Есть решение, которое очень быстро таких хрюш может выпилить из найма. Возможно - с концами. Называется оно СТ. 64 ТК РФ.
И пара других статей калибром поменьше.
Принцип предельно прост.
Пришёл отказ. Без собеседования, или был только общий скрининг. Возможно даже ваше резюме человек в глаза не видел, отдавая это криво настроенному ии.
Ваши действия:
1) Находим Юр. Адрес фирмы. Это легко делается по общедоступным базам, его отсутствие в вакансии - компанию не спасёт.
В идеале - находим и ФИО учредителя/ возможного нач. компании. Тут уже сложнее, но обычно лицо одно и тоже.
Если нашли кто у них hr lead или заведует отбором - вы словили джекпот.
2) Находим через гугл пример письма с требованием отказ обосновать. Можно найти по той же статье.
3) Пишем само требование, формата "такому то, от такого, прошу обосновать причину отказа мне в участии в отборе на вакансию х, в течение сроков установленных законодательством (они там также есть). Дата/инициалы/ подпись. Точно сам формат не помню, но думаю читающие это умеют гуглить.
4) Отправляем письмо. Минимум - с уведомлением об вручении. В идеале - с описью вложения, чтобы потом не съехали.
5) Ждём. После того как статус меняется на "вручено" начинает тикать таймер. По закону, на такой запрос они обязаны ответить в течение 7 рабочих дней. Чаще - письмом по адресу отправителя.
Варианты исхода:
1) компания нормальная. Скорее всего уже закрыли вакансию, или могут ответить на запрос так, что вы не сможете оспорить. Согласно внутренним документам, уже нашли, и такое прочее. Вы просто идёте дальше. Но, таких сейчас немного.
2) вы получаете пространное нечто, с отсылкой на ии, мол он проводит всю оценку навыков согласно внутренним алгоритмам.
Тут можно затребовать те алгоритмы, и просто сдать их в гит. Банально потому что идеально составить резюме невозможно, оценка реальных качеств и навыков не проводилась. Дадут чётко прописанный документ проходящий по ТК - идём дальше.
Уже не помню как(днём дополню, если не забуду , но такая возможность есть.)
Но, вероятно этого документа нет вовсе. Или его попробуют через пень колоду сделать задним числом, без или с формальным утверждением юристами. Или сошлются на корпоративную тайну. Это уже наш случай, такое легко падает на проверках.
Смело отдаём запросы и ответы на них, с зафиксированным временем и датой отказа, товарищам из ГИТ. Они проводят проверку. И, в лучшем случае - hr может пропасть из компании. А они могут заинтересоваться и другими моментами, накинув пару штрафов.
Что будет по результатам лишнего интереса и убытков от штрафов - додумайте сами .
3) самый весёлый вариант. Они игнорит письмо или отвечают чем-то по типу: у нас есть право на выбор. В целом то оно так, пока это право не пересекается с законом. А вакансия тем временем не закрыта (апдейт на job бордах идёт, они не написали в ответе что она закрыта)
Это мы спокойно сдаём в ГИТ, понимая что шанс огрести у них вырос многократно. И опять ждём.
Скорее всего, если это не монополист рынка, теряется уже весь отдел найма, с меткой о несоответствии должности. Компания может получить предписание о прекращении нарушений (как-то так это называется, знающие могут поправить), и с приличным шансом - они придут к вам сами.
Если не приходят - тут уже и в суд можно подать на необоснованный отказ. А с результатами проверки на руках - иметь не иллюзорные шансы его выиграть. Сам я до суда пока не доходил, но по законам возможность такая есть.
Такое не стоит делать разве что с гигантами, ибо они и подкупить кого надо не постесняются.
Но, кто я такой чтобы другим запрещать отстаивать свои права?
Пока выше перечисленное не исполняется большим количеством людей - это будет мало эффективно.
Но, когда каждый 2й отказ им придётся обосновать, а ГИТ начнёт присматриваться к "автоматизации найма" - они начнут задумываться.
А если при этом пострадают несколько компаний - то уже сами владельцы бизнеса могут начать противодействие тренда.
Выбор за вами, действовать или молча проглатывать каждый отказ.
Есть решение, которое очень быстро таких хрюш может выпилить из найма. Возможно - с концами. Называется оно СТ. 64 ТК РФ.
И пара других статей калибром поменьше.
Принцип предельно прост.
Пришёл отказ. Без собеседования, или был только общий скрининг. Возможно даже ваше резюме человек в глаза не видел, отдавая это криво настроенному ии.
Ваши действия:
1) Находим Юр. Адрес фирмы. Это легко делается по общедоступным базам, его отсутствие в вакансии - компанию не спасёт.
В идеале - находим и ФИО учредителя/ возможного нач. компании. Тут уже сложнее, но обычно лицо одно и тоже.
Если нашли кто у них hr lead или заведует отбором - вы словили джекпот.
2) Находим через гугл пример письма с требованием отказ обосновать. Можно найти по той же статье.
3) Пишем само требование, формата "такому то, от такого, прошу обосновать причину отказа мне в участии в отборе на вакансию х, в течение сроков установленных законодательством (они там также есть). Дата/инициалы/ подпись. Точно сам формат не помню, но думаю читающие это умеют гуглить.
4) Отправляем письмо. Минимум - с уведомлением об вручении. В идеале - с описью вложения, чтобы потом не съехали.
5) Ждём. После того как статус меняется на "вручено" начинает тикать таймер. По закону, на такой запрос они обязаны ответить в течение 7 рабочих дней. Чаще - письмом по адресу отправителя.
Варианты исхода:
1) компания нормальная. Скорее всего уже закрыли вакансию, или могут ответить на запрос так, что вы не сможете оспорить. Согласно внутренним документам, уже нашли, и такое прочее. Вы просто идёте дальше. Но, таких сейчас немного.
2) вы получаете пространное нечто, с отсылкой на ии, мол он проводит всю оценку навыков согласно внутренним алгоритмам.
Тут можно затребовать те алгоритмы, и просто сдать их в гит. Банально потому что идеально составить резюме невозможно, оценка реальных качеств и навыков не проводилась. Дадут чётко прописанный документ проходящий по ТК - идём дальше.
Уже не помню как(днём дополню, если не забуду , но такая возможность есть.)
Но, вероятно этого документа нет вовсе. Или его попробуют через пень колоду сделать задним числом, без или с формальным утверждением юристами. Или сошлются на корпоративную тайну. Это уже наш случай, такое легко падает на проверках.
Смело отдаём запросы и ответы на них, с зафиксированным временем и датой отказа, товарищам из ГИТ. Они проводят проверку. И, в лучшем случае - hr может пропасть из компании. А они могут заинтересоваться и другими моментами, накинув пару штрафов.
Что будет по результатам лишнего интереса и убытков от штрафов - додумайте сами .
3) самый весёлый вариант. Они игнорит письмо или отвечают чем-то по типу: у нас есть право на выбор. В целом то оно так, пока это право не пересекается с законом. А вакансия тем временем не закрыта (апдейт на job бордах идёт, они не написали в ответе что она закрыта)
Это мы спокойно сдаём в ГИТ, понимая что шанс огрести у них вырос многократно. И опять ждём.
Скорее всего, если это не монополист рынка, теряется уже весь отдел найма, с меткой о несоответствии должности. Компания может получить предписание о прекращении нарушений (как-то так это называется, знающие могут поправить), и с приличным шансом - они придут к вам сами.
Если не приходят - тут уже и в суд можно подать на необоснованный отказ. А с результатами проверки на руках - иметь не иллюзорные шансы его выиграть. Сам я до суда пока не доходил, но по законам возможность такая есть.
Такое не стоит делать разве что с гигантами, ибо они и подкупить кого надо не постесняются.
Но, кто я такой чтобы другим запрещать отстаивать свои права?
Пока выше перечисленное не исполняется большим количеством людей - это будет мало эффективно.
Но, когда каждый 2й отказ им придётся обосновать, а ГИТ начнёт присматриваться к "автоматизации найма" - они начнут задумываться.
А если при этом пострадают несколько компаний - то уже сами владельцы бизнеса могут начать противодействие тренда.
Выбор за вами, действовать или молча проглатывать каждый отказ.