Про качество я не говорил. В моём Лидле овощи и мясо свеже́е, чем где-либо. Ещё там часто сезонные товары из какой-нибудь Греции вполне ничего. Но только туда ходить слишком депрессивно...
У меня шляйная метрика такая (шляюсь уже лет 7): количество ужинов в ресторанах после оплаты аренды. В местной валюте проще. Такая метрика учитывает стоимость труда, а это вообще хитрая величина. Например, продукты в Германии дешевле, чем в Сербии, а ЗП выше. Но в итоге из-за высокой стоимости труда приходится дорого платить за то, что в Сербии стоило меньше: доставки, рестораны, услуги вроде стрижки или уборки.
Тут я бы разделял на "лучше с точки зрения накопления денег" и "лучше с точки зрения приятной жизни и каких-то, возможно меньших, накоплений".
Последнее время замечаю, что цены в дорогих магазинах растут быстрее. В лидле почти то же, что в 2017: может, 30-40% рост в цене с допандемийных значений. А вот едека уже совсем зажралась, каждый раз плакать хочется, когда туда заходишь.
В России та же ситуация: Вкусвилль когда-то лет 5 назад перестроился и стал выдавать действительно годные товары (как кто-то внизу отметил - "пельмени с креветками"). Сейчас все, у кого есть хорошие деньги, закупаются во Вкусвилле, в Буше берут хлеб. Из-за роста спроса цены там растут каждый год. Даже мне с моей не по-немецки высокой ЗП получается дорого... Пожалуй, в итоге разработчикам и в России, и в Германии приходится делать то же самое: основные продукты из дешёвого магазина, делайтеры - из вкусных мест.
В бигтехе, как правило, рост ЗП от уровня к уровню - примерно 10%. Но вот стоки ведут себя совсем по-другому. Нижним сотрудникам их дают в смешных количествах, а дальше экспоненциально растут от уровня. Доходит до того, что у си-левелов зарплата в США 200-300 тысяч в год, а акций - на миллион в год.
Работает и в обратную сторону: если сеньор или низший менеджер крупно облажался, его максимум лишат премии и переведут на тухлый проект. А на высоких уровнях нет таких возможностей, там сразу уволят / отправят на пенсию. Так что здесь и рост ответственности, и новые задачи, и соответственное вознаграждение, ещё и сильнее зависящее от результата (курс акций растёт только когда все пашут как проклятые). Вполне себе интересная карьера. Надо только действительно любить свою работу и тратить реальные 8 часов в день, а не 2-3 часа и перед стендапом сделать умное лицо и закинуть пару коммитов.
Это я так, желчь изливаю. Терять кадров никто не хочет, айтишной ипотекой и отсрочками от армии пытались уменьшить отток кадров. Интересно, что будет дальше.
Боюсь, это мало что имеет общего с карьерным ростом. У нас принята лестница: джун-мидл-сеньор-тимлид, как вариант какой-нибудь ведущий разработчик. И потом парочка на всю компанию техлидов да СиТиО, т.е. технический директор. Предлагаю сравнить с майкрософтовским SE-SE2-Senior-Principal, оттуда либо Technical Fellow, либо в менеджеры и director of engineering - для подразделений от ста человек. Вот тут нет проблем ответить на вопрос "а могу я у вас 20 лет работать и каждые 2-3 года получать новую должность?".
Да в других областях то же самое. Но с Java особенно показательно вышло. В 2022 в СПб крупнейшей IT-компанией были T-Systems, с большим отрывом по многим показателям, и у них вроде как всё на джаве. Насколько я понимаю, им при релокации могли даже меньше платить, если вывозили, скажем, в Венгрию. Альтернативы после ухода такой компании сомнительные: неясно, чем мотивировать людей, которых и так нанимают на предельный уровень зарплат. Куда расти? Где стоки? Где отгулы при нежелании работать до 10 штук в год? (а в той же Германии вообще хоть сколько, до 3 дней отгула вообще не нужен врач) Тут даже восточная Европа смотрится неплохо.
Ждём государственных вливаний в АйТи, получается...
Там действительно обязательно высшее образование. Одна из шуток в резюме как раз про виды тех вузов. У меня и бакалавр, и магистр - C.Sc. В этом и проблема - голову сломаешь, какие могут быть фильтры. ЗП никакую не указываю, поэтому тоже вряд ли.
Нашёл как-то на хх хорошую вакансию: интересное описание, шутки "для своих", фраза "работа у нас - не просто перекладывание json'ов". Короче, писал не HR, видно, что место интересное. Написал короткое сопроводительное письмо, подался. Опыт у меня указан 8 с лишним лет, резюме на 3 страницы текста - чтобы было побольше ключевых слов и фраз в духе "спас 30% компании от падения на 5% каких-то метрик". Через 4 минуты прилетает отказ. Резюме за это время даже не прочитать.
Вот и рассудите: не думаю, что опыта указано слишком много. Просто фейковая вакансия? Но описание действительно хорошее, даже обидно стало. Неужели рассчитывают на каких-то специальных кандидатов?
Мораль в том, что отклик по резюме - ещё не означает предложение о работе.
В городе минимум отмен. У меня в метро поезда ходят каждые 2-3 минуты, надземный транспорт не опаздывает.
Недавно ездил в Мюнхен на ICE. Там, как всегда, чинят пути. В итоге 5 дополнительных поездов по разным маршрутам пустили. Мой билет из-за более чем 20-минутного опоздания поезда действует на все ранние поезда. Сел на ближайший не забитый. Так что тут даже не знаешь - в очередной раз плюнуть в эти ремонтные работы, или подивиться тому, как аккуратно это решили со стороны менеджмента.
Меня, кстати, в 2018 из-за опоздания последнего поезда на стыковку ДБ посадили за свой счёт на такси и прокатили с ветерком 200км по автобану. Так что лёгким "извините" не отделались.
Полностью не согласен. Опробовать жизнь в другой стране - особенно, когда она счастливо принимает всех, несмотря на вой со стороны па...правых - отличная идея. Вас не просят сразу покупать тут дом и сидеть в отдалении от семьи и друзей всю жизнь.
Имхо: нравится какая-то страна - получите язык и съездите на годик, посмотрите, как живёт какой-нибудь город во все сезоны. Если, конечно, нет детей школьного возраста. Тогда уже ждать, пока не станут самостоятельными.
Уровень жизни высокий: все услуги очень дорогие. Кофе в кафе, стрижка, няня - из-за высокой оплаты труда дорого стоят. При этом продукты очень дешёвые, в Германии даже дешевле, чем в других странах ЕС, России или Сербии.
Машины здесь (я в Баварии, тут среднее выше медианы) у многих, но главное, что большинство машин - современные, от года до десяти лет, немецкие марки. Кроме того, бесплатный электрический и очень удобный общественный транспорт. Мне не нужна машина, если хочется в другой город - кайфую на ICE, но сложнее попасть на всякие фермы по сбору клубники своими руками, то есть машина, конечно, всё ещё предоставляет уникальные возможности. Знаю коренных баварцев, которые по таким же причинам не держат авто, везде на велосипедах.
Услуги тут нормальные. Доставка работает хорошо. Да, некоторые вещи в России доставят быстрее, но это, честно говоря, плохой показатель.
Медицина в Германии всё ещё отличная, хоть и нагружена от приезжих (врачей тут приезжает мало, а получает лицензию ещё меньше). Из плюсов: в 90% врачебных заведений хоть одна медсестра говорит по-русски. В моем случае ещё и врач-серб неплохо понимает. Таблетки все по рецепту, но либо бесплатно, либо в полцены и в целом недорого.
Хорошая двушка 300 тысяч евро, взнос 20%, ставка 3%. Пожалуй, одна из лучших сторон долгосрочной жизни в Германии для айтишника, если жена тоже может тут работать.
65к Гросс - это около 4000 при 4 или 3 налоговом классе, то есть женат. Плюс налоговые вычеты. Если вы в когни...польском аутсорсе, живите в Литве тогда, а не в Германии. Но, кроме шуток, если вы хороший спец, оплачивать съём, расходы, и сохранять до 3000 евро в месяц - это возможно только в Польше. В Германии высокий уровень жизни, но даже 1000 в месяц сложно сберечь.
В Германии много мест для работы. И Вас не смогут быстро уволить - тут до полугода платят за сокращение. Так что не надо беспокоиться. Если хотите немецкий паспорт - сидите тут, не надо уезжать. Если хотите уезжать - уезжайте, но тогда без паспорта. Duh.
Извините, а работать-то когда? Бессмыслица какая-то: потратить уйму времени на написание очередной воды на линкедин, написать какой-то код, о котором говорят только эйчары (вот тут можно было бы подробнее, мы не на линкедине как раз сидим), чтобы получить два оффера за две недели и отказаться от них. Про номер мысль интересная, про шаблонные резюме тоже в целом по делу. В остальном получается какой-то Шьямалан: простая и понятная задумка, но в итоге вместо фабулы скомканное "верьте в себя" и пространные мысли гг.
Добавлю, что 1С похожа на SAP, COBOL или Progress. Это не язык, а целая инфраструктура. Тут и регистры планов видов характеристик, и Выгрузить.Выбрать.Получить.Забрать...
Много специфики, не связанной непосредственно с алгоритмами обработки данных или создания приложений для веб/ОС.
Но это не отменяет востребованности, высоких зарплат, а также совершенной ненужности за пределами СНГ.
В АйТи зарплата коррелирует не только с навыками и опытом, но и с умением уходить туда, где больше платят. Я на старте карьеры поднимал себе зарплату на 50% каждые год-полтора. И это было справедливо - и опыт больше, и клиент богаче на новом проекте. Но у меня тоже есть люди, которые боятся переходить или просто не хотят уходить оттуда, где уже знают, как срезать углы и работать в полсилы.
Так что по помойкам надо прыгать, а не шариться :)
Это называется высшее техническое образование. Как бы ни болел низ спины от наших ВУЗов и преподов, кругозор и умение подстраиваться они развивают как нигде.
Про качество я не говорил. В моём Лидле овощи и мясо свеже́е, чем где-либо. Ещё там часто сезонные товары из какой-нибудь Греции вполне ничего. Но только туда ходить слишком депрессивно...
Я в Мюнхене не смог с семьёй на 75 000 прожить. Пришлось свалить куда подешевле.
У меня шляйная метрика такая (шляюсь уже лет 7): количество ужинов в ресторанах после оплаты аренды. В местной валюте проще. Такая метрика учитывает стоимость труда, а это вообще хитрая величина. Например, продукты в Германии дешевле, чем в Сербии, а ЗП выше. Но в итоге из-за высокой стоимости труда приходится дорого платить за то, что в Сербии стоило меньше: доставки, рестораны, услуги вроде стрижки или уборки.
Тут я бы разделял на "лучше с точки зрения накопления денег" и "лучше с точки зрения приятной жизни и каких-то, возможно меньших, накоплений".
Последнее время замечаю, что цены в дорогих магазинах растут быстрее. В лидле почти то же, что в 2017: может, 30-40% рост в цене с допандемийных значений. А вот едека уже совсем зажралась, каждый раз плакать хочется, когда туда заходишь.
В России та же ситуация: Вкусвилль когда-то лет 5 назад перестроился и стал выдавать действительно годные товары (как кто-то внизу отметил - "пельмени с креветками"). Сейчас все, у кого есть хорошие деньги, закупаются во Вкусвилле, в Буше берут хлеб. Из-за роста спроса цены там растут каждый год. Даже мне с моей не по-немецки высокой ЗП получается дорого... Пожалуй, в итоге разработчикам и в России, и в Германии приходится делать то же самое: основные продукты из дешёвого магазина, делайтеры - из вкусных мест.
Так приятно в наше время видеть статью со скриншотами вместо одиозных AI-картинок.
В бигтехе, как правило, рост ЗП от уровня к уровню - примерно 10%. Но вот стоки ведут себя совсем по-другому. Нижним сотрудникам их дают в смешных количествах, а дальше экспоненциально растут от уровня. Доходит до того, что у си-левелов зарплата в США 200-300 тысяч в год, а акций - на миллион в год.
Работает и в обратную сторону: если сеньор или низший менеджер крупно облажался, его максимум лишат премии и переведут на тухлый проект. А на высоких уровнях нет таких возможностей, там сразу уволят / отправят на пенсию. Так что здесь и рост ответственности, и новые задачи, и соответственное вознаграждение, ещё и сильнее зависящее от результата (курс акций растёт только когда все пашут как проклятые). Вполне себе интересная карьера. Надо только действительно любить свою работу и тратить реальные 8 часов в день, а не 2-3 часа и перед стендапом сделать умное лицо и закинуть пару коммитов.
Это я так, желчь изливаю. Терять кадров никто не хочет, айтишной ипотекой и отсрочками от армии пытались уменьшить отток кадров. Интересно, что будет дальше.
Боюсь, это мало что имеет общего с карьерным ростом. У нас принята лестница: джун-мидл-сеньор-тимлид, как вариант какой-нибудь ведущий разработчик. И потом парочка на всю компанию техлидов да СиТиО, т.е. технический директор. Предлагаю сравнить с майкрософтовским SE-SE2-Senior-Principal, оттуда либо Technical Fellow, либо в менеджеры и director of engineering - для подразделений от ста человек. Вот тут нет проблем ответить на вопрос "а могу я у вас 20 лет работать и каждые 2-3 года получать новую должность?".
Да в других областях то же самое. Но с Java особенно показательно вышло. В 2022 в СПб крупнейшей IT-компанией были T-Systems, с большим отрывом по многим показателям, и у них вроде как всё на джаве. Насколько я понимаю, им при релокации могли даже меньше платить, если вывозили, скажем, в Венгрию. Альтернативы после ухода такой компании сомнительные: неясно, чем мотивировать людей, которых и так нанимают на предельный уровень зарплат. Куда расти? Где стоки? Где отгулы при нежелании работать до 10 штук в год? (а в той же Германии вообще хоть сколько, до 3 дней отгула вообще не нужен врач) Тут даже восточная Европа смотрится неплохо.
Ждём государственных вливаний в АйТи, получается...
Там действительно обязательно высшее образование. Одна из шуток в резюме как раз про виды тех вузов. У меня и бакалавр, и магистр - C.Sc. В этом и проблема - голову сломаешь, какие могут быть фильтры. ЗП никакую не указываю, поэтому тоже вряд ли.
Нашёл как-то на хх хорошую вакансию: интересное описание, шутки "для своих", фраза "работа у нас - не просто перекладывание json'ов". Короче, писал не HR, видно, что место интересное. Написал короткое сопроводительное письмо, подался. Опыт у меня указан 8 с лишним лет, резюме на 3 страницы текста - чтобы было побольше ключевых слов и фраз в духе "спас 30% компании от падения на 5% каких-то метрик". Через 4 минуты прилетает отказ. Резюме за это время даже не прочитать.
Вот и рассудите: не думаю, что опыта указано слишком много. Просто фейковая вакансия? Но описание действительно хорошее, даже обидно стало. Неужели рассчитывают на каких-то специальных кандидатов?
Мораль в том, что отклик по резюме - ещё не означает предложение о работе.
В городе минимум отмен. У меня в метро поезда ходят каждые 2-3 минуты, надземный транспорт не опаздывает.
Недавно ездил в Мюнхен на ICE. Там, как всегда, чинят пути. В итоге 5 дополнительных поездов по разным маршрутам пустили. Мой билет из-за более чем 20-минутного опоздания поезда действует на все ранние поезда. Сел на ближайший не забитый. Так что тут даже не знаешь - в очередной раз плюнуть в эти ремонтные работы, или подивиться тому, как аккуратно это решили со стороны менеджмента.
Меня, кстати, в 2018 из-за опоздания последнего поезда на стыковку ДБ посадили за свой счёт на такси и прокатили с ветерком 200км по автобану. Так что лёгким "извините" не отделались.
Был как-то коллега: 15 лет в Британии, родом из Китая. Вот это была пытка...
Полностью не согласен. Опробовать жизнь в другой стране - особенно, когда она счастливо принимает всех, несмотря на вой со стороны па...правых - отличная идея. Вас не просят сразу покупать тут дом и сидеть в отдалении от семьи и друзей всю жизнь.
Имхо: нравится какая-то страна - получите язык и съездите на годик, посмотрите, как живёт какой-нибудь город во все сезоны. Если, конечно, нет детей школьного возраста. Тогда уже ждать, пока не станут самостоятельными.
Давайте отвечу, пока нейросеть отдыхает.
Уровень жизни высокий: все услуги очень дорогие. Кофе в кафе, стрижка, няня - из-за высокой оплаты труда дорого стоят. При этом продукты очень дешёвые, в Германии даже дешевле, чем в других странах ЕС, России или Сербии.
Машины здесь (я в Баварии, тут среднее выше медианы) у многих, но главное, что большинство машин - современные, от года до десяти лет, немецкие марки. Кроме того, бесплатный электрический и очень удобный общественный транспорт. Мне не нужна машина, если хочется в другой город - кайфую на ICE, но сложнее попасть на всякие фермы по сбору клубники своими руками, то есть машина, конечно, всё ещё предоставляет уникальные возможности. Знаю коренных баварцев, которые по таким же причинам не держат авто, везде на велосипедах.
Услуги тут нормальные. Доставка работает хорошо. Да, некоторые вещи в России доставят быстрее, но это, честно говоря, плохой показатель.
Медицина в Германии всё ещё отличная, хоть и нагружена от приезжих (врачей тут приезжает мало, а получает лицензию ещё меньше). Из плюсов: в 90% врачебных заведений хоть одна медсестра говорит по-русски. В моем случае ещё и врач-серб неплохо понимает. Таблетки все по рецепту, но либо бесплатно, либо в полцены и в целом недорого.
Хорошая двушка 300 тысяч евро, взнос 20%, ставка 3%. Пожалуй, одна из лучших сторон долгосрочной жизни в Германии для айтишника, если жена тоже может тут работать.
65к Гросс - это около 4000 при 4 или 3 налоговом классе, то есть женат. Плюс налоговые вычеты. Если вы в когни...польском аутсорсе, живите в Литве тогда, а не в Германии. Но, кроме шуток, если вы хороший спец, оплачивать съём, расходы, и сохранять до 3000 евро в месяц - это возможно только в Польше. В Германии высокий уровень жизни, но даже 1000 в месяц сложно сберечь.
В Германии много мест для работы. И Вас не смогут быстро уволить - тут до полугода платят за сокращение. Так что не надо беспокоиться. Если хотите немецкий паспорт - сидите тут, не надо уезжать. Если хотите уезжать - уезжайте, но тогда без паспорта. Duh.
Извините, а работать-то когда? Бессмыслица какая-то: потратить уйму времени на написание очередной воды на линкедин, написать какой-то код, о котором говорят только эйчары (вот тут можно было бы подробнее, мы не на линкедине как раз сидим), чтобы получить два оффера за две недели и отказаться от них. Про номер мысль интересная, про шаблонные резюме тоже в целом по делу. В остальном получается какой-то Шьямалан: простая и понятная задумка, но в итоге вместо фабулы скомканное "верьте в себя" и пространные мысли гг.
1С хорошо описали в комментах наверху.
Добавлю, что 1С похожа на SAP, COBOL или Progress. Это не язык, а целая инфраструктура. Тут и регистры планов видов характеристик, и Выгрузить.Выбрать.Получить.Забрать...
Много специфики, не связанной непосредственно с алгоритмами обработки данных или создания приложений для веб/ОС.
Но это не отменяет востребованности, высоких зарплат, а также совершенной ненужности за пределами СНГ.
В АйТи зарплата коррелирует не только с навыками и опытом, но и с умением уходить туда, где больше платят. Я на старте карьеры поднимал себе зарплату на 50% каждые год-полтора. И это было справедливо - и опыт больше, и клиент богаче на новом проекте. Но у меня тоже есть люди, которые боятся переходить или просто не хотят уходить оттуда, где уже знают, как срезать углы и работать в полсилы.
Так что по помойкам надо прыгать, а не шариться :)
Я бы сказал, ANSI SQL по своему определению - Lingua Franca.
Это называется высшее техническое образование. Как бы ни болел низ спины от наших ВУЗов и преподов, кругозор и умение подстраиваться они развивают как нигде.