Резюмируем: Статья фактически имеет целью повысить ценность HR для работодателя. Правды и реальности тут процентов 12, все остальное стандартный нарратив hr по продаже себя.
То что hr везде юзают ATS не умея их настраивать что приводит к некорректному отсеву кандидатов, автор забыла упомянуть.
То что до техсобесов не доходит около 80% заявок тоже постеснялась, потому что виной тому некомпетентные безответственные hr на самозанятости, те самые что сначала подавались в инстапсихологи а теперь в hr.
Как итог, огромное количество не закрытых вакансий и сотни кандидатов которые не могут устроится, зато волки абсолютно всегда проходят hr фильтр потому что сознательно к нему готовятся, а обычный работник нет
Расскажите это двум моим аккаунтам, которые без шуток забанены просто так, спам я точно не слал никому. просто чаткипер бот неправильно настроенные в одной группе почистил комментарии и всех загнал в бан
Меня несколько раз отбрили мол "вам у нас будет скучно, у вас слишком сильный опыт"))
Резюмируем: Статья фактически имеет целью повысить ценность HR для работодателя. Правды и реальности тут процентов 12, все остальное стандартный нарратив hr по продаже себя.
То что hr везде юзают ATS не умея их настраивать что приводит к некорректному отсеву кандидатов, автор забыла упомянуть.
То что до техсобесов не доходит около 80% заявок тоже постеснялась, потому что виной тому некомпетентные безответственные hr на самозанятости, те самые что сначала подавались в инстапсихологи а теперь в hr.
Как итог, огромное количество не закрытых вакансий и сотни кандидатов которые не могут устроится, зато волки абсолютно всегда проходят hr фильтр потому что сознательно к нему готовятся, а обычный работник нет
А на каких простите ресурсах это планировало жить?
Расскажите это двум моим аккаунтам, которые без шуток забанены просто так, спам я точно не слал никому. просто чаткипер бот неправильно настроенные в одной группе почистил комментарии и всех загнал в бан