Ну Гугл в этом не первопроходец. Такое есть везде. Раньше было "сокращение персонала", потом подумали и решили что "оптимизация" звучит лучше, теперь и это считается нежелательным, правильно говорить "повышение производительности труда". Следующее видимо будет "рост эффективности сотрудников".
На самом даже запись в трудовой так себе защита. Важнее что у вас написано на сайте ПФР, там по сути таже электронная трудовая. Если у вас там пробелы, наличие бумажной трудовой не облегчит вам жизнь. Важна не запись в трудовой, а передача вашим предприятием данных в ПФР и отчисления. Если того и другого нет, никакая запись в бумажный аналог не поможет.
Теоретически в трудовую себе можно что угодно наоформлять (собственно многие так и делали в 90-е, особенно часто делали Северный стаж и вредные условия).
На второй фазе орг.изменение уже может двигаться по инерции, то есть приобретает внутреннюю способность к движению. Например, обученные сотрудники начинают применять новые методы работы, замечают от них пользу, заражают остальных
После этого абзаца можно дальше не читать. 99% всех изменений именно на этом этапе и глохнут, по причине:
польза от новых методов работы почти всегда не очевидна для простых работников
новые методы не встроены в работу, потому что они новые
качество обучения специалистов как правило на уровне инструктажа
надежды руководство на то что обучение пройдет само "каскадно"
и т.д. и т.п.
Если у вас изменение начало двигаться по инерции, считайте всё удалось на 90%, дальше главное самим же не помешать, и иногда "подталкивать" и направлять.
К сожалению это правда. Чаще всего что покупают их ради пиара, а не для встраивания в тех процесс. Хотя для определённых задач они бы хорошо подходили.
Пиар правит миром, не важно что ты делаешь, важно что рассказываешь. Поставили в уголок проморобота, PR отдел написал:
Мы передовая компания..... использующая роботов своем технологическом процессе...
Скоро уже будут мессенджеры для мессенджеров. Watsapp для половины на работе, Viber для родственников, Telegram для второй полвины на работе, Яндекс мессенджер для звонков на Яндекс станцию, Express корпоративный? псевдо мессенджеры Skyip and Zoom.
В кареты не впрягают электрических коней, на орбиту не отправляют андроида для проявки фотопленки, андроиды с коромыслом не ходят к колодцу.
К сожалению вы сейчас описали 80% инноваций на которые выделяются средства. Биг босы хотят старого и понятного. Для них механические лошади, логичнее и понятнее двигателя.
Примерно тоже самое с деанонимизацией. Что мешает потом потом любому гражданину в нужное время и в нужном месте сказать - вот какой вы нехороший и за партию ХХХХХХ проголосовали, вот и "логи" имеются. И что условный человек может посмотреть, какие то бумажки с печатями. Впрочем и при бумажном голосовании можно сделать тоже самое, махать перед гражданином, заполненным бланком.
При всех этих ситуациях, мы легко приходим к простой истине, прав тот у кого больше прав.
Все что больше 1% уже неприятно. Смысл если есть без процентов.
@AndreyRodin Когда адресов много всё меняется слишком часто. То УК поменялась, то поставщик, то ЛС сменили. + в ЖКХ у меня интернет, домофоны и прочее. Excel проще, надежнее и можно табличкой воспользоваться за любым ПК. Если автоматизировать то только just 4fan
Действительно медленно, у нас на работе тоже по лицу, думает пару секунд. В часы пик возникают напряжения
Со смартами проще. Поставил norootfirewall и всё попытки обратится обрубаются. Потом используя ADB гасим всех кто пытался действовать самостоятельно.
Приводил в порядок так телефон Fly маленький который использовал как точку доступа. После чистки стал работать в 4-е раза больше.
Мы в одном месте до сих пор используем старые телефоны nokia и ПО PC Suite.
10 лет полет нормальный
Ну Гугл в этом не первопроходец. Такое есть везде. Раньше было "сокращение персонала", потом подумали и решили что "оптимизация" звучит лучше, теперь и это считается нежелательным, правильно говорить "повышение производительности труда". Следующее видимо будет "рост эффективности сотрудников".
В суде доказали мастерский стаж для льготной пенсии, путём предоставления грамот за отличную работу где написано именно мастеру на производстве.
На самом даже запись в трудовой так себе защита. Важнее что у вас написано на сайте ПФР, там по сути таже электронная трудовая. Если у вас там пробелы, наличие бумажной трудовой не облегчит вам жизнь. Важна не запись в трудовой, а передача вашим предприятием данных в ПФР и отчисления. Если того и другого нет, никакая запись в бумажный аналог не поможет.
Теоретически в трудовую себе можно что угодно наоформлять (собственно многие так и делали в 90-е, особенно часто делали Северный стаж и вредные условия).
После этого абзаца можно дальше не читать. 99% всех изменений именно на этом этапе и глохнут, по причине:
польза от новых методов работы почти всегда не очевидна для простых работников
новые методы не встроены в работу, потому что они новые
качество обучения специалистов как правило на уровне инструктажа
надежды руководство на то что обучение пройдет само "каскадно"
и т.д. и т.п.
Если у вас изменение начало двигаться по инерции, считайте всё удалось на 90%, дальше главное самим же не помешать, и иногда "подталкивать" и направлять.
К сожалению это правда. Чаще всего что покупают их ради пиара, а не для встраивания в тех процесс. Хотя для определённых задач они бы хорошо подходили.
Пиар правит миром, не важно что ты делаешь, важно что рассказываешь. Поставили в уголок проморобота, PR отдел написал:
Мы передовая компания..... использующая роботов своем технологическом процессе...
Скоро уже будут мессенджеры для мессенджеров. Watsapp для половины на работе, Viber для родственников, Telegram для второй полвины на работе, Яндекс мессенджер для звонков на Яндекс станцию, Express корпоративный? псевдо мессенджеры Skyip and Zoom.
Это отдельная проблема, здесь вопрос про идентификацию пользователя
Для меня всегда загадкой было почему в Word есть функция прозрачный фон, а в paint нет.
Это как в Quake arena отключить всю шелуху и сосредоточится на главном.
В принципе вы описали большой сегмент продаж. Профессиональных охотников единицы, профессиональных понторезов сотни.
Это как в фитнес клубах, продажа абонементов на год самый выгодный бизнес, 60-80% приобрётших ходят пару раз, а потом бросают.
Самой простой пример который есть по всюду, это оцифровка бумажных форм, вместо переосмысления процесса движения информационных потоков.
К сожалению вы сейчас описали 80% инноваций на которые выделяются средства. Биг босы хотят старого и понятного. Для них механические лошади, логичнее и понятнее двигателя.
Примерно тоже самое с деанонимизацией. Что мешает потом потом любому гражданину в нужное время и в нужном месте сказать - вот какой вы нехороший и за партию ХХХХХХ проголосовали, вот и "логи" имеются. И что условный человек может посмотреть, какие то бумажки с печатями. Впрочем и при бумажном голосовании можно сделать тоже самое, махать перед гражданином, заполненным бланком.
При всех этих ситуациях, мы легко приходим к простой истине, прав тот у кого больше прав.
Справедливости ради, при Большом желании можно идентифицировать и при обычном голосовании, просто чуть более сложнее в организационном плане.
Ну судя по тому что написано в этой новости все ок
Все что больше 1% уже неприятно. Смысл если есть без процентов.
@AndreyRodin Когда адресов много всё меняется слишком часто. То УК поменялась, то поставщик, то ЛС сменили. + в ЖКХ у меня интернет, домофоны и прочее. Excel проще, надежнее и можно табличкой воспользоваться за любым ПК. Если автоматизировать то только just 4fan
Деньги воровали, воруют и будут воровать. Независимо от наличия полос, чипов, чеканной монеты, бумажных купюр..