Про ваш проект или, того хуже, про вашу компанию, а то и про вас лично, написали на Лурке. Нужно ли сразу бежать в суд и отправлять жалобу в Роскомнадзор с требованием немедленно заблокировать негодяев?
А олайн игры через мобильный интернет как оценивать?
Одна игра делает 1 запрос в минуту для синхронизациии, а для другая 100 запросов в минуту для постоянной поддержки игры в актуальном состоянии. И в ту и в ту я играл час времени. За какую из их мне надо платить меньше?
Тут должно быть сранение не с парикмахером, а с водопроводом. Сколько информации прошло через телефон — столько и оплачивай. А что за информация и как ты ее тратил — твоя забота. Хочешь душ принимай, хочешь чай делай, хочешь воду для мытья полов набирай.
— Эти сразу предлагают тестовое задание. Всего на сутки. Ага, делать мне больше нечего.
Я единственный радуюсь тестовым заданиям? По-моему это самый адекватный ответ от hr. Не, можно конечно долго распинаться о проектах и смазывать со всех сторон, но на мой взгляд одна конференция с тимлидом + тестовое задание решают все проблемы.
Да и я всегда думал что hr с потенциальным работником на равных. Это переговоры, а не торговля в конце концов. Вам сложно прочитать 2 страницы описания о компании или проекте? К примеру EA присылают целый буклет для прочтения (что конечно не эталон рекрутинга, но как пример имеет место быть). Но при этом одна строчка это не серьезно? А сколько нужно текста? 2 абзаца? 3? Не, ну видимо если совсем обнаглеть то целых 4.
Никому же не хочется что бы hr вели себя так же? «Ой, не указал желаюмую зп — пока, пока», «Чет как то мало написано — отказать», «А где ссылка на GitHab? Пфф — нам такие не нужны.».
Конечно никто не отменяет банальных правил грамотности и лаконичности — но выставлять себя в таком свете, что «а давайте раз я к вам с другой работы перехожу и так нервничаю и переживаю, что поначалу у вас будет дискомфортно работать, — то вы мне секретаршу дадите, что несомненно поправит мое хрупкое моральное состояние, которое при этом никак не портится во время кранчей и дедлайнов!» — просто вверх наглости и признак зажравшегося человека.
В аду есть специально место для тех, кто говорит «как в анекдоте» и не рассказывает анекдота.
Мы вас поняли, ага
мухахаха. Это камень в чей огород?
Одна игра делает 1 запрос в минуту для синхронизациии, а для другая 100 запросов в минуту для постоянной поддержки игры в актуальном состоянии. И в ту и в ту я играл час времени. За какую из их мне надо платить меньше?
Тут должно быть сранение не с парикмахером, а с водопроводом. Сколько информации прошло через телефон — столько и оплачивай. А что за информация и как ты ее тратил — твоя забота. Хочешь душ принимай, хочешь чай делай, хочешь воду для мытья полов набирай.
мусорохранилищеотделение полицииЯ единственный радуюсь тестовым заданиям? По-моему это самый адекватный ответ от hr. Не, можно конечно долго распинаться о проектах и смазывать со всех сторон, но на мой взгляд одна конференция с тимлидом + тестовое задание решают все проблемы.
Да и я всегда думал что hr с потенциальным работником на равных. Это переговоры, а не торговля в конце концов. Вам сложно прочитать 2 страницы описания о компании или проекте? К примеру EA присылают целый буклет для прочтения (что конечно не эталон рекрутинга, но как пример имеет место быть). Но при этом одна строчка это не серьезно? А сколько нужно текста? 2 абзаца? 3? Не, ну видимо если совсем обнаглеть то целых 4.
Никому же не хочется что бы hr вели себя так же? «Ой, не указал желаюмую зп — пока, пока», «Чет как то мало написано — отказать», «А где ссылка на GitHab? Пфф — нам такие не нужны.».
Конечно никто не отменяет банальных правил грамотности и лаконичности — но выставлять себя в таком свете, что «а давайте раз я к вам с другой работы перехожу и так нервничаю и переживаю, что поначалу у вас будет дискомфортно работать, — то вы мне секретаршу дадите, что несомненно поправит мое хрупкое моральное состояние, которое при этом никак не портится во время кранчей и дедлайнов!» — просто вверх наглости и признак зажравшегося человека.