Наша статья про 1 конкретный департамент в рамках большого Сбера. И про процессы у нас за последние 12 месяцев.
Нам очень жаль, что такие ситуации имели место быть.
Про ИП, обычно, сообщают после предложения о работе. Про оплату труда стараемся узнавать на этапе знакомства до любого интервью, чтобы понимать ожидания.
Будем рады, если решите пообщаться опять со Сбером или конкретно нашей командой!
Для того, чтобы улучшать процесс, мы и пишем данные статьи, собираем отзывы читателей, фиксим.
Спасибо за замечание, поправим формулировку на лендинге.
С 16 марта мы работаем удаленно, в таком же режиме успешно нанимаем сотрудников по всем функциям, в том числе и стажеров. Ранее мы не работали удаленно, а в этом году получили хороший опыт работы в таком формате и используем его в будущем. Изначально мы планировали вернуться в офис, эти планы сохраняются, но с оговорками: очевидны изменения в подходе к удаленной и офисной работе в стране и мире.
На стажерские позиции пока не распространяется наша релокационная программа, а так как мы планируем переводить стажеров в штат и обсуждаем вариант работы в офисе после ситуации с короновирусом, то считаем важным это уточнение.
Высшее образование является обязательным условием? Только 3-4 курсы или выпускники?
Это не обязательное условие, если вы чувствуете в себе силы и желание попробоваться — смело откликайтесь!
Как мы написали в статье — Недавним выпускникам и кандидатам с другим бэкграундом тоже можно откликаться на стажировки.
Такие статьи нужны. Все еще есть разработчики и пользователи Авито, которые пока еще не знаю на сколько у нас круто и интересно. Для этого техпиар и старается. Мы раскрываем разные стороны в статьях — от разработки до подбора персонала.
Отличный комментарий, на пятничный завтрак или по праздникам бывает. Каждый месяц мы отвечаем на анкету по качеству питания в офисе и можно оставить пожелания в ней, за последние 15 месяцев множество пожеланий было исполнено.
Это было со мной? Прошу прощения, мог заработаться. Всегда ориентирую, что если не отвечу за неделю-не стесняйтесь меня спросить. Немного обидно сравнение с магазином бу вещей, так как мы работаем не только с этим. Также можете в личку написать кто и на какой секции себя вел не корректно, интервьюеры те же и легко будет все обсудить. Но лучше такое сообщать сразу.
Алгоритмы на листочке или доске это лишь один час, есть еще скайп, архитектура и платформа, чтобы раскрыться. Алгоритмы это не камень предткновения, но равноправная секция.
Это раскрывает человека, мы расспрашиваем про его прошлые места работы, ситуации, проблемы, пути их решений, моделируем или предлагаем свои реальные истории и в процессе узнаем человека
Совсем нет, подробные интервью у многих крупных компаний. Яндекс, Мейл и тд. Просто решили расписать, ведь мы открытая компания, из комментов сможем почерпнуть новое. Мы с техпиаром давно ломаем стереотип, что Авито это два программиста на квартире у бабушки. У нас интересные и сложные задачи, мы уже многое реализовали, о чем делимся на митапах, конференциях и в блогах. Нам нужны сильные разработчики и люди с потенциалом. Бояться собеседований не стоит, это опыт для обеих сторон.
Есть мнение, что хорошая зп стимулирует сотрудника первые три месяца, дальше мотивация идет от интереса. К продукту, своим задачам, командным планам. Нам хочется работать с теми, кто разделяет наши интересы.
Сперва мы обсуждаем тех, параллельно до финального этапа я общаюсь с кандидатом и отвечаю на его вопросы (плюшки, оргструктура и тд), в конце уже знакомство с руководителем. Узнаем человека лучше по его резюме, имея уже данные по теху.
Одна из ценностей Авито-все решается через коммуникации-это легко реализуется, когда сотрудник может подойти к любому и обсудить рабочие моменты. Комфортнее сделать это в едином пространстве. У нас удобный офис, на Хабре есть ссылки и обзор. Можете лично убедиться на экскурсии после митапов.
Добрый день и спасибо за комментарий!
Наша статья про 1 конкретный департамент в рамках большого Сбера. И про процессы у нас за последние 12 месяцев.
Нам очень жаль, что такие ситуации имели место быть.
Про ИП, обычно, сообщают после предложения о работе. Про оплату труда стараемся узнавать на этапе знакомства до любого интервью, чтобы понимать ожидания.
Будем рады, если решите пообщаться опять со Сбером или конкретно нашей командой!
Для того, чтобы улучшать процесс, мы и пишем данные статьи, собираем отзывы читателей, фиксим.
Это уже будет стандартным собеседованием )
У знакомого сертификат фондейшен лвла) Штука позволяет гарантировать, что вы будете с человеком, так же имеющим сертификат, говорить на одном языке.
В найме чаще всего будет значить, что теорию тестирования человек как минимум когда-то читал/зубрил.
С 16 марта мы работаем удаленно, в таком же режиме успешно нанимаем сотрудников по всем функциям, в том числе и стажеров. Ранее мы не работали удаленно, а в этом году получили хороший опыт работы в таком формате и используем его в будущем. Изначально мы планировали вернуться в офис, эти планы сохраняются, но с оговорками: очевидны изменения в подходе к удаленной и офисной работе в стране и мире.
На стажерские позиции пока не распространяется наша релокационная программа, а так как мы планируем переводить стажеров в штат и обсуждаем вариант работы в офисе после ситуации с короновирусом, то считаем важным это уточнение.
Это не обязательное условие, если вы чувствуете в себе силы и желание попробоваться — смело откликайтесь!
Как мы написали в статье — Недавним выпускникам и кандидатам с другим бэкграундом тоже можно откликаться на стажировки.
Это было со мной? Прошу прощения, мог заработаться. Всегда ориентирую, что если не отвечу за неделю-не стесняйтесь меня спросить. Немного обидно сравнение с магазином бу вещей, так как мы работаем не только с этим. Также можете в личку написать кто и на какой секции себя вел не корректно, интервьюеры те же и легко будет все обсудить. Но лучше такое сообщать сразу.
Алгоритмы на листочке или доске это лишь один час, есть еще скайп, архитектура и платформа, чтобы раскрыться. Алгоритмы это не камень предткновения, но равноправная секция.
Мы так шарим экран на скайп-интервью и даем задачки
Это раскрывает человека, мы расспрашиваем про его прошлые места работы, ситуации, проблемы, пути их решений, моделируем или предлагаем свои реальные истории и в процессе узнаем человека
На бумажке лучше видны исправления, ход мыслей
Совсем нет, подробные интервью у многих крупных компаний. Яндекс, Мейл и тд. Просто решили расписать, ведь мы открытая компания, из комментов сможем почерпнуть новое. Мы с техпиаром давно ломаем стереотип, что Авито это два программиста на квартире у бабушки. У нас интересные и сложные задачи, мы уже многое реализовали, о чем делимся на митапах, конференциях и в блогах. Нам нужны сильные разработчики и люди с потенциалом. Бояться собеседований не стоит, это опыт для обеих сторон.
Есть мнение, что хорошая зп стимулирует сотрудника первые три месяца, дальше мотивация идет от интереса. К продукту, своим задачам, командным планам. Нам хочется работать с теми, кто разделяет наши интересы.
Сперва мы обсуждаем тех, параллельно до финального этапа я общаюсь с кандидатом и отвечаю на его вопросы (плюшки, оргструктура и тд), в конце уже знакомство с руководителем. Узнаем человека лучше по его резюме, имея уже данные по теху.
Одна из ценностей Авито-все решается через коммуникации-это легко реализуется, когда сотрудник может подойти к любому и обсудить рабочие моменты. Комфортнее сделать это в едином пространстве. У нас удобный офис, на Хабре есть ссылки и обзор. Можете лично убедиться на экскурсии после митапов.