Весьма интересная статья! Могу описать кризис трудоустройства с обратной стороны.
Завалил тут проект, накопил полугодовой долг и выгорел на всем этом, решил идти депремироваться к начальству и обсуждать условия моего выставления на мороз. Начальство меня внимательно отслушало и отправило с глаз долой, попутно охарактеризовав меня и мои навыки в своевременности донесения проблем весьма неблагозвучно. Однако вместо увольнения с позором, кадровичка встретила несколькими днями позже и сообщила что открыта вакансия в подчинении - нужно придумать именование должности и заполнить поля для размещения на hh. Через пару дней имел в своем распоряжении более 2 сотен резюме. И тут начали происходить чудеса, от чтения представлений голова начинала болеть и подступала тошнота. После десятка прочтений я понял, что большинство резюме написаны НЕ ЧЕЛОВЕКОМ! Но помощник был нужен и пришлось разгребать все - систематизировать и искать какие то закономерности для борьбы с засильем человекоподобной ереси. В кратком изложении статистика такова - если претендент до 30 лет, то вероятность синтетического происхождения резюме много больше вероятности обратного. От 30 и больше эти вероятности приблизительно равны, при начальной зрелости (от условных 35 и выше) резюме рукописное гораздо чаще, чем машинонаписанное. Обнаружилась только одна корреляция - возраст, на поиск других паттернов времени не было, поэтому резюмешечки молодых людей получили беспрекословный маршрут в мусорную корзину без чтения, увы.
К моему изумлению, после решения этой проблемы - приехало ее продолжение. Я в обыкновении не позволяю себе вести отсев претендентов по тестам и сначала провожу собес, а потом уже, если все прошло хорошо, предлагаю рукописный тест. Первый же, кто его прошел и направил мне результат прогорел на сроках, уж больно быстро отстрелялся. Сам то я особо не использую ИИ и как исключить злоупотребление с тестом с ходу придумать не смог. Пришлось сходить к маркетологам, затариться токенами (если кто не знает это такая типа внутриигровая валюта для общения с ИИ) и договариваться с одним коллегой, который ну очень хорош в написании промптов - очередь к нему двухнедельная! Задача ставилась изменить тест так, что бы даже беглый взгляд на его результаты явно подсвечивал применение ИИ. Коллеге задача показалась весьма интересной и даже несколько фундаментальной, я прослушал краткую лекцию о Тьюринге и уверение что сделать это в обозримом времени существования солнечной системы не возможно, но через пару дней все будет готово. Видоизмененный тест я получил вместе с инструкцией как распознавать вмешательство бездушного, с примерами от разных вендоров ИИ. Работника удалось найти, но бутылка виски и более трех четвертей времени, потраченного на подбор, ушли на борьбу с ИИ.
Полагаю скоро автоматические системы предварительного отбора кандидатов будут затачиваться в том числе и на выявление бездушности и отсев таких. А по итогу если будущий работник не удосуживается изыскать время и усидчивость на вдумчивое написание своего собственного резюме и просто заказывает его у Алисы, то справедливо и то, что его резюме на той стороне реки до живого человека не дойдет и будет другой Алисой отбраковано. Пугает только то, что одаренные или опытные спецы в этих жерновах сотрутся.
Пользователь телефона никому ничего не передает. Передачу осуществляет администратор операционной системы, а это другое лицо, с последним идут тяжбы без блокировок. Этим вопросом РКН усиленно занимается - у Google в активне запретительные решения суда (многомиллиардные штрафы в т.ч. за неисполнение требований о трансграничности) и развернуть коммерческую деятельность на территории РФ он пока не может.
Нет, закон самоустранился от регулирования в этой плоскости нормой в статье 1:
2 Действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения, возникающие при:
1) обработке персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд, если при этом не нарушаются права субъектов персональных данных;
Если вы собираете данные клиентов, соискателей, партнёров и других лиц — нужно получить их письменное согласие. Без него любая обработка становится нарушением"
С чего бы это вдруг? Согласие в подавляющем большинстве случаев вообще не требуется. Условия обработки персональных данных определены Статьей 6 ФЗ-152. И если, например, персональные данные обрабатываются при исполнении или заключении договора (пункт 5 части первой статьи 6), то никакое согласие не нужно. Согласие всегда можно отозвать, а если исполняется договор, то как отзывать? Я пришел в салон, заключил договор, купил автомобиль. Вышел из салона, написал отзыв и салон должен по вашей логике удалить мои данные из договора и акта передачи автомобиля? Не надо впадать в крайности. Или если законодательство требует от оператора обработки ПДн (пункт 2 части первой статьи 6), то согласие также не требуется - пример с военным билетом, работодатель обязан вести учет военнообязанных, это требование к нему со стороны государства, никакое согласия не нужны.
Письменное согласие необходимо в обязательном порядке для обработки биометрических ПДн или ПДн спрециальной категории (в отношении расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни), для прочих ПДн такого требования нет - согласие можно получить любым удобным способом, позволяющим доказать получение согласия (усное согласие, согласие при свидетелях, пустой чек-бокс на сайте с логом времени и IP и прочее)
Декард!
Весьма интересная статья! Могу описать кризис трудоустройства с обратной стороны.
Завалил тут проект, накопил полугодовой долг и выгорел на всем этом, решил идти депремироваться к начальству и обсуждать условия моего выставления на мороз. Начальство меня внимательно отслушало и отправило с глаз долой, попутно охарактеризовав меня и мои навыки в своевременности донесения проблем весьма неблагозвучно. Однако вместо увольнения с позором, кадровичка встретила несколькими днями позже и сообщила что открыта вакансия в подчинении - нужно придумать именование должности и заполнить поля для размещения на hh. Через пару дней имел в своем распоряжении более 2 сотен резюме. И тут начали происходить чудеса, от чтения представлений голова начинала болеть и подступала тошнота. После десятка прочтений я понял, что большинство резюме написаны НЕ ЧЕЛОВЕКОМ! Но помощник был нужен и пришлось разгребать все - систематизировать и искать какие то закономерности для борьбы с засильем человекоподобной ереси. В кратком изложении статистика такова - если претендент до 30 лет, то вероятность синтетического происхождения резюме много больше вероятности обратного. От 30 и больше эти вероятности приблизительно равны, при начальной зрелости (от условных 35 и выше) резюме рукописное гораздо чаще, чем машинонаписанное. Обнаружилась только одна корреляция - возраст, на поиск других паттернов времени не было, поэтому резюмешечки молодых людей получили беспрекословный маршрут в мусорную корзину без чтения, увы.
К моему изумлению, после решения этой проблемы - приехало ее продолжение. Я в обыкновении не позволяю себе вести отсев претендентов по тестам и сначала провожу собес, а потом уже, если все прошло хорошо, предлагаю рукописный тест. Первый же, кто его прошел и направил мне результат прогорел на сроках, уж больно быстро отстрелялся. Сам то я особо не использую ИИ и как исключить злоупотребление с тестом с ходу придумать не смог. Пришлось сходить к маркетологам, затариться токенами (если кто не знает это такая типа внутриигровая валюта для общения с ИИ) и договариваться с одним коллегой, который ну очень хорош в написании промптов - очередь к нему двухнедельная! Задача ставилась изменить тест так, что бы даже беглый взгляд на его результаты явно подсвечивал применение ИИ. Коллеге задача показалась весьма интересной и даже несколько фундаментальной, я прослушал краткую лекцию о Тьюринге и уверение что сделать это в обозримом времени существования солнечной системы не возможно, но через пару дней все будет готово. Видоизмененный тест я получил вместе с инструкцией как распознавать вмешательство бездушного, с примерами от разных вендоров ИИ. Работника удалось найти, но бутылка виски и более трех четвертей времени, потраченного на подбор, ушли на борьбу с ИИ.
Полагаю скоро автоматические системы предварительного отбора кандидатов будут затачиваться в том числе и на выявление бездушности и отсев таких. А по итогу если будущий работник не удосуживается изыскать время и усидчивость на вдумчивое написание своего собственного резюме и просто заказывает его у Алисы, то справедливо и то, что его резюме на той стороне реки до живого человека не дойдет и будет другой Алисой отбраковано. Пугает только то, что одаренные или опытные спецы в этих жерновах сотрутся.
Пользователь телефона никому ничего не передает. Передачу осуществляет администратор операционной системы, а это другое лицо, с последним идут тяжбы без блокировок. Этим вопросом РКН усиленно занимается - у Google в активне запретительные решения суда (многомиллиардные штрафы в т.ч. за неисполнение требований о трансграничности) и развернуть коммерческую деятельность на территории РФ он пока не может.
Нет, закон самоустранился от регулирования в этой плоскости нормой в статье 1:
2 Действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения, возникающие при:
1) обработке персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд, если при этом не нарушаются права субъектов персональных данных;
С чего бы это вдруг? Согласие в подавляющем большинстве случаев вообще не требуется. Условия обработки персональных данных определены Статьей 6 ФЗ-152. И если, например, персональные данные обрабатываются при исполнении или заключении договора (пункт 5 части первой статьи 6), то никакое согласие не нужно. Согласие всегда можно отозвать, а если исполняется договор, то как отзывать? Я пришел в салон, заключил договор, купил автомобиль. Вышел из салона, написал отзыв и салон должен по вашей логике удалить мои данные из договора и акта передачи автомобиля? Не надо впадать в крайности. Или если законодательство требует от оператора обработки ПДн (пункт 2 части первой статьи 6), то согласие также не требуется - пример с военным билетом, работодатель обязан вести учет военнообязанных, это требование к нему со стороны государства, никакое согласия не нужны.
Письменное согласие необходимо в обязательном порядке для обработки биометрических ПДн или ПДн спрециальной категории (в отношении расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни), для прочих ПДн такого требования нет - согласие можно получить любым удобным способом, позволяющим доказать получение согласия (усное согласие, согласие при свидетелях, пустой чек-бокс на сайте с логом времени и IP и прочее)