Да, уже есть такие прогнозы о высвобождении огромного количества рабочих. У Сбера недавно большой прогноз вышел. Но эти прогнозы и раньше были. В 2016, когда начали работать с GETT, кстати, команду разработчиков с нуля в Москве именно мы им набирали, нам вице-президент рассказывал, что буквально еще лет пять и все таксисты окажутся на улице. А в Juno (тоже сервис такси только в Штатах) даже начали таксистам (не только разрабам) назначать опционы, типа компенсация того, что скоро нагрянет великая безработица для них, а так хотяб будут дивиденды получать. Интересно как у них дела)
Параллельно с сферой HR являюсь активным инвестором на фондовом рынке. Если бы вы знали какие прибыли у компаний, которые так нуждаются в персонале. Дикие проценты роста, миллиардные дивиденды из излишков прибыли, все это сопровождает тот самый крик "на рынке труда катастрофически не хватает людей!". Я не против интереса инвесторов. Я про ситуацию в целом.
Если рынку нужны 100 токарей, то им поднимается зарплата, и ПТУ больше набирает токарей, и мы имеем уже не 1000 блогеров, недопрограммистов и другой нечисти, а 900. Поверьте я понимаю, о чем говорю. Я входил в программу подготовки выпускников для крупнейшей школы программистов. И там реально были те же сварщики, которые совершенно не нужны рынку как программисты.
Да, имел ввиду Форда и в целом экономику европейский стран, где специально поднимали и пенсии и зарплаты, чтобы поднять емкость экономики. Единственно, что нельзя это делать слепо, без учета производительности труда. А это ответственность топов и собственников.
А почему же перекладывание ответственности? В этом и есть главная задача бизнеса - организовать процесс, способный генерировать достаточную прибыль. Я считаю, что бизнес-модели, основанные на дешевой рабочей силе должны изживать себя. Скажу больше, в целом для экономики важен рост зарплат, так как эти же работяги потом тратят деньги, покупая продукты, тем самым развивая и другие предприятия. Вопрос даже не в том, что народ криворукий и работать не хочет, а в том, что большинство владельцев и топов, собирая сливки доходов от бизнеса, не инвестирует и не развивают его.
Да, уже есть такие прогнозы о высвобождении огромного количества рабочих. У Сбера недавно большой прогноз вышел. Но эти прогнозы и раньше были. В 2016, когда начали работать с GETT, кстати, команду разработчиков с нуля в Москве именно мы им набирали, нам вице-президент рассказывал, что буквально еще лет пять и все таксисты окажутся на улице. А в Juno (тоже сервис такси только в Штатах) даже начали таксистам (не только разрабам) назначать опционы, типа компенсация того, что скоро нагрянет великая безработица для них, а так хотяб будут дивиденды получать. Интересно как у них дела)
в параллельной ветке этой статьи на эту тему рассуждают, в целом: интерес о стороны рынка к опытным программерам падает.
Спасибо, очень интересно подсветили будущее рынка IT
Параллельно с сферой HR являюсь активным инвестором на фондовом рынке. Если бы вы знали какие прибыли у компаний, которые так нуждаются в персонале. Дикие проценты роста, миллиардные дивиденды из излишков прибыли, все это сопровождает тот самый крик "на рынке труда катастрофически не хватает людей!". Я не против интереса инвесторов. Я про ситуацию в целом.
Мне очень заходит Ваша мысль, спасибо, я думаю ее стоит раскрыть детальнее. Сам 20 лет назад ушел из психологии из-за низких доходов.
Если рынку нужны 100 токарей, то им поднимается зарплата, и ПТУ больше набирает токарей, и мы имеем уже не 1000 блогеров, недопрограммистов и другой нечисти, а 900. Поверьте я понимаю, о чем говорю. Я входил в программу подготовки выпускников для крупнейшей школы программистов. И там реально были те же сварщики, которые совершенно не нужны рынку как программисты.
Да, имел ввиду Форда и в целом экономику европейский стран, где специально поднимали и пенсии и зарплаты, чтобы поднять емкость экономики. Единственно, что нельзя это делать слепо, без учета производительности труда. А это ответственность топов и собственников.
А почему же перекладывание ответственности? В этом и есть главная задача бизнеса - организовать процесс, способный генерировать достаточную прибыль. Я считаю, что бизнес-модели, основанные на дешевой рабочей силе должны изживать себя. Скажу больше, в целом для экономики важен рост зарплат, так как эти же работяги потом тратят деньги, покупая продукты, тем самым развивая и другие предприятия. Вопрос даже не в том, что народ криворукий и работать не хочет, а в том, что большинство владельцев и топов, собирая сливки доходов от бизнеса, не инвестирует и не развивают его.
возраст можно отключать на хх
хороший вопрос, тоже интересно
очень точно подметили)))
я согласен, будь меньше работы, то и тем вакансиям, что есть, были бы рады. Как например, в 90е. Но разве это есть хорошо?