Нам интересно понять на сколько мы подходим друг другу. После всех этапов и знакомства с командой это уже понятно обеим сторонам. Кандидата собеседуют те, с кем ему придется работать, у обеих сторон формируется мнение. Мы получаем с обеих сторон отзывы, складываем их в единое целое. Нам интересны командные игроки, которым интересно коммуницировать.
Мы находим резюме, обсуждаем с нанимающим менеджером, проводим скайп, очное интервью и приглашаем на финал, там мы рассказываем о себе и расспрашиваем кандидата. Мы уже имеем представление о человеке и он уже лучше понимает кто мы и что делаем.
У нас скрам, дейли стендапы, оупенспейс, решение проблем через коммуникации, умение и желание общаться важно для карьерного роста у нас. Здесь может быть тяжело тем, кому комфортнее получить задачу и работать над ней одному отдельно от всех в широком смысле. Мы ищем людей в компанию, в команду, а не просто винтик, сотрудники для нас очень важны, поэтому мы раскрываем все заранее и на испытательном сроке я всегда спрашиваю-все ли сходится с тем, что мы рассказали или нет.
Мы открытая компания и у нас есть свои ценности, мы проводим много митапов, мероприятий, участвуем в конференциях и ищем людей, которым будет с нами интересно. Безусловно хорошая зп важна для спокойной работы сотрудника, но мы не хотим, чтобы человек сидел в офисе от смски до смски с зачислением зп. Нам важен интерес. Благодаря ему родятся идеи, желание развивать продукт, будет продуктивная командная работа.
У нас есть форма обратной связи для кандидатов, не прошедших отбор к нам. Если человек к нам не прошел-это не значит что он плохой или слабый разработчик, просто наши пути не сходятся в данный момент. Мы даем развернутую обратную связь и рады получить такую от кандидатов. Мы ставим цель-закрыть вакансию хорошим специалистом, в наших интересах оставить хорошее впечатление, благодаря этому человек сохранит желание поработать с нами, пользоваться продуктом, рекомендовать нас как работодателя и рекомендовать продукт.
Если человеку совсем не интересен продукт, не подходит командная работа, не готов делиться опытом, заинтересован исключительно в деньгах. Но нам часто удается заинтересовать и замотивировать)
Мы подходим одинаково внимательно к собеседованиям джунов-мидлов-синьоров и тимлидов с руководителями, никого не унижаем) нам важно оставить хорошее впечатление даже если кандидат нам не подходит.
Нам интересно понять на сколько мы подходим друг другу. После всех этапов и знакомства с командой это уже понятно обеим сторонам. Кандидата собеседуют те, с кем ему придется работать, у обеих сторон формируется мнение. Мы получаем с обеих сторон отзывы, складываем их в единое целое. Нам интересны командные игроки, которым интересно коммуницировать.
Мы находим резюме, обсуждаем с нанимающим менеджером, проводим скайп, очное интервью и приглашаем на финал, там мы рассказываем о себе и расспрашиваем кандидата. Мы уже имеем представление о человеке и он уже лучше понимает кто мы и что делаем.
У нас скрам, дейли стендапы, оупенспейс, решение проблем через коммуникации, умение и желание общаться важно для карьерного роста у нас. Здесь может быть тяжело тем, кому комфортнее получить задачу и работать над ней одному отдельно от всех в широком смысле. Мы ищем людей в компанию, в команду, а не просто винтик, сотрудники для нас очень важны, поэтому мы раскрываем все заранее и на испытательном сроке я всегда спрашиваю-все ли сходится с тем, что мы рассказали или нет.
Мы открытая компания и у нас есть свои ценности, мы проводим много митапов, мероприятий, участвуем в конференциях и ищем людей, которым будет с нами интересно. Безусловно хорошая зп важна для спокойной работы сотрудника, но мы не хотим, чтобы человек сидел в офисе от смски до смски с зачислением зп. Нам важен интерес. Благодаря ему родятся идеи, желание развивать продукт, будет продуктивная командная работа.
У нас есть форма обратной связи для кандидатов, не прошедших отбор к нам. Если человек к нам не прошел-это не значит что он плохой или слабый разработчик, просто наши пути не сходятся в данный момент. Мы даем развернутую обратную связь и рады получить такую от кандидатов. Мы ставим цель-закрыть вакансию хорошим специалистом, в наших интересах оставить хорошее впечатление, благодаря этому человек сохранит желание поработать с нами, пользоваться продуктом, рекомендовать нас как работодателя и рекомендовать продукт.
Нам точно надо проверить его знания, мы обязательно погоняем по архитектуре 2 часа с ребятами из архитектуры, остальное опционально, но желательно
Если человеку совсем не интересен продукт, не подходит командная работа, не готов делиться опытом, заинтересован исключительно в деньгах. Но нам часто удается заинтересовать и замотивировать)
Мы подходим одинаково внимательно к собеседованиям джунов-мидлов-синьоров и тимлидов с руководителями, никого не унижаем) нам важно оставить хорошее впечатление даже если кандидат нам не подходит.