Может вы тут гении конечно что универ вам дал лишь связи... Мне он дал бд, администрирование бд, знание сетей, анализ требований, основы программирования и не только основы, умения работать с информацией, задавать правильные вопросы что бы инфу находить. Да и просто ты солишься в университетской среде, а это не школа и не пту...
Мне кажется что часть описывающая вхождение новых кандидатов похоже на правду. Часто сталкиваешься когда приходит человек с опытом лет 7 и говорит что-то вроде "я никогда логи не смотрел когда баги постил. У нас это не требовалось" А у него написано что он командой руководит и сам тестирует...
Тех кто заходит из вне надо оценивать по их знаниям, а не опыту или грейду. А уже внутри компании и принятой градации годика через пол (после испытательного срока) оценить по своей сетке и либо прощаться, либо работать дальше.
К вопросу "какой Профит приносит сотрудник". Клиент может хотеть только синьеров, но задачи по факту быть мидовские чисто технически. Сотрудник приносит деньги, так как за синьера больше платят и компания вроде как должна за это дать ему соответственно за + мотивировать заниматься не очень интересными задачами.
Может вы тут гении конечно что универ вам дал лишь связи... Мне он дал бд, администрирование бд, знание сетей, анализ требований, основы программирования и не только основы, умения работать с информацией, задавать правильные вопросы что бы инфу находить. Да и просто ты солишься в университетской среде, а это не школа и не пту...
Мне кажется что часть описывающая вхождение новых кандидатов похоже на правду. Часто сталкиваешься когда приходит человек с опытом лет 7 и говорит что-то вроде "я никогда логи не смотрел когда баги постил. У нас это не требовалось" А у него написано что он командой руководит и сам тестирует...
Тех кто заходит из вне надо оценивать по их знаниям, а не опыту или грейду. А уже внутри компании и принятой градации годика через пол (после испытательного срока) оценить по своей сетке и либо прощаться, либо работать дальше.
К вопросу "какой Профит приносит сотрудник". Клиент может хотеть только синьеров, но задачи по факту быть мидовские чисто технически. Сотрудник приносит деньги, так как за синьера больше платят и компания вроде как должна за это дать ему соответственно за + мотивировать заниматься не очень интересными задачами.