А ещё никто не говорит, что в сфере HR прижился KPI, при котором хорошо, когда HR перебирает кучу резюме, когда высокий спрос на вакансию. В итоге, конечно, змея начинает покусывать себя за хвост - количество всех видов откликов перевешивает потребности по вакансии, HR требуют ИИ, так как не вывозят нагрузки, ИИ-помощники отсеивают всех, кто не проходит в "шаблон" вакансии, даже имея ряд ключевых навыков.
В конечном счете более чем у половины HR развит синдром вахтера, ввиду которого они отсеивают кандидатов по каким-то личным соображениям, не доводя резюме до тех, кто реально способен оценить кандидата.
Всё это грустно, т.к. в итоге сам бесплатно лопатишь резюме в поисках нужного человека, пока психолог-таролог-детектив-гадатель на кофейной гуще и приличной зарплате гоняет чаи, организовывает сомнительные мероприятия и не может правильно оформить командировочные.
А ещё никто не говорит, что в сфере HR прижился KPI, при котором хорошо, когда HR перебирает кучу резюме, когда высокий спрос на вакансию. В итоге, конечно, змея начинает покусывать себя за хвост - количество всех видов откликов перевешивает потребности по вакансии, HR требуют ИИ, так как не вывозят нагрузки, ИИ-помощники отсеивают всех, кто не проходит в "шаблон" вакансии, даже имея ряд ключевых навыков.
В конечном счете более чем у половины HR развит синдром вахтера, ввиду которого они отсеивают кандидатов по каким-то личным соображениям, не доводя резюме до тех, кто реально способен оценить кандидата.
Всё это грустно, т.к. в итоге сам бесплатно лопатишь резюме в поисках нужного человека, пока психолог-таролог-детектив-гадатель на кофейной гуще и приличной зарплате гоняет чаи, организовывает сомнительные мероприятия и не может правильно оформить командировочные.