На смартфоне всё так же лучше смотреть горизонтальные фото/видео.
Только в случае просмотра одного видео/фото достаточно долго. А если вы просматриваете сотни фото/видео в день, то горизонтальный интерфейс неудобен для скроллинга, переключения между вкладками, приложениями и т.п.
Горизонтальный режим юзается когда ты запустил контент и не взаимодействуешь с девайсом. Большинство людей так не делает.
Вы не поверите. Есть древнее видео о синдроме вертикальных видео. Так вот. Сейчас оно стало неактуальным т.к. основное устройство просмотра фото/видео был монитор 16:9, то сейчас это смартфон. И большинству, как раз, "не нужны" горизонтальные фото.
Именно поэтому я написал, что интересно. Мне бы хотелось услышать от лиц подобного уровня, какие расходы и доходы должно иметь домохозяйство, чтобы подобное себе позволить. Я почти уверен, что с такой поправкой на реальность, придется говорить примерно: питаться в сетевых дискаунтерах по акции, снимать квартиру на краю города, одежду брать дешевенькую с маркетплейсов, и, боже упаси, никакого авто и ипотеки. Про расходы на ребенка тактично умолчим.
Служащий цб в костюме за несколько тысяч долларов с умным видом объясняет, что "рационально покупать макароны по акции в чижике". Красота. Вот где настоящая финансовая грамотность от Центробанка. Но, конечно, мы такого не услышим.
Одной из первых задач грамотной финансовой политики домохозяйства в краткосрочном периоде должно стать формирование финансовой «подушки безопасности» — резервного фонда, который бы мог в случае утраты обычных доходов обеспечить существование семьи на протяжении 3–6 месяцев без потери качества жизни (без отказа от обязательных расходов и основных необязательных
Смотрю на медианную зп в - 73к и становится жутко интересно, какой доход и какие расходы, по мнению цб, нужно иметь домохозяйству, чтобы создать такую подушку в 2025 году?
Вам нужна практика и фидбек, иначе чтение будет бесполезно. Это как со многими программистами, которые свободно читают английскую литературу, но сами едва пару слов могут связать. Нейронные связи Eng->Ru натренерованы великолепно, а вот Ru->Eng нет.
Уффф. Не надо "лучших". Достаточно "хороших". Но в нынешних условиях тотального дефицита кадров уже и "третий сорт - не брак"
Серьёзно? Тоесть какой-нить Вася с двумя годами опыта может устроиться в рандомную компанию в МСК и получать среднюю зп, указанную на хабре (200к)? Мне кажется, нет.
Прошу прощения за эмоции, но уже года 2 говорят о дефиците кадров. Хочется задать вопрос, где? Количество вакансий, на мой скромный взгляд, только сократилось. Если где-то и есть дефицит, то только рабочих рук на военных заводах.
P.s. только что увидел, что перевод. Статья - вообще не про реалии РФ.
Я попробовал ответить на вопрос: "Почему Вася зарабатывает x, а Петя x10, хотя последний менее квалифицированный работник". Потому что Петя запросил больше и бизнес это устроило.
Тему регулирования рынка государством я не затрагивал.
–Квартиры тогда давали бесплатно всем прямо на улицах! Построят улицу и ну квартиры давать. А в конце года все получали тринадцатую квартиру. –Материально жили прекрасно. Чтобы получить месячную зарплату инженера, достаточно было продать всего одни джинсы. –Даже у малолетних хулиганов в милиции была своя комната. –Медицина была самой лучшей в мире. Подорожник можно было найти у каждой аптеки. –У людей не было никаких проблем с парковкой. –Да даже из задниц какие руки у людей росли! Ровные, прямые, мускулистые, умелые – золотые. –Питьевую воду из крана за деньги не продавали! –Космонавты всё время улыбались, несмотря на то, что были абсолютно здоровыми людьми. –Вся пища была настолько здоровой и вкусной, что о ней слагали книги! –А какое пиво было! Одно лучше второго! –Гуляли сами сколько хотели. Домой приходили только попить. Пару раз за детство. Возвращались возмужавшие, отслужившие, пожившие. Козявки засохшие. Дорожки от слёз на пыльных щеках, но улыбаются!.. –Одних только вариантов игры в гестапо у детей было не меньше десятка. –Михалков был ещё нормальный. Бузовой вообще не было. –Люди были отчаянно смелые, ничего не боялись! Анонимки подписывали! И уж конечно были грамотнее, поэтому доносы писали почти без ошибок. –Советский балет гремел костями по всей планете. –Директора заводов запросто спали со слесарями, с которыми познакомились в электричке! –Геев не преследовали, а лишь скупо упоминали о них в Уголовном кодексе. –Строительные материалы были совершенно бесплатными. Надо было их просто унести со стройки. –В московской лаборатории изучали науку, а не пластиковые баночки с мочой. Кстати, никто в мире не смел сомневаться в качестве советской мочи. Советскую мочу боялись и уважали. –Мясо и молоко при СССР были отличного качества! А вот после окончания СССР они испортились. Выходит, срок годности мяса и молока совпал со сроком годности СССР! –Молодёжь билеты в трамваях компостировала, а не пупки себе! –Нашей стране не было равных на чемпионатах по борьбе за мир. –Граждане имели возможность путешествовать по Европе на танках. –Дети писали на асфальте: «Миру – мир!», а не «Люда, прости и пусти домой!» –Наркоманы в подъезды не ходили, а только алкаши. –После школы всех насильно в институты брали, а оттуда сразу ведущими инженерами на заводы устраивали, по 500 руб. платили, а копейка стоила 200! –Можно было не ходить в церковь на Пасху. В Москве, например, на Пасху можно было сходить в бассейн! –Очередь на машину двигалась так быстро, что модель за 10 лет не успевала устареть. При этом была стабильность: очередь на машину можно было завещать внукам. –В СССР было подлинное равноправие полов. Никто не оскорблял женщин материнским капиталом. –Можно было курить прямо в школе, не отходя на нынешние 50 метров. –Не было такого извращения, как чай в маленьких пакетиках. Крепкий чай заваривали пачками минимум по 125 граммов! –Полиэтиленовые мешки, благодаря доступному хозяйственному мылу, служили годами. –Спички были такими толстыми, что их кололи на четыре части! –За пять копеек можно было ездить везде. Или купить пирожок с повидлом! А повидло было из натурального повидла, между прочим! –При СССР даже в глухом украинском ауле понимали русский язык! –Все с удовольствием пели: «Оранжевое небо, оранжевое море, оранжевый верблюд!» И никто не орал, что концентрация хрома превышена в тысячу раз! –Вместо эсэмэсок «Ты где?» у мам была форточка, в которую они, дыша свежим воздухом, орали: «Иди домой, мультики начинаются!» И где бы ты ни был, сразу же шёл домой! –А пломбир какой был! Самый холодный в мире! Съешь стаканчик такого пломбира – и можно сразу идти к стоматологу и десять молочных зубов рвать без всякой заморозки! Сейчас таких температур достигать не умеют. –Курить можно было везде, кроме как за гаражами! Но уж если кого ловили курящим за гаражами, пороли и ставили в угол! –Что ни говори, а советский гудрон был самым вкусным!
Прошу прощения, что влезаю, но хотелось бы, чтобы меня поправили, если я ошибаюсь.
Вот вам то не кажется что это не очень нормально когда эникей на полставки зарабаывает больше, например, умотанного "продавца-грузчика-кассира" в продуктовом в одном флаконе?
Разве зарплата - это не про соглашения работника и работодателя? В том смысле, что ни справедливости, ни честности тут отродясь не было. Её уровень - исключительно в головах сторон и возможностях бизнеса.
Да в будущем может быть рост, но его надо заслужить все же и повысить свои скиллы а не просто "потому что IT".
Мне кажется разговоры про "заслужить" в этом контексте неуместны, ибо "заслужить" все понимают по-разному. Рынок "согласен" столько платить, либо нет. Можно устроиться на работу "не бей лежачего" за 200к, а можно вкалывать в НПО за 40к.
Я вот весьма скромно жил на старте карьеры, тогда были модны "менеджеры по продажам", которые могли уже х2 х3 от меня заработать, но ничего, остался верен профессии, и сейчас вроде более-менее, не жалуюсь :)
В этом и "прелесть" мира. Есть люди, которые и продавцами поработали за х3, а потом устроились лучше, чем вы. А есть, которые работали на старте карьеры в вашей профессии, а потом от недостатка средств, ушли(аккурат перед тем, профессия стала денежная). Справедливости нет.
Это верно, но почему они на старте, не принося достаточно пользы то должны получать сразу больше средней зарплаты по разным профессиям?
Они не должны, но зачем получать мало, когда можно много? Ведь если многие(в том числе и работодатели) станут думать, что представители профессии N получают много, то они действительно начнут получать много. Ценность - она в голове.
Нет линейной зависимости квалификации от зарплаты. Есть только желание и возможность работодателя платить за обязаноости, исполняемые работником.
Часть (бОльшая?) будет отсечена по каким-то критериям в резюме
В том числе и способные выполнять работу.
Часть не пройдёт первичный скрининг эйчара
И какая-то часть из них - реальные кандидаты, которые просто делают свою работу хорошо, а не полируют резюме.
Если есть тестовое перед собесом, кто-то завалит его
В том числе и реальные спецы, т.к. они знают, что сейчас тестовое задание - почти бесполезно: что-то сложное давать нет смысла, а простое делается нейронками за несколько промптов. По итогу честный кандидат будет соревноваться со stackoverflow.
И вот из этих 700 остаётся несколько идеальных человеков (понятно, немного утрирую, хотя...) не такая уж и конкуренция.
Идеальных проходителей собеседований. Когда кандидатов 10, ну 20 ещё возможно опросить каждого в отдельности. В случае 700 для получения оффера важна любая мелочь и поэтому хочешь-не хочешь придется жульничать. Даже если придет человек, вполне способный выполнять работу, его опередят "волки", которые написали, что они занимались буквально тем, что указано в позиции. И я говорю даже не про джунские вакансии. Итого обычный прогер остался не у дел, зато в финал добралось 10 кандидатов, умеющих говорить то, что хотят слышать интервьюэры.
Возникает вопрос — есть ли цифры у противополжных стратегий?
Конкретных вам никто не даст, но если нужно устроиться в бигтех компанию - нужно отправлять резюме всем. Шансы намного выше (кэп).
Говоря за себя, если бы мне была нужна данная работа, я бы все равно откликнулся, потому что вероятность ответа выше нуля
Безусловно, но пункты, которые автор перечислил реально помогают с прохождением собеседований, а именно:
НЕ откликаться на вакансии мечты, а начать с откликов на менее интересные позиции для тренировки прохождения собесов, чтобы прокачать soft skills
Совет рабочий, если количество попыток ограничено. С каждой новой следующая дается легче, как, впрочем, и со многими вещами.
НЕ фокусироваться на получении оффера, а пройти как можно больше тех.собесов и тестовых заданий, чтобы прокачать hard skills
Тоже вполне рабочий совет, если цель - получить работу, а не получить работу в конкретной компании. Бонусом идет понимание, чего хочет рынок и в какую сторону двигаться. Скажем, если, альфе нужны кобол программисты, если смысл тратить время на его изучение? Наверно нет, т.к. конкуренты этого не требуют, а зп примерно равна.
Корректировать резюме и CV после каждого полученного фидбека от рекрутеров и нанимающих менеджеров
С оговорками, но вполне можно взять на вооружение. В первую очередь нужно понравится hr. Толку от хардскиллов, если резюме находится в "мусорке"?.
Есть ли вообще универсальная стратегия
Есть:
Качаешь софты;
Пытаешься устроиться;
Получаешь фидбек;
Оцениваешь по рынку, что тебе можно поправить и во сколько это обойдется;
Прошу прощения, посыпают голову пеплом. Наболевшая тема, поэтому перешел сразу к основной части. Притензии по поводу личного опыта снимаются. Осталось только узнать, насколько ваш опыт поможет остальным. Ведь каждый раз когда я, интереса ради, проходил собесы в бигтех компании, от меня требовалось решать leetcode задачки, которые на работе вообще не нужны.
Сравнивать маркетплейс и устройство на работу — такое себе, разные уровни. Так и до ракетостроения можно дойти, у одного южноамериканского миллиардера же получилось?
Признаю, немного преувеличил. Но посмотрите. Я скинул для примера вакансию с 700 откликами. Даже если там затесался 1 идеальный кандидат, каков шанс для него быть нанятым?
Суть статьи (в моём видении) в том, что надо пробовать
В том-то и небольшая претензия, что я не увидел акцента на может и выгорит, зато автор(ка) отговаривала от практик вроде:
НЕ откликаться на вакансии мечты, а начать с откликов на менее интересные позиции для тренировки прохождения собесов, чтобы прокачать soft skills
НЕ фокусироваться на получении оффера, а пройти как можно больше тех.собесов и тестовых заданий, чтобы прокачать hard skills
Корректировать резюме и CV после каждого полученного фидбека от рекрутеров и нанимающих менеджеров
После подобных фраз хочется задать вопрос. Какая "конверсия" у данной стратегии?
Я рассказала свою историю о том, как строила одну стратегию, а по факту получилось так, как получилось..
Странно. Вы написали:
Поэтому, как мне тогда казалось, будет правильно составить и придерживаться определенного плана...
Мне почему-то показалось, что вы сейчас скажите, как действительно нужно устраиваться в бигтех. Но почему-то ни разу потом не было упомянуто, что это лишь ваш опыт и о том, насколько он повторим.
Если начать считать пиратским только тот контент, который выложен на заблокированных ресурсах, то показатели его потребления заметно упадут.
Только в случае просмотра одного видео/фото достаточно долго. А если вы просматриваете сотни фото/видео в день, то горизонтальный интерфейс неудобен для скроллинга, переключения между вкладками, приложениями и т.п.
Горизонтальный режим юзается когда ты запустил контент и не взаимодействуешь с девайсом. Большинство людей так не делает.
Вы не поверите. Есть древнее видео о синдроме вертикальных видео. Так вот. Сейчас оно стало неактуальным т.к. основное устройство просмотра фото/видео был монитор 16:9, то сейчас это смартфон. И большинству, как раз, "не нужны" горизонтальные фото.
Именно поэтому я написал, что интересно. Мне бы хотелось услышать от лиц подобного уровня, какие расходы и доходы должно иметь домохозяйство, чтобы подобное себе позволить. Я почти уверен, что с такой поправкой на реальность, придется говорить примерно: питаться в сетевых дискаунтерах по акции, снимать квартиру на краю города, одежду брать дешевенькую с маркетплейсов, и, боже упаси, никакого авто и ипотеки. Про расходы на ребенка тактично умолчим.
Служащий цб в костюме за несколько тысяч долларов с умным видом объясняет, что "рационально покупать макароны по акции в чижике". Красота. Вот где настоящая финансовая грамотность от Центробанка. Но, конечно, мы такого не услышим.
У меня бумажные чеки через пару лет выцветают. Так, к слову.
Мне, особенно, понравилось:
Смотрю на медианную зп в - 73к и становится жутко интересно, какой доход и какие расходы, по мнению цб, нужно иметь домохозяйству, чтобы создать такую подушку в 2025 году?
Вам нужна практика и фидбек, иначе чтение будет бесполезно. Это как со многими программистами, которые свободно читают английскую литературу, но сами едва пару слов могут связать. Нейронные связи Eng->Ru натренерованы великолепно, а вот Ru->Eng нет.
Серьёзно? Тоесть какой-нить Вася с двумя годами опыта может устроиться в рандомную компанию в МСК и получать среднюю зп, указанную на хабре (200к)? Мне кажется, нет.
Прошу прощения за эмоции, но уже года 2 говорят о дефиците кадров. Хочется задать вопрос, где? Количество вакансий, на мой скромный взгляд, только сократилось. Если где-то и есть дефицит, то только рабочих рук на военных заводах.
P.s. только что увидел, что перевод. Статья - вообще не про реалии РФ.
del
Я попробовал ответить на вопрос: "Почему Вася зарабатывает x, а Петя x10, хотя последний менее квалифицированный работник". Потому что Петя запросил больше и бизнес это устроило.
Тему регулирования рынка государством я не затрагивал.
А как вам услуга "безлимитный youtube" на йоте? Я считаю, огонь.
Пардон за оффтоп, но как тут не вспомнить
копипасту
–Квартиры тогда давали бесплатно всем прямо на улицах! Построят улицу и ну квартиры давать. А в конце года все получали тринадцатую квартиру.
–Материально жили прекрасно. Чтобы получить месячную зарплату инженера, достаточно было продать всего одни джинсы.
–Даже у малолетних хулиганов в милиции была своя комната.
–Медицина была самой лучшей в мире. Подорожник можно было найти у каждой аптеки.
–У людей не было никаких проблем с парковкой.
–Да даже из задниц какие руки у людей росли! Ровные, прямые, мускулистые, умелые – золотые.
–Питьевую воду из крана за деньги не продавали!
–Космонавты всё время улыбались, несмотря на то, что были абсолютно здоровыми людьми.
–Вся пища была настолько здоровой и вкусной, что о ней слагали книги!
–А какое пиво было! Одно лучше второго!
–Гуляли сами сколько хотели. Домой приходили только попить. Пару раз за детство. Возвращались возмужавшие, отслужившие, пожившие. Козявки засохшие. Дорожки от слёз на пыльных щеках, но улыбаются!..
–Одних только вариантов игры в гестапо у детей было не меньше десятка.
–Михалков был ещё нормальный. Бузовой вообще не было.
–Люди были отчаянно смелые, ничего не боялись! Анонимки подписывали! И уж конечно были грамотнее, поэтому доносы писали почти без ошибок.
–Советский балет гремел костями по всей планете.
–Директора заводов запросто спали со слесарями, с которыми познакомились в электричке!
–Геев не преследовали, а лишь скупо упоминали о них в Уголовном кодексе.
–Строительные материалы были совершенно бесплатными. Надо было их просто унести со стройки.
–В московской лаборатории изучали науку, а не пластиковые баночки с мочой. Кстати, никто в мире не смел сомневаться в качестве советской мочи. Советскую мочу боялись и уважали.
–Мясо и молоко при СССР были отличного качества! А вот после окончания СССР они испортились. Выходит, срок годности мяса и молока совпал со сроком годности СССР!
–Молодёжь билеты в трамваях компостировала, а не пупки себе!
–Нашей стране не было равных на чемпионатах по борьбе за мир.
–Граждане имели возможность путешествовать по Европе на танках.
–Дети писали на асфальте: «Миру – мир!», а не «Люда, прости и пусти домой!»
–Наркоманы в подъезды не ходили, а только алкаши.
–После школы всех насильно в институты брали, а оттуда сразу ведущими инженерами на заводы устраивали, по 500 руб. платили, а копейка стоила 200!
–Можно было не ходить в церковь на Пасху. В Москве, например, на Пасху можно было сходить в бассейн!
–Очередь на машину двигалась так быстро, что модель за 10 лет не успевала устареть. При этом была стабильность: очередь на машину можно было завещать внукам.
–В СССР было подлинное равноправие полов. Никто не оскорблял женщин материнским капиталом.
–Можно было курить прямо в школе, не отходя на нынешние 50 метров.
–Не было такого извращения, как чай в маленьких пакетиках. Крепкий чай заваривали пачками минимум по 125 граммов!
–Полиэтиленовые мешки, благодаря доступному хозяйственному мылу, служили годами.
–Спички были такими толстыми, что их кололи на четыре части!
–За пять копеек можно было ездить везде. Или купить пирожок с повидлом! А повидло было из натурального повидла, между прочим!
–При СССР даже в глухом украинском ауле понимали русский язык!
–Все с удовольствием пели: «Оранжевое небо, оранжевое море, оранжевый верблюд!» И никто не орал, что концентрация хрома превышена в тысячу раз!
–Вместо эсэмэсок «Ты где?» у мам была форточка, в которую они, дыша свежим воздухом, орали: «Иди домой, мультики начинаются!» И где бы ты ни был, сразу же шёл домой!
–А пломбир какой был! Самый холодный в мире! Съешь стаканчик такого пломбира – и можно сразу идти к стоматологу и десять молочных зубов рвать без всякой заморозки! Сейчас таких температур достигать не умеют.
–Курить можно было везде, кроме как за гаражами! Но уж если кого ловили курящим за гаражами, пороли и ставили в угол!
–Что ни говори, а советский гудрон был самым вкусным!
Прошу прощения, что влезаю, но хотелось бы, чтобы меня поправили, если я ошибаюсь.
Разве зарплата - это не про соглашения работника и работодателя? В том смысле, что ни справедливости, ни честности тут отродясь не было. Её уровень - исключительно в головах сторон и возможностях бизнеса.
Мне кажется разговоры про "заслужить" в этом контексте неуместны, ибо "заслужить" все понимают по-разному. Рынок "согласен" столько платить, либо нет. Можно устроиться на работу "не бей лежачего" за 200к, а можно вкалывать в НПО за 40к.
В этом и "прелесть" мира. Есть люди, которые и продавцами поработали за х3, а потом устроились лучше, чем вы. А есть, которые работали на старте карьеры в вашей профессии, а потом от недостатка средств, ушли(аккурат перед тем, профессия стала денежная). Справедливости нет.
Они не должны, но зачем получать мало, когда можно много? Ведь если многие(в том числе и работодатели) станут думать, что представители профессии N получают много, то они действительно начнут получать много. Ценность - она в голове.
Нет линейной зависимости квалификации от зарплаты. Есть только желание и возможность работодателя платить за обязаноости, исполняемые работником.
Если мне не изменяет память, там всё - ссылки(хотя скорее указатели), кроме примитивов. Как будто везде shared_ptr.
В том числе и способные выполнять работу.
И какая-то часть из них - реальные кандидаты, которые просто делают свою работу хорошо, а не полируют резюме.
В том числе и реальные спецы, т.к. они знают, что сейчас тестовое задание - почти бесполезно: что-то сложное давать нет смысла, а простое делается нейронками за несколько промптов. По итогу честный кандидат будет соревноваться со stackoverflow.
Идеальных проходителей собеседований. Когда кандидатов 10, ну 20 ещё возможно опросить каждого в отдельности. В случае 700 для получения оффера важна любая мелочь и поэтому хочешь-не хочешь придется жульничать. Даже если придет человек, вполне способный выполнять работу, его опередят "волки", которые написали, что они занимались буквально тем, что указано в позиции. И я говорю даже не про джунские вакансии. Итого обычный прогер остался не у дел, зато в финал добралось 10 кандидатов, умеющих говорить то, что хотят слышать интервьюэры.
Конкретных вам никто не даст, но если нужно устроиться в бигтех компанию - нужно отправлять резюме всем. Шансы намного выше (кэп).
Безусловно, но пункты, которые автор перечислил реально помогают с прохождением собеседований, а именно:
Совет рабочий, если количество попыток ограничено. С каждой новой следующая дается легче, как, впрочем, и со многими вещами.
Тоже вполне рабочий совет, если цель - получить работу, а не получить работу в конкретной компании. Бонусом идет понимание, чего хочет рынок и в какую сторону двигаться. Скажем, если, альфе нужны кобол программисты, если смысл тратить время на его изучение? Наверно нет, т.к. конкуренты этого не требуют, а зп примерно равна.
С оговорками, но вполне можно взять на вооружение. В первую очередь нужно понравится hr. Толку от хардскиллов, если резюме находится в "мусорке"?.
Есть:
Качаешь софты;
Пытаешься устроиться;
Получаешь фидбек;
Оцениваешь по рынку, что тебе можно поправить и во сколько это обойдется;
Фиксишь, если не слишком затратно или забиваешь;
Goto 2;
Подготовка к интервью в 2025 выглядит
Так
Прошу прощения, посыпают голову пеплом. Наболевшая тема, поэтому перешел сразу к основной части. Притензии по поводу личного опыта снимаются. Осталось только узнать, насколько ваш опыт поможет остальным. Ведь каждый раз когда я, интереса ради, проходил собесы в бигтех компании, от меня требовалось решать leetcode задачки, которые на работе вообще не нужны.
Признаю, немного преувеличил. Но посмотрите. Я скинул для примера вакансию с 700 откликами. Даже если там затесался 1 идеальный кандидат, каков шанс для него быть нанятым?
В том-то и небольшая претензия, что я не увидел акцента на может и выгорит, зато автор(ка) отговаривала от практик вроде:
НЕ откликаться на вакансии мечты, а начать с откликов на менее интересные позиции для тренировки прохождения собесов, чтобы прокачать soft skills
НЕ фокусироваться на получении оффера, а пройти как можно больше тех.собесов и тестовых заданий, чтобы прокачать hard skills
Корректировать резюме и CV после каждого полученного фидбека от рекрутеров и нанимающих менеджеров
После подобных фраз хочется задать вопрос. Какая "конверсия" у данной стратегии?
Вкатуны давно эволюционировали.
Вот тут и тут уже обсуждались подобные моменты. С большей доли вероятности вы не предложите что-то уникальное, а на остальном опыт нарабатывается.
Обычный программист уже не рассматривается? Отрали нужно только 1% талантливых? Теперь понятно, почему в сми воют о недостатке кадров.
Здравствуйте.
Странно. Вы написали:
Мне почему-то показалось, что вы сейчас скажите, как действительно нужно устраиваться в бигтех. Но почему-то ни разу потом не было упомянуто, что это лишь ваш опыт и о том, насколько он повторим.