Информация
- В рейтинге
- Не участвует
- Зарегистрирован
- Активность
Специализация
Бизнес-аналитик, Технический писатель
Ведущий
Организация бизнес-процессов
Управление бизнес-процессами
Оптимизация бизнес-процессов
Управление людьми
Автоматизация процессов
Информационные технологии
Построение команды
Ведение переговоров
Развитие бизнеса
Сочувствую, автор. По моему опыту, настоящая ошибка Вами допущена только одна: в "гос. компаниях" первая буква скартавлена.
Надо понимать ваш комментарий так, что именно Вы тут "всех" представляете?
Я только про то, что для меня такое художество в контексте вышеприведенного материала - ничтожная ничтожность. Сами эти законы имеют такую глубину неточности, что такая картинка как раз под стать. И не важно, случайно это вышло у автора, из-за неверно выбранного подхода или умышленно.
С моими искренними надеждами, что "все" способны понять то, что "не как все" пишут.
В переводе просто линии, указывающие на то, кто говорит, местами не туда. Но если от этого абстрагироваться, то все понятно.
Меня лично это лишь слегка озадачило, но не смутило.
У мужчин наоборот?
Меня тоже это удивило. Обычно (конечно, я не из области эйчарства) ищешь оптимальное решение все предоставленное время, и ночи тратишь, и выходные... А тут "ресечер" 60 штучек в пачечку сложила, 10 выбрала, остальным - ну не повезло.
Из еще более удивительного: на очередную пустую статейку на Хабре время-то нашлось.
Эта же статья болтается в интернете от 28 сентября 2020 года. Даже название то же. Автор, ну как же так? Неужели за 5 лет ни одной новой идеи по этой теме не пришло в голову?
Leader of stabilnost Fufure?
Так в чем отличие от предыдущего варианта:
?
Соглашусь тут с вами. Принимаю за комплимент.
Даже если предположить, что вы правы, почему мнение автора вы считаете не достойным быть высказанным? Он пользуется вашими услугами, он клиент, это он платит деньги в конечном счете за ваш труд, а не ваш работодатель, которому вы в попу дуете. Так что проявите уважение. Придумайте решение.
Вы тут ИТ или бригада блокировщиков идей?
Надо было 3 статьи писать, а то так против местных корифеев написали, они вас и заминусовали. Написали бы 3 статьи они бы против друг друга в целом все три статьи в плюсы вывели.
Тут сразу видно, если статья в хорошем плюсе, значит от крупной компании. А внутри, скорее всего, белый шум.
Про кризис - ну да, он везде.
А начальник не заднем плане сидит далеко от компьютеров (ему не нужна инфа от систем\он не может пользоваться компьютерами) рядом с пустым креслом, при наличии целой кучи работников в "цеху" (ему не нужна инфа от людей). Тоже символично.
Если клешня тоже символична (использование устаревших подходов), то ИИ довольно хорош тут.
На первой картинке у одного из работников, что справа, 4 руки. Вышло символично.
По теме: по моему опыту, пахотьбу в свободное время никто не ставит в пример, это как бы подразумевается. Хотя, если судить по фильмам, в СССР такое и правда было. В основном нынче это подразумевается потому, что начальство не в курсе сколько времени выполнять ту или иную задачу, а дедлайн начальству понятен и это всегда пресловутый "асап".
Тема классная, тоже об этом думаю написать, немного под другим углом. Решение и у меня такое же (пока), но чувствуется его порочность, ибо вся эта беготня с одной работы на другую в конечном счете девальвирует твою истинную ценность. Поясню: все же нужно время, чтобы разобраться в продукте, нюансах, знать лучшие решения и их применение, быть тем самым, кто точно поможет, а не вечным новичком, который в процессе изучения документации. Ведь понять, что попал на галеру быстрее, чем выучить продукт и все, что с ним связано.
Ваш опыт не опровергает мою гипотезу.
Он иллюстрирует мысль автора, что "эволюция отбирала особей с повышенной тревогой", так как умные не особо плодовитые, а мы пока не вымерли.
У меня такая гипотеза на эту тему, основанная на личном опыте.
Не хочу никого обидеть, может, есть исключения, просто в моем окружении или, точнее, в моем восприятии именно так.
Обычно умные тревожные, причем чем умнее, тем тревожнее.
Поэтому, когда рядом люди умные или тем более умнее меня, даже если они сходят с ума от их чрезмерных тревог, мне спокойнее в целом, чем когда вокруг все "спят" и тревожиться кроме меня не кому.
Пишу за ИТ в целом. Мне сходу сложно представить такую должность в ИТ где нет вообще никогда переработок. Что ПМ (написать-позвонить могут хоть когда, поставить встречу так же), что админы (упал сервер ночью), что девопсы (сбои-инциденты-новая инфраструктура), что программисты (к сроку не сделал фичу), что аналитики, которые вообще пашут часов по 12 минимум, т.к. их косяки выльются в дорогую цепь переделок. Плюс, все учатся и переучиваются постоянно - что тоже правильно бы делать в рабочее время, но кто же такое позволит? Потом всякие отчетности ни с того ни с сего, сертификации...
Напишите, где эти места вообще без переработок, ссылочку дайте на вакансии. К вам люди и пойдут.
Прямо даже интересно стало, как там все устроено и за счет чего народ на расслабоне.
Там зарплата в рынке?
По поводу хамства, есть вероятность, что у меня, этих джунов из статьи и у вас совсем разное представление о том, где хамство, а где нет. Например, я встречаю его каждый день, по нескольку раз, всю карьеру. Думаю, отсутствие хамства может быть только если нет совсем контактов. Но джуны не смогут так. Их обучают еще. Им надо и общаться и прислушиваться.
То, что в статье написано («Ты еще не дорос» или «Слушай взрослых») для вас хамство?
Микроменеджмент - да, начало работы - как указано в договоре.
Срочные задачи - да, в IT переработки норма, к сожалению. Специфика работ такая. Ну и жадность работодателей.
Коммуникация «сверху вниз» - это шокирующее хамство - норма в наших офисах/на русскоязычных сайтах, причем КАЖДЫЙ думает, что он самый умный, нужный, достойный..., а вокруг одни ничтожества.
Тотальный контроль - контролировать новичков - это нормально, это из лучших практик менеджмента, с ростом экспертизы контроля будет меньше; отчитываться за затраченное время - тоже нормально, повышает продуктивность и понятно, где проблемы или нужна помощь.
Учет времени вместо результата - да, конец работы - не раньше, чем указано в договоре.
Резюмируя: да, именно так в основном все и работают, не только новички, но и старички.
Welcome to adulthood!
Как это реализовать? В начале работы в новой компании самой работы обычно много больше, чем через несколько месяцев / как разгребешь. Опять же надо стандарты изучить новые, структуру, правила игры, может и инструменты какие. А тут еще готовиться к интервью. Да и частенько на ИС нужно работать из офиса. Отпрашиваться прямо с первых дней под предлогом больной бабушки? Или так и говорить: воронки не все завершены))?
Саму идею поддерживаю. Вариантов для себя, как реализовать, не вижу.
Я тут вступлюсь за автора, он явно пишет в целом, не узко про IT.
Много где и вправду кадровый голод.
Согласно hh в данную минуту в Москве нужно 16 000 продавцов, 7 700 доставщиков/курьеров, 6 000 комплектовщиков. И что совсем любопытно, некоторые из перечисленных вакансий предлагают зарплату выше, чем мозолит нам всем глаза тут на сайте (средняя в ИТ).
После прочтения короткого описания типов мне показалось, что я содержу все четыре типа.
Прочитав расширенное описание типов, стало понятно, что не показалось.
Классифицировать людей не легко. Может, мы про разных говорим.
Надо будет глянуть фильмец. Спасибо!