у нас в РБ Декрет № 6 - приведу (не) краткую выжимку:
практика характеристик с прежних мест работы существовала в стране и раньше. (Декрет № 5, ст. 26 Трудового кодекса). Раньше запрашивать их было правом нанимателя, а теперь -- обязанностью. Это касается гос органов и организаций, а для частных организаций - осталось правом. Что должно быть в характеристике? Форма характеристики установлена постановлением Совмина от 14 октября 2021 года № 585. В ней должны быть отражены профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое), моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое), участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации. Дополнительно ... нужно отражать сведения об отношении к гос и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, а также наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте. Бывший наниматель должен предоставить характеристирку в течение 7 дней со дня получения запроса. ... неважно, на какую должность и по какой профессии человек устраивается. Что касается кандидатов на руководящие должности, то в гос организациях потребуется ... запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях. ... При этом нанимателю предварительно следует получить согласие самого соискателя на предоставление сведений из вышеуказанного банка. (!) Поскольку требование о запросе характеристики является обязательным, то за его невыполнение предусмотрена ответственность. ... как за грубое нарушение трудовых обязанностей. ... выдачу характеристики, содержащую заведомо недостоверную информацию, или нарушение сроков ее выдачи. Если факт будет установлен, ... грозит увольнение. Основание – п. 1 ст. 47 – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, или абзац первый п. 7 ст. 42 Трудового кодекса – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами. Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2021/october/66938/ – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
Да, к сожалению. И даже необязательно косячить — достаточно поссориться с коллегой/начальником, или просто им не понравиться — и уже можно получить отрицательную характеристику (в этой статье это также оговорено).
Я из Беларуси. Сколько себя помню, у нас всегда узнавали информацию о соискателях на предыдущих местах работы. Негласно, так сказать. И в соответствии с этим принимали, или не принимали людей на работу. А недавно у нас в стране это закрепили и официально: теперь тот, кто нанимает человека на работу ОБЯЗАН в письменной форме (официальным заказным письмом от имени организации) запросить характеристику работника на его прошлом месте работы. Запрос и ответ на него документируются как официальная корреспонденция организации, и хранятся положенное количество лет, как и прочие документы.
6 июня в Москве прошел первый в России фестиваль ИИ-фильмов. Среди них - полнометражный российский фильм, созданный полностью с помощью ИИ - «Чингис-Хан». Он уже в кинотеатрах. Судя по трейлеру - вполне годно. Конечно, глаз видит, что это не реальная съемка, но такого уровня реалистичности создатели и не собирались достигать. Посмотрим, какая степень реалистичности будет у фильмов Китая.
у нас в РБ Декрет № 6 - приведу (не) краткую выжимку:
практика характеристик с прежних мест работы существовала в стране и раньше. (Декрет № 5, ст. 26 Трудового кодекса). Раньше запрашивать их было правом нанимателя, а теперь -- обязанностью. Это касается гос органов и организаций, а для частных организаций - осталось правом.
Что должно быть в характеристике?
Форма характеристики установлена постановлением Совмина от 14 октября 2021 года № 585. В ней должны быть отражены профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое), моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое), участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации.
Дополнительно ... нужно отражать сведения об отношении к гос и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, а также наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
Бывший наниматель должен предоставить характеристирку в течение 7 дней со дня получения запроса. ... неважно, на какую должность и по какой профессии человек устраивается.
Что касается кандидатов на руководящие должности, то в гос организациях потребуется ... запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях. ... При этом нанимателю предварительно следует получить согласие самого соискателя на предоставление сведений из вышеуказанного банка. (!)
Поскольку требование о запросе характеристики является обязательным, то за его невыполнение предусмотрена ответственность. ... как за грубое нарушение трудовых обязанностей. ... выдачу характеристики, содержащую заведомо недостоверную информацию, или нарушение сроков ее выдачи. Если факт будет установлен, ... грозит увольнение. Основание – п. 1 ст. 47 – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, или абзац первый п. 7 ст. 42 Трудового кодекса – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами.
Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2021/october/66938/ – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
получается, что может случиться и так ((
Да, к сожалению. И даже необязательно косячить — достаточно поссориться с коллегой/начальником, или просто им не понравиться — и уже можно получить отрицательную характеристику (в этой статье это также оговорено).
Я из Беларуси. Сколько себя помню, у нас всегда узнавали информацию о соискателях на предыдущих местах работы. Негласно, так сказать. И в соответствии с этим принимали, или не принимали людей на работу. А недавно у нас в стране это закрепили и официально: теперь тот, кто нанимает человека на работу ОБЯЗАН в письменной форме (официальным заказным письмом от имени организации) запросить характеристику работника на его прошлом месте работы. Запрос и ответ на него документируются как официальная корреспонденция организации, и хранятся положенное количество лет, как и прочие документы.
6 июня в Москве прошел первый в России фестиваль ИИ-фильмов. Среди них - полнометражный российский фильм, созданный полностью с помощью ИИ - «Чингис-Хан». Он уже в кинотеатрах. Судя по трейлеру - вполне годно. Конечно, глаз видит, что это не реальная съемка, но такого уровня реалистичности создатели и не собирались достигать. Посмотрим, какая степень реалистичности будет у фильмов Китая.
Думаю, получится достойный результат, технологии это позволяют. Ждем с нетерпением!