Обновить
0
0
Tasya@Tasya

Пользователь

Отправить сообщение
спасибо за совет))) наглядный пример))) тут явно без психолога не обойтись)))просто, у меня вопрос в другом, как на собеседовании определить легко будет с этим разработчиком или нет???
так в том и дело, что он не знает что в кайф ему же, а что нет..........он просто не опредилен....вот как к такому достучаться?
хуже того, есть паренёк который еще на 4 курсе учиться получает больше тысячи баксов, сидит в ШИКАРНОМ офисе, работа интересная, шеф человечен, и все равно что то не так. Хочет сваливать в никуда - ему просто не хочется чего-то, а чего именно он сам не может сформулировать. Шеф в шоке, не знает как ему условия поменять, просто парень уже работает больше полугода и проект надо сдавать, а искать нового работника это долго. Вот так вот бывает)))) Так что все эти правила и настолько индивидуальны, что под каждого разработчика свои должны быть))) Как инструкция к применению))))
Я не разработчик, я наблюдатель, и в нашем проекте хороший руководитель, он не требует чего-то нереального и условие создал......можно смело сказать что все в какой-то степени пункты выполнил, но разработчики люди - а к каждому человеку нужен личный подход. Если их 5, то как правило 2 чем то недовольны и хотят совершенно противоположное))))) тяжело угодить всем одновременно.
ярко........наверно каждый нашел себя в этой схеме)))я так точно)))

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Киевская обл., Украина
Дата рождения
Зарегистрирована