Вы почему то счетает, что "повышение" это "повышение", но нет, вы живёте в России, в стране с огромной инфляцией, если вы 2 года назад наняли человека на работу с окладом условно 2к $, а в рублях это 120к, а теперь он получает не те же 120к, но это уже 1.3к $, то просьба от сотрудника компенсировать разницу у отбитых руководителей сочетается "повышением". Обычно это те руки которые начитались ITIL и следуют полностью рекомендация, не учитывая, что западный сотрудник когда он просит прибавки с 2к до 2.3к$ и русский когда он просит прибавки с 120к до 160к, это совершенно разные люди, первый хочет больше денег, а второй просто сохранить свой уровень жизни на более-менее том же уровне.
И вот это говно про "брать больше ответственности", это бред просто ахренеть какой
Ты не можешь брать ответственность бесконечно и хороший рук должен это понимать, а так же процесс выгорания
Взятая ответственность и несоразмеримая прибавка к ЗП, что за ней идёт, ставит большой вопрос в необходимости работать и дальше в этой конторе
Я знаю, что начальник департамента в банке где я раньше работал, получает сейчас гораздо меньше чем я будучи обычным тимлидом, просто потому, что его кормят завтраками и предлагают взять больше ответственности, а я при таких разговорах просто менял работу, т к в такой компании мне работать не интересно
То есть вместо Jira сделали очередное легаси-говно?
Хабр все ещё не знает, что ИТ это не только разработка ?
Господи, слава богу я не принял оффер от Каспера.
Упаси мир оказаться у такого руководителя.
Вы почему то счетает, что "повышение" это "повышение", но нет, вы живёте в России, в стране с огромной инфляцией, если вы 2 года назад наняли человека на работу с окладом условно 2к $, а в рублях это 120к, а теперь он получает не те же 120к, но это уже 1.3к $, то просьба от сотрудника компенсировать разницу у отбитых руководителей сочетается "повышением". Обычно это те руки которые начитались ITIL и следуют полностью рекомендация, не учитывая, что западный сотрудник когда он просит прибавки с 2к до 2.3к$ и русский когда он просит прибавки с 120к до 160к, это совершенно разные люди, первый хочет больше денег, а второй просто сохранить свой уровень жизни на более-менее том же уровне.
И вот это говно про "брать больше ответственности", это бред просто ахренеть какой
Ты не можешь брать ответственность бесконечно и хороший рук должен это понимать, а так же процесс выгорания
Взятая ответственность и несоразмеримая прибавка к ЗП, что за ней идёт, ставит большой вопрос в необходимости работать и дальше в этой конторе
Я знаю, что начальник департамента в банке где я раньше работал, получает сейчас гораздо меньше чем я будучи обычным тимлидом, просто потому, что его кормят завтраками и предлагают взять больше ответственности, а я при таких разговорах просто менял работу, т к в такой компании мне работать не интересно
А кто вам сказал, что разработка это перспективно и вам повезет найти работу с удаленнкой из другой страны?