По поводу скучного города. Да, Осло может быть очень скучным городом для тех, кто не умеет веселиться. Т.е. если ты не любите лыжи (как я к примеру), то одной забавой меньше, если не любите вечеринки — еще минус один, не любите фотографию, рисование, вязание, сноуборд, велоспорт, спортзалы, путешествия и.т.д., то да, для вас это будет оооочень скучный город.
Всё ведь от человека зависит. В Норвегии очень красивая природа и куча возможностей для сводобного времяпровождения, как индивидуального, так и семейного. К тому же здешние зарплаты позволяют всем этим наслаждаться. При желании.
А когда человек по натуре такой «веселите меня, клоуны», то таких разочарую, за вами никто бегать и развлекать не будет.
С украинским рынком тоже работаем. Просто данная вакансия подразумевает работу с масс медиа. А большинство газет и журналов в Украине просят новости на русском, хотя мы и пытались украинский вариант предоставлять.
По поводу работы с украинским рынком в общем, то есть здесь люди, которые над этим работают, в частности я.
Вы знаете, я не HR-специалист, но вот как я это вижу. Все люди разные: на разных должностях, выполняют разную работу, порой даже невидимую большинству остальных сотрудников. т.е. всю работу видит только менеджер этого сотрудника, и он, конечно зарплату знает, так как он ее и назначает.
В компании мы все заняты работой (я надеюсь), а не выяснением того, кто над чем работает и сколько выполняет и когда. Поэтому мы никогда не сможем точно определить, насколько эффективен тот или иной сотрудник, если мы не менеджер этого сотрудника. Тем более что специалисты в компаниях всё чаще выполняют разную работу, а порой и занимают несколько должностей, т.е. какая-то, возможно, очень большая часть их работы нам совсем не видна.
Но зато мы всегда знаем, сколько сделали мы, и нам обычно кажется, что мы работаем больше некоторых. И когда мы вдруг узнаем, что эти «некоторые» получают больше нас, нам становится обидно… Кажется, что весь мир несправедлив, а босс не видит, как сильно мы стараемся… Растет недовольство, обида, падает мотивация, что в итоге приводит к низкой работоспособности и иногда к увольнению.
Вот, мне кажется, чтобы избежать таких недоразумений и лучше не знать, кто сколько получает. Ведь в итоге, это не наше дело, чем там и кто занимается и сколько ему за это платят. Важнее просто объективно смотреть на свою работу и со временем можно научиться определять себе цену самостоятельно, сравнивая многие показатели, но не в первую очередь зарплату сотрудника из соседнего отдела.
Чаще всего сотруднику и не приходится называть от и до. Обычно предложение о работе сопровождается предложением о заработной плате, и дальше уже этот вопрос можно обсуждать с работодателем.
Крупные компании хорошо разбираются в рынке труда и осведомлены о примерной стоимости труда того либо иного специалиста, а конечное предложение уже будет зависеть от профессиональных способностей самого кандидата.
Крупные международные компании такую информацию не указывают. Такова политика компании, и это никак не отражает ее степень солидности. И не думаю, что стоит ставить это в упрек компании. Для примера можете посмотреть страницу вакансий Mozilla или Google и поискать там «вилку».
А можете показать пример солидной компании, которая на своем сайте указала размер вознаграждения? Если такая и найдется, я бы посоветовала бы подумать, прежде чем отсылать туда своё резюме, так как серьезные компании обычно практикуют индивидуальный подход к каждому сотруднику. Сюда относятся условия труда, какие-либо специфические нужды и заработная плата.
Еще одна деталь: Во многих серьезных компаниях даже сотрудники не знают зарплаты друг друга (что я читаю, правильном политикой), не говоря уже о публичном распространении этой информации в сети.
И последнее. Если уж разговор идет о солидной компании, то если вас туда примут, поверьте, на сухари с водой не посадят. А если для кандидата чрезвычайно важно знать размер вознаграждения даже еще до того, как он отправил резюме, то может стоит задуматься, почему он хочет работать в этой компании.
да, именно реализация идеи и смущает… т.е. ее реализация в принципе делает саму идею абсолютно бесполезной, да еще и вводит народ в заблуждение… Согласна с вашей идеей по выбору сотрудников. теперь надо до Хабра достучаться)))
ну вот щас и меня в ряды гиков запишут и по ночам отписываться тут заставят )))))))
в технических вопросах я пока не помощник, но если есть вопросы и особенно предложения по развитию браузеров Opera на украинском рынке (университетские туры, конференции, медиа и т.д.), буду рада пообщаться…
Куменова здесь :)
Вообще, не стоит верить вот этому: habrahabr.ru/company/opera/
Очень странно, как просто можно стать сотрудником. Зачем вообще эта фича на Хабре?
my.opera.com/community/blog/2009/03/16/steelseries-contest-winners
Всё ведь от человека зависит. В Норвегии очень красивая природа и куча возможностей для сводобного времяпровождения, как индивидуального, так и семейного. К тому же здешние зарплаты позволяют всем этим наслаждаться. При желании.
А когда человек по натуре такой «веселите меня, клоуны», то таких разочарую, за вами никто бегать и развлекать не будет.
По поводу работы с украинским рынком в общем, то есть здесь люди, которые над этим работают, в частности я.
В компании мы все заняты работой (я надеюсь), а не выяснением того, кто над чем работает и сколько выполняет и когда. Поэтому мы никогда не сможем точно определить, насколько эффективен тот или иной сотрудник, если мы не менеджер этого сотрудника. Тем более что специалисты в компаниях всё чаще выполняют разную работу, а порой и занимают несколько должностей, т.е. какая-то, возможно, очень большая часть их работы нам совсем не видна.
Но зато мы всегда знаем, сколько сделали мы, и нам обычно кажется, что мы работаем больше некоторых. И когда мы вдруг узнаем, что эти «некоторые» получают больше нас, нам становится обидно… Кажется, что весь мир несправедлив, а босс не видит, как сильно мы стараемся… Растет недовольство, обида, падает мотивация, что в итоге приводит к низкой работоспособности и иногда к увольнению.
Вот, мне кажется, чтобы избежать таких недоразумений и лучше не знать, кто сколько получает. Ведь в итоге, это не наше дело, чем там и кто занимается и сколько ему за это платят. Важнее просто объективно смотреть на свою работу и со временем можно научиться определять себе цену самостоятельно, сравнивая многие показатели, но не в первую очередь зарплату сотрудника из соседнего отдела.
Крупные компании хорошо разбираются в рынке труда и осведомлены о примерной стоимости труда того либо иного специалиста, а конечное предложение уже будет зависеть от профессиональных способностей самого кандидата.
Поэтому все в руках самого кандидата. Удачи!
Еще одна деталь: Во многих серьезных компаниях даже сотрудники не знают зарплаты друг друга (что я читаю, правильном политикой), не говоря уже о публичном распространении этой информации в сети.
И последнее. Если уж разговор идет о солидной компании, то если вас туда примут, поверьте, на сухари с водой не посадят. А если для кандидата чрезвычайно важно знать размер вознаграждения даже еще до того, как он отправил резюме, то может стоит задуматься, почему он хочет работать в этой компании.
в технических вопросах я пока не помощник, но если есть вопросы и особенно предложения по развитию браузеров Opera на украинском рынке (университетские туры, конференции, медиа и т.д.), буду рада пообщаться…
Вообще, не стоит верить вот этому: habrahabr.ru/company/opera/
Очень странно, как просто можно стать сотрудником. Зачем вообще эта фича на Хабре?