Ладно в России Яндекс такси доминирующий, но я не могу понять зачем Казахстан запустил этот Яндекс к себе, это как козу запустить в огород, всю капусту сожрёт и уйдёт. К примеру с каждой поездки когда водитель Серик вёзёт в Алмате пассажирку Сауле, существенная часть денег Сауле отправится в Москву, в небоскрёбы где жируют представители Яндекса. Они на Казахстанские деньги будут пить элитный кофе, летать отдыхать на Багамы и т.д.. Как так произошло, неужели не было своих сервисов такси, да даже если и не было, в Каспи талантливые программисты, что не смогли бы на "коленке" написать приложение агрегатор такси ? Ребята с Каспи уделали все Российские банки по сервисам, банковская карта печатается моментально при заказе, никаких "приходите через 7 дней". Хорошо организовали казахи электронную очередь для грузовиков на границах ( сервисы CarGoruqsat, Cargoalem). Все релоканты которые побежали от мобилизации в Казахстан были просто в восторге от онлайн сервисов в Казахстане, кто ни будь в России слышал про "Автомобильный МФЦ", да их и нет а в Алмате есть, в одном месте вы сдадите всю медкомиссию, получите права и тут же переоформите машину, и всё в просторных залах, никаких окошечек как ГАИ СССР до сих пор в России. И после таких успехов сдать такой лакомый пирог как такси, Яндексу, ну ребята это просто катастрофическая ошибка.
Я обратил внимание, что автор статьи, опытный тестировщик пишет "который читает эту статью с корпоративного макбука " И моё внимание привлекло именно слово макбук. Я не перестаю удивляться, как в России копируют поведенческий стереотип из красивых западных фотографий, что программист или тестировщик должен быть именно с ноутбуком. И Российские работодатели выдают именно ноутбуки, типа это круто. Но мне жалко этих людей ( программистов и тестировщиков), я прохожу мимо них каждый день и вижу как они щурятся, изгибаются в три рубля, чтобы увидеть на маленьких экранах кучу текста, по 15 раз открывают- переоткрывают окна на одном маленьком экране. Но зато как круто, как на картинках из Google, где индус сидит в пуфике с ноутбуком и типа правит код ютуба. На самом деле если открыть ютуб каналы блогеров программистов из США то у них по два огромных монитора а то и более. Я работаю с сетями и закупил себе два здоровых монитора, на центральном мониторе у меня консоли управления оборудованием, на втором Zabbix с контролем оборудования, также приходится постоянно открывать свои help(ы) и паралельно работать в консоли, смотреть логи syslog, да всего не перечислить. Вот не понимаю я этих программистов, я даже бухгалтерам уже поставил по два монитора и люди не нарадуются а эти программисты-тестировщики всё сидят щурятся, думают, что со стороны они круто выглядят, типа как на картинке индус в гугле, ну ну, посмотрим на этих макбук пользователей спустя лет 10, половина с линзами, другая в очках как аквариум.
Я до ИТ сферы работал сборщиком автоэлектриком на конвейере Газелей и учился заочно в универе. Когда на улице было -20 мороза то в цеху было -15, одевались как луковицы, под штанами ещё штаны, по двое носков. Руки покрывались экземами, в перчатках мелкие гаечки не возьмешь а без перчаток кожа страдает от пыли, холода и т.д. Я всё мечтал когда же окончу универ и окажусь в офисе в белой рубашечке и вот я уже много лет в офисе. Но воспоминания от завода остаются на всю жизнь. Заводской трудовой коллектив он как семья, а вот в офисных галерах ( опенспейсах на 300 человек ) такой ауры нет, порой люди в опенспейсах работают и не знают как звать людей которые через три ряда сидят.
Интересно это только в России такой бред как привязка номера к региону ? В Казахстане люди о таком даже и не слышали, вот покупаешь номер Билайн к примеру в Актау и переезжаешь с этим номером в Алматы и спокойно с ним пользуешься, никто и никогда не скажет, что это номер не Алматинский. Казахстанцы в шоке когда узнают, что в России номер привязан к региону.
По поводу того, что в Израиле быстро вычисляют кто русский. Мы были в Израиле на обучении в компании производителе оборудования и пока гуляли по Тель-Авиву было много забавных моментов. К примеру в первый день мы пошли вечером гулять по какому то маленькому проспекту и сидящие на лавочке пацаны нам крикнули на русском "угостите сигаретой". Мы были в шоке как они узнали, что мы русские, но примерно через пару дней мы сами начали определять русскоязычных. Был случай когда мы заблудились и как описывает автор статьи там реально заблудиться, мы дали круг по району и вернулись на ту же остановку откуда ушли, хотя шли всё время примерно вперёд. Так вот нам нужно было у кого то спросить как выйти на береговую линию, так как все гостиницы там. И вот на остановке стояло человек наверное девять, но мы интуитивно подошли к одному мужику и спросили как пройти к морю. Мужик офигел и спросил как мы узнали, что он русский, но сразу и не объяснишь, просто как то на автомате мозг определяет своих. Ещё был тоже весёлый случай, утром выходим с отеля Metropolitan Tel-Aviv и ждём своё такси, рядом стоит незнакомый парень и курит. Я его спрашиваю на русском откуда приехал ?, он был в шоке, говорит как ты узнал, что я русский ? На что я ответил, у тебя на пачке с сигаретами написано на русском "Курение вредно", пацан кстати был с Московского офиса "Allot Communications" и приехал на сборы в штаб квартиру компании.
Относительно "А мой руководитель все корочки и сертификаты ставит в один уровень со школьным дипломом — как подставку под кофе " Ну что можно сказать по этому руководителю, пусть этот руководитель получит хоть одну из таких подставок под кофе как HCIE, CCIE, RHCA, English -Proficient User level
По первому пункту не совсем согласен, дешевый труд стал теперь и в ИТ сфере. Рынок соискателей перегрет, сейчас кинь в толпу камень и попадёшь в ИТ-шника. На днях была новость по анализу вакансий и соискателей на основе выборки с HH. По сравнению с прошлым годом количество вакансий в ИТ сфере грохнулось на 35%, а количество резюме в поиске работы увеличилось на 50%, как вам такая нехватка специалистов ? Так было раньше с юристами, все поступали на юристов, вот теперь с ИТ сферой. Требования в вакансиях повышаются а зарплата понижается. К примеру город милионник, вакансия в пчелиной компании, требуется сетевой инженер, по вакансии требования такие что должен чуть ли не альбом с кучей сертификатов зарубежных фирм принести, и Cisco, и Juniper и Huawei и т.д. Ну и как думаете какая зарплата, 40000 тыщ до вычета. И таких вакансий полно, скоро люди будут стесняться называть себя ИТшником, потому что это будет на уровне подсобного рабочего в компании. Знания Cisco, серверов, VMware уже не оплачиваются. Поэтому все цискари и сисадмины массово бросились на Python курсы, но пройдёт пару лет и рынок Python тоже будет перегрет и там ЗП в городах милионниках упадут до 38000 руб.
Постоянно мучаюсь с локальной телефонной книгой на Panasonic KX-HDV130 и вспоминаю японцев "добрым словом". На панасе нужно открывать Web страницу телефона и закидывать файл телефонной книги вручную, и так на всех телефонах компании. Вот Yealink молодцы, что сделали провижионинг для phonebook. А по панасу уже и не знаю, что придумать. Хотели автоматизацию на Selenium сделать, натравить его на web интерфейс чтобы он кнопки сам нажимал, но не тут то было, Selenium не видит кнопку выбора файла. Кто то может скажет да настрой ты LDAP, но и его мы пробовали, работает всё неудобно. Пока LDAP сбегает на сервер и спросит кто там есть на букву "О" и скинет ответ всех фамилий проходит время и оно начинает бесить, так что приходится работать с local phonebook . Может в далёком будущем в штат Panasonic придёт человек который работал с Yealink и скажет "эй чуваки, какого чёрта у Вас нет провижионинг для local phonebook ?"
Где то в архивах Хабра есть статья называется вроде "Как мы запускали Леруа Мерлен в Казахстане", так вот в этой статье мне понравился один момент. Ребята программисты с России которые подгоняли базу товаров под Казахстан, писали, что они былы просто в шоке от "экономических чудес" которые происходят с ценой товара который производится в подмосковье и приезжает в Алматы. Все товары дешевеют преодолев путь в 4000 километров !!! Вы только представьте, производится допусти в подмосковье пластиковое ведро и у него есть цена 500 рублей, оно едет 4000 км, на его перевозку тратится солярка, зарплаты водителя, менеджеров логистов и т.д. и в итоге это ведро выставляется на витрину в Леруа Мерлен Алматы за 250 рублей ( в пересчёте из тенге).
Удивительно слышать о каких то баснословных зарплатах, даже не верится в их существование. Я знаю реальные данные по Воронежу, знаю истории очень умных ребят которые мечутся из одной конторы в другую а хорошую ЗП так и не найти....
Компания «на переднем крае технологий» = Nokia Воронеж, 38-40 тыщ на руки, как Вам такие зарплаты ? На жалобы о низких ЗП ответ один "Мы платим по рынку", т.есть в среднем по Воронежу. Был как то звонок от Ростелекома, HR спрашивает если бы Вы согласились к нам пойти то сколько бы Вы хотели получать, я ответил, что ближе к 60тыщ. Ответ HR был эмоциональным "Да Вы, что, да у нас передовые лучшие ведущие инженера выше 50тыщ не получают ".
Вакансии выше 60тыщ по Воронежу в сфере IT это уже такие требования понапишут, что таких полубогов наверное сразу или в Cisco или в Microsoft заберут. Был я и в Москве на беседах с HR, РтКомм HR предлагал на должность ведущего инженера 60тыщ ДО ВЫЧЕТА, я ему ты вообще представляешь, что с этой зарплаты только аренду квартиры оплатить и на еду и всё, в ответ только эмоциональные выпады "Да если каждый мне тут будет ныть как ему тяжело" я ему, всё до свидания !!! AltegroSky Медвежьи озёра, 65тыщ до вычета !!!, я им Вы понимаете что у Вас аренда в ваших озёрах как в Москве стоит.
На мой взгляд контроль за персоналом нужен и причём не только по времени ухода прихода на работу но и по ещё многим параметрам. Всё люди разные и если не установить единые правила игры то будет бардак. Вот к примеру мой опыт работы в Российском офисе Европейской телекоммуникационной компании.
Первые шаги в офис, всё круто, большая яркая вывеска, ну думаю, всё, попал в компанию мечты!!! Но чувство это длилось недолго. Впереди ожидал так нынче модный Open Space, в котором ранее мне работать не приходилось. В итоге приведу то, что я бы изменил (или запретил ) будь я начальником в этой компании.
1) Постоянный звон стаканов когда мешают ложкой кофе на рабочих местах,
причём мешают по пол часа, химики наверное столько времени химрастворы не
перемешивают. А если таких три и более человек на опен спейс то этот звон начинает
раздражать, и так целый день. На столах пятна от кофе, а иногда и на полу.
Решение = кофе на рабочем месте в открытой посуде запретил бы.
2) Обед и перекусы народ повадился сопровождать шаурмой и прямо на рабочем
месте. В помещении стоит запах, у остальных слюни рекой бегут. Рядом начинают
издаваться звуки, чав, чав, чав. Смотрю сок с шаурмы капает на стол. Руки в жиру,
паралельно идёт работа с клавиатурой, которая потом хранит в себе все эти жиры, что
прикоснуться противно.
Решение = приём пищи на рабочем месте запретить, есть столовая иди там и ешь.
3) В ночную смену в опен спейсе жизнь замирает, все готовят свои кресла в ночной
режим, подкатывают дополнительные и вытягивают ножки. И ты сидишь и нюхаешь носки
коллег по цеху. Где то позади уже слышен храп. В системах сотни нерешенных проблем
или задач, но ничего, клиенты подождут, пусть дневная смена разгребает.
Периодически появляется звон стаканов, опять мешают кофе, следом чав, чав от шаурмы
и так по кругу. Решение = организация комнаты отдыха для ночных смен с диванами
или креслами, человек должен реально лечь спать хотя бы на 45 минут в середине ночи.
4) При приёмке смены утром невозможно сесть в кресло, оно нереально воняет после того
кто сидел на нём всю ночь. Кресло пропитано потом и даже на ощупь хоть выжимай.
Каждый раз когда я надевал свеже-постиранные брюки или джинсы то вечером их
приходилось стирать заново, а весь день проходил с неприятным ощущением и
дискомфортом. В основном, конечно плохие запахи это опять же вина сотрудников, если
он неделями джинсы не стирает а может и труханы раз в неделю только меняет, то
сидеть на кресле после такого чувака противно. Решение = вообще всех смен где одно кресло используется несколькими людьми закупать кресла со сменными подушками. У каждого должна быть своя накидка. Или кресла с основанием не впитывающем жидкости и запахи.
Ладно в России Яндекс такси доминирующий, но я не могу понять зачем Казахстан запустил этот Яндекс к себе, это как козу запустить в огород, всю капусту сожрёт и уйдёт. К примеру с каждой поездки когда водитель Серик вёзёт в Алмате пассажирку Сауле, существенная часть денег Сауле отправится в Москву, в небоскрёбы где жируют представители Яндекса. Они на Казахстанские деньги будут пить элитный кофе, летать отдыхать на Багамы и т.д.. Как так произошло, неужели не было своих сервисов такси, да даже если и не было, в Каспи талантливые программисты, что не смогли бы на "коленке" написать приложение агрегатор такси ? Ребята с Каспи уделали все Российские банки по сервисам, банковская карта печатается моментально при заказе, никаких "приходите через 7 дней". Хорошо организовали казахи электронную очередь для грузовиков на границах ( сервисы CarGoruqsat, Cargoalem). Все релоканты которые побежали от мобилизации в Казахстан были просто в восторге от онлайн сервисов в Казахстане, кто ни будь в России слышал про "Автомобильный МФЦ", да их и нет а в Алмате есть, в одном месте вы сдадите всю медкомиссию, получите права и тут же переоформите машину, и всё в просторных залах, никаких окошечек как ГАИ СССР до сих пор в России. И после таких успехов сдать такой лакомый пирог как такси, Яндексу, ну ребята это просто катастрофическая ошибка.
Я обратил внимание, что автор статьи, опытный тестировщик пишет "который читает эту статью с корпоративного макбука " И моё внимание привлекло именно слово макбук. Я не перестаю удивляться, как в России копируют поведенческий стереотип из красивых западных фотографий, что программист или тестировщик должен быть именно с ноутбуком. И Российские работодатели выдают именно ноутбуки, типа это круто. Но мне жалко этих людей ( программистов и тестировщиков), я прохожу мимо них каждый день и вижу как они щурятся, изгибаются в три рубля, чтобы увидеть на маленьких экранах кучу текста, по 15 раз открывают- переоткрывают окна на одном маленьком экране. Но зато как круто, как на картинках из Google, где индус сидит в пуфике с ноутбуком и типа правит код ютуба. На самом деле если открыть ютуб каналы блогеров программистов из США то у них по два огромных монитора а то и более. Я работаю с сетями и закупил себе два здоровых монитора, на центральном мониторе у меня консоли управления оборудованием, на втором Zabbix с контролем оборудования, также приходится постоянно открывать свои help(ы) и паралельно работать в консоли, смотреть логи syslog, да всего не перечислить. Вот не понимаю я этих программистов, я даже бухгалтерам уже поставил по два монитора и люди не нарадуются а эти программисты-тестировщики всё сидят щурятся, думают, что со стороны они круто выглядят, типа как на картинке индус в гугле, ну ну, посмотрим на этих макбук пользователей спустя лет 10, половина с линзами, другая в очках как аквариум.
Я до ИТ сферы работал сборщиком автоэлектриком на конвейере Газелей и учился заочно в универе. Когда на улице было -20 мороза то в цеху было -15, одевались как луковицы, под штанами ещё штаны, по двое носков. Руки покрывались экземами, в перчатках мелкие гаечки не возьмешь а без перчаток кожа страдает от пыли, холода и т.д. Я всё мечтал когда же окончу универ и окажусь в офисе в белой рубашечке и вот я уже много лет в офисе. Но воспоминания от завода остаются на всю жизнь. Заводской трудовой коллектив он как семья, а вот в офисных галерах ( опенспейсах на 300 человек ) такой ауры нет, порой люди в опенспейсах работают и не знают как звать людей которые через три ряда сидят.
Интересно это только в России такой бред как привязка номера к региону ? В Казахстане люди о таком даже и не слышали, вот покупаешь номер Билайн к примеру в Актау и переезжаешь с этим номером в Алматы и спокойно с ним пользуешься, никто и никогда не скажет, что это номер не Алматинский. Казахстанцы в шоке когда узнают, что в России номер привязан к региону.
По поводу того, что в Израиле быстро вычисляют кто русский. Мы были в Израиле на обучении в компании производителе оборудования и пока гуляли по Тель-Авиву было много забавных моментов. К примеру в первый день мы пошли вечером гулять по какому то маленькому проспекту и сидящие на лавочке пацаны нам крикнули на русском "угостите сигаретой". Мы были в шоке как они узнали, что мы русские, но примерно через пару дней мы сами начали определять русскоязычных. Был случай когда мы заблудились и как описывает автор статьи там реально заблудиться, мы дали круг по району и вернулись на ту же остановку откуда ушли, хотя шли всё время примерно вперёд. Так вот нам нужно было у кого то спросить как выйти на береговую линию, так как все гостиницы там. И вот на остановке стояло человек наверное девять, но мы интуитивно подошли к одному мужику и спросили как пройти к морю. Мужик офигел и спросил как мы узнали, что он русский, но сразу и не объяснишь, просто как то на автомате мозг определяет своих. Ещё был тоже весёлый случай, утром выходим с отеля Metropolitan Tel-Aviv и ждём своё такси, рядом стоит незнакомый парень и курит. Я его спрашиваю на русском откуда приехал ?, он был в шоке, говорит как ты узнал, что я русский ? На что я ответил, у тебя на пачке с сигаретами написано на русском "Курение вредно", пацан кстати был с Московского офиса "Allot Communications" и приехал на сборы в штаб квартиру компании.
Казахтелеком использует SAP
Относительно "А мой руководитель все корочки и сертификаты ставит в один уровень со школьным дипломом — как подставку под кофе " Ну что можно сказать по этому руководителю, пусть этот руководитель получит хоть одну из таких подставок под кофе как HCIE, CCIE, RHCA, English -Proficient User level
По первому пункту не совсем согласен, дешевый труд стал теперь и в ИТ сфере. Рынок соискателей перегрет, сейчас кинь в толпу камень и попадёшь в ИТ-шника. На днях была новость по анализу вакансий и соискателей на основе выборки с HH. По сравнению с прошлым годом количество вакансий в ИТ сфере грохнулось на 35%, а количество резюме в поиске работы увеличилось на 50%, как вам такая нехватка специалистов ? Так было раньше с юристами, все поступали на юристов, вот теперь с ИТ сферой. Требования в вакансиях повышаются а зарплата понижается. К примеру город милионник, вакансия в пчелиной компании, требуется сетевой инженер, по вакансии требования такие что должен чуть ли не альбом с кучей сертификатов зарубежных фирм принести, и Cisco, и Juniper и Huawei и т.д. Ну и как думаете какая зарплата, 40000 тыщ до вычета. И таких вакансий полно, скоро люди будут стесняться называть себя ИТшником, потому что это будет на уровне подсобного рабочего в компании. Знания Cisco, серверов, VMware уже не оплачиваются. Поэтому все цискари и сисадмины массово бросились на Python курсы, но пройдёт пару лет и рынок Python тоже будет перегрет и там ЗП в городах милионниках упадут до 38000 руб.
Постоянно мучаюсь с локальной телефонной книгой на Panasonic KX-HDV130 и вспоминаю японцев "добрым словом". На панасе нужно открывать Web страницу телефона и закидывать файл телефонной книги вручную, и так на всех телефонах компании. Вот Yealink молодцы, что сделали провижионинг для phonebook. А по панасу уже и не знаю, что придумать. Хотели автоматизацию на Selenium сделать, натравить его на web интерфейс чтобы он кнопки сам нажимал, но не тут то было, Selenium не видит кнопку выбора файла. Кто то может скажет да настрой ты LDAP, но и его мы пробовали, работает всё неудобно. Пока LDAP сбегает на сервер и спросит кто там есть на букву "О" и скинет ответ всех фамилий проходит время и оно начинает бесить, так что приходится работать с local phonebook . Может в далёком будущем в штат Panasonic придёт человек который работал с Yealink и скажет "эй чуваки, какого чёрта у Вас нет провижионинг для local phonebook ?"
Где то в архивах Хабра есть статья называется вроде "Как мы запускали Леруа Мерлен в Казахстане", так вот в этой статье мне понравился один момент. Ребята программисты с России которые подгоняли базу товаров под Казахстан, писали, что они былы просто в шоке от "экономических чудес" которые происходят с ценой товара который производится в подмосковье и приезжает в Алматы. Все товары дешевеют преодолев путь в 4000 километров !!! Вы только представьте, производится допусти в подмосковье пластиковое ведро и у него есть цена 500 рублей, оно едет 4000 км, на его перевозку тратится солярка, зарплаты водителя, менеджеров логистов и т.д. и в итоге это ведро выставляется на витрину в Леруа Мерлен Алматы за 250 рублей ( в пересчёте из тенге).
Удивительно слышать о каких то баснословных зарплатах, даже не верится в их существование. Я знаю реальные данные по Воронежу, знаю истории очень умных ребят которые мечутся из одной конторы в другую а хорошую ЗП так и не найти....
Компания «на переднем крае технологий» = Nokia Воронеж, 38-40 тыщ на руки, как Вам такие зарплаты ? На жалобы о низких ЗП ответ один "Мы платим по рынку", т.есть в среднем по Воронежу. Был как то звонок от Ростелекома, HR спрашивает если бы Вы согласились к нам пойти то сколько бы Вы хотели получать, я ответил, что ближе к 60тыщ. Ответ HR был эмоциональным "Да Вы, что, да у нас передовые лучшие ведущие инженера выше 50тыщ не получают ".
Вакансии выше 60тыщ по Воронежу в сфере IT это уже такие требования понапишут, что таких полубогов наверное сразу или в Cisco или в Microsoft заберут. Был я и в Москве на беседах с HR, РтКомм HR предлагал на должность ведущего инженера 60тыщ ДО ВЫЧЕТА, я ему ты вообще представляешь, что с этой зарплаты только аренду квартиры оплатить и на еду и всё, в ответ только эмоциональные выпады "Да если каждый мне тут будет ныть как ему тяжело" я ему, всё до свидания !!! AltegroSky Медвежьи озёра, 65тыщ до вычета !!!, я им Вы понимаете что у Вас аренда в ваших озёрах как в Москве стоит.
Первые шаги в офис, всё круто, большая яркая вывеска, ну думаю, всё, попал в компанию мечты!!! Но чувство это длилось недолго. Впереди ожидал так нынче модный Open Space, в котором ранее мне работать не приходилось. В итоге приведу то, что я бы изменил (или запретил ) будь я начальником в этой компании.
1) Постоянный звон стаканов когда мешают ложкой кофе на рабочих местах,
причём мешают по пол часа, химики наверное столько времени химрастворы не
перемешивают. А если таких три и более человек на опен спейс то этот звон начинает
раздражать, и так целый день. На столах пятна от кофе, а иногда и на полу.
Решение = кофе на рабочем месте в открытой посуде запретил бы.
2) Обед и перекусы народ повадился сопровождать шаурмой и прямо на рабочем
месте. В помещении стоит запах, у остальных слюни рекой бегут. Рядом начинают
издаваться звуки, чав, чав, чав. Смотрю сок с шаурмы капает на стол. Руки в жиру,
паралельно идёт работа с клавиатурой, которая потом хранит в себе все эти жиры, что
прикоснуться противно.
Решение = приём пищи на рабочем месте запретить, есть столовая иди там и ешь.
3) В ночную смену в опен спейсе жизнь замирает, все готовят свои кресла в ночной
режим, подкатывают дополнительные и вытягивают ножки. И ты сидишь и нюхаешь носки
коллег по цеху. Где то позади уже слышен храп. В системах сотни нерешенных проблем
или задач, но ничего, клиенты подождут, пусть дневная смена разгребает.
Периодически появляется звон стаканов, опять мешают кофе, следом чав, чав от шаурмы
и так по кругу. Решение = организация комнаты отдыха для ночных смен с диванами
или креслами, человек должен реально лечь спать хотя бы на 45 минут в середине ночи.
4) При приёмке смены утром невозможно сесть в кресло, оно нереально воняет после того
кто сидел на нём всю ночь. Кресло пропитано потом и даже на ощупь хоть выжимай.
Каждый раз когда я надевал свеже-постиранные брюки или джинсы то вечером их
приходилось стирать заново, а весь день проходил с неприятным ощущением и
дискомфортом. В основном, конечно плохие запахи это опять же вина сотрудников, если
он неделями джинсы не стирает а может и труханы раз в неделю только меняет, то
сидеть на кресле после такого чувака противно. Решение = вообще всех смен где одно кресло используется несколькими людьми закупать кресла со сменными подушками. У каждого должна быть своя накидка. Или кресла с основанием не впитывающем жидкости и запахи.