Для старта или небольшой команды — самое оно. Когда появляется необходимость объединять карточки по каким-то группам внутри одной колонки — нужен золотой тарифный план, платный.
В остальном норм + мобильное приложение удобное и оповещение об изменяемых карточках на почту полезно, но иногда бесит)
да, вопрос хороший. По опыту получается так, что скрам-мастер скорее нужно для новых команд, в которых только формируются процессы, сколько бы человек в ней не было. Когда взаимодействие налаживается и продуктивность становится оптимальной новые члены команды легко вливаются и участие скрам-мастера минимизируется.
Сейчас нам помогают только с грумингом и ретро. Остальное сами)
не совсем, за фронтом две системы, через которые нужно прокидывать данные в базейку. Везде нужно было изменения выкатить + печатные формы у нас генерятся. Но в целом да, задачу переоценили
Привет! Видимо, у тебя был опыт общения с компанией. Я сейчас отвечаю в банке за новых сотрудников, поэтому твои вопросы очень ценны для меня.
Что мы уже сделали:
1. Электронная анкета вместо бумажной. Анкету теперь можно заполнять не приезжаю в офис. Время от отправки анкеты до получения заполненной уменьшилось на сутки. Кандидатам больше не нужно бегать в поисках принтера. Можно не бояться ошибиться при заполнении, переписывать «на чисто» не придётся.
2. Время проверки безопасностью сократили до 3-4 дней. Работаем в этом направлении и дальше.
3. Направлять в СБ просто так стали меньше — мы мы разработали чёткие критерии необходимости.
4. Смотря через сколько повторный приход на вакансию. Для нас главное в работе — клиент. Чтобы обеспечить максимальный уровень безопасности в обращении с его деньгами мы тщательно подходим к процессу проверки кандидатов.
В остальном норм + мобильное приложение удобное и оповещение об изменяемых карточках на почту полезно, но иногда бесит)
Сейчас нам помогают только с грумингом и ретро. Остальное сами)
Что мы уже сделали:
1. Электронная анкета вместо бумажной. Анкету теперь можно заполнять не приезжаю в офис. Время от отправки анкеты до получения заполненной уменьшилось на сутки. Кандидатам больше не нужно бегать в поисках принтера. Можно не бояться ошибиться при заполнении, переписывать «на чисто» не придётся.
2. Время проверки безопасностью сократили до 3-4 дней. Работаем в этом направлении и дальше.
3. Направлять в СБ просто так стали меньше — мы мы разработали чёткие критерии необходимости.
4. Смотря через сколько повторный приход на вакансию. Для нас главное в работе — клиент. Чтобы обеспечить максимальный уровень безопасности в обращении с его деньгами мы тщательно подходим к процессу проверки кандидатов.