продолжает обучаться и развиваться как специалист, сейчас он изучает:
· администрирование сетей;
· развёртывание Kubernetes;
· Oracle;
· DevOps engineering;
· PostgreSQL.
Этот аккаунт ведет PR-команда СИГМЫ, но статьи герои пишут сами. Это первый материал такого формата в нашем блоге. Будем учитывать, что нужно больше деталей, на которые вы обратили внимание. =)
В это месте вы должны начать унизительную саморекламу
Нет, унизительную не нужно, и вообще никакую не нужно :). Видимо, стоить пояснить, что на картинке - известный мем. На собеседовании мы такой вопрос не задаем :).
Добрый день! Спасибо за подробное разъяснение. У нас приведено в пример самое простое различие с точки зрения ответа для уровня консультанта. Разработчик, конечно, будет рассматривать этот вопрос более глубоко с технической стороны.
Почему бы и нет? =) Многие руководители крупных ИТ-компаний начинали с первых ступеней карьерной лестницы. Главное — верить в себя и постоянно развиваться.
"не все так однозначно"...
У каждого подхода есть свои плюсы и минусы. Кто-то предпочитает использовать классический подход и на каждый атрибут заводить таблицу, мы пошли альтернативным путем, который тоже работает. Ответ про 40 сек. дали выше.
Добрый день! Речь в статье про 40 секунд шла в контексте наших технических ограничений.
То есть 40 секунд это максимально допустимое время ожидания ответа фронта от бэка.
Фактически запросы выполняются быстрее. Скорость зависит от количества заполненных данных для поиска.
Добрый день! У этой статьи есть определенный формат, и наши специалисты постарались максимально полно ответить на вопросы в рамках него. Зарплата в СИГМЕ, как и в любой другой компании, различается в зависимости от должности и навыков/опыта сотрудника. Поэтому в формате данной статьи невозможно дать общий ответ о зарплате. Если вас интересует информация по какой-то конкретной вакансии в СИГМЕ, вы всегда можете отставить отклик на нашем сайте или на HH/Хабр Карьере, и коллеги из HR вас подробно проконсультируют.
Добрый день! По этому вопросу рекомендуем обратиться к своему руководителю или курирующему HR, чтобы коллеги могли разобраться в ситуации и помочь.
Добрый день! Нашими крупнейшими заказчиками являются энергетические холдинги, от работы которых зависит энергоснабжение страны. Такое сотрудничество действительно связано с некоторыми ограничениями и очень высокой ответственностью. Делать качественные и полезные цифровые продукты — наша цель, и благодаря в том числе деятельности СИГМЫ каждый день свет поступает в дома и на предприятия.
Добрый день! Наша компания работает с проектами федерального масштаба, поэтому команды могут быть действительно большими (упоминая команды от 10 до 40 человек, мы подразумеваем не только разработчиков, но и других специалистов). У разработчиков да, часто встречаются команды размера 5-10 человек.
Спасибо за такой интерес к нашему материалу! Совокупная выручка представлена по всем организациям, имеющим статус "активный ГП" на момент исследования.
Активные ГП — организации, которые имеют статус гарантирующего поставщика в настоящее время. Организации, включенные в Реестр гарантирующих поставщиков и зон их деятельности, имеют статус «ACTI», исключенные из Реестра — «DELD». Термин используется в соответствии с правилами Реестра.
Добрый день! Рынок розничной электроэнергии очень обширный, поэтому в данном случае мы действительно уделили внимание в большей степени одному его аспекту - гарантирующим поставщикам. Хотя информация в целом про РРЭ также была представлена. Про тепловую энергию и ФО опечатки поправили, спасибо, что обратили на это внимание. Пояснения по сноскам даны на иллюстрациях к статье.
Здесь зависит от человека. Некоторым специалистам легко адаптироваться на новом месте самостоятельно, а кому-то все-таки требуется онбординг и поддержка от коллектива в первое время. Поэтому решили поделиться своим опытом.
Здравствуйте!
Действительно, наша статья была посвящена адаптации в крупных организациях, так как СИГМА — большая компания, и при подготовке материала наш специалист опиралась в первую очередь на свой профессиональный опыт работы в СИГМЕ.
Вы отмечаете, что новичку поначалу трудно понять порядок работы в компании, здесь как раз помогут контакты с коллегами и руководителем. Даже если в первые дни работы вы очень заняты, но что-то остаётся непонятным, не стесняйтесь уточнять нюансы у коллег. В будущем это может серьезно сэкономить время :)
Кстати, в нашей компании тоже есть стажерская программа в отделе администрирования проектов, в рамках которой мы берем кандидатов без опыта работы под обучение.
Привет. Спасибо за вопрос!
Опыт — дело наживное. Сегодня очень многие компании берут себе стажеров, а если у вас еще и профильное образование, это определенно будет преимуществом на старте карьеры. Однако, как показывает практика, техническое образование не всегда нужно. Достаточно иметь основные скиллы (например, умение работать в MS Office и 1С), хорошее представление о методологии ведения проектов, развитые коммуникативные навыки, упорство и желание развиваться в ИТ-сфере.
Постарайтесь найти такую компанию, которая ищет джунов, рассматривает студентов на практику, приглашает на стажировки. У некоторых ИТ-компаний даже есть свои курсы, после которых успешных кандидатов приглашают в штат.
Главное, не отчаивайтесь, если первое время будет много отказов — это нормально, скорее всего, в данный момент эта компания ищет человека с опытом, но будет другая компания! Многим работодателям нужен свежий ум и не замыленный взгляд, поэтому они могут обратить внимание на кандидата без опыта. При должном упорстве вы обязательно найдете место, где сможете получить необходимый опыт, чтобы двигаться дальше к своей мечте!
Не все наши сотрудники зарегистрированы на Хабре, в том числе авторы статей. Руководитель проектов и директор — это совершенно разные позиции в нашей компании. Всё, что вы пишите дальше — предположения, не более. Возможно, в каких-то компаниях это так, но в нашем случае мы предложили Ивану стать героем статьи, потому что он хорошо и качественно выполняет свою работу.
Благодарим за интерес к нашей статье! Постараемся ответить на все вопросы =)
Иван работает в сфере ИТ около трёх лет, такой опыт нельзя назвать минимальным.
Профессиональный рост не всегда требует долгих лет ожидания и постепенного продвижения по карьерной лестнице. Каждая ситуация уникальна. Если специалист обладает достаточными знаниями, хорошо выполняет задачи и готов учиться дальше, а в компании есть подходящая вакансия, почему бы не рассмотреть его кандидатуру? Тем более в нашей компании руководство нацелено на рост сотрудника и нам всегда приятно, когда специалист оправдывает ожидания и вложенные в него ресурсы!
Руководитель проектов в СИГМЕ это прежде всего менеджер, который собирает потребности заказчика, передает их команде, контролирует сроки, нагрузку и т.д. Для узких технических вопросов есть отдельные специалисты.
Сейчас у Ивана несколько проектов:
· сопровождение предбиллинговой системы;
· сопровождение единого биллинга для юридических и физических лиц;
· сопровождение инфраструктуры;
· миграция биллинга юрлиц;
· внедрение гиперконвергентного кластера;
· миграция всех информационных систем заказчика на мощности кластера.
По пользователям и лицензиям быстро ответить сложно, надо делать аналитику. Но по одному из проектов порядка 500 пользователей.
Иван отмечает, что отсутствие технического образования не является камнем преткновения для руководителя проекта, все можно изучить, тем более когда у тебя команда профессионалов. А что касается навыков, Иван продолжает обучаться и развиваться как специалист, сейчас он изучает:
· администрирование сетей;
· развёртывание Kubernetes;
· Oracle;
· DevOps engineering;
· PostgreSQL.
Этот аккаунт ведет PR-команда СИГМЫ, но статьи герои пишут сами. Это первый материал такого формата в нашем блоге. Будем учитывать, что нужно больше деталей, на которые вы обратили внимание. =)
Нет, унизительную не нужно, и вообще никакую не нужно :). Видимо, стоить пояснить, что на картинке - известный мем. На собеседовании мы такой вопрос не задаем :).
Да, вы верно подметили. Обычно кандидат рассказывает про ту конфигурацию, с которой работал.
Добрый день! Спасибо за подробное разъяснение. У нас приведено в пример самое простое различие с точки зрения ответа для уровня консультанта. Разработчик, конечно, будет рассматривать этот вопрос более глубоко с технической стороны.