Что не так с техническими собеседованиями в IT?

У меня немного не технический вопрос.

Как влияет внешность, национальность, голос (акцент?) и тп вещи на отбор? Как сильно учитываются такие критерии?

К примеру, если на собес придет человек с явными признаками "лица кавказской национальности". Понятно, что при прочих равных, предпочтение будет отдаваться больше "своему" и это нормально. Однако хотелось бы услышать какие-то мысли, не обязательно от автора.

Иногда слышу от земляков, что их не взяли чисто по нац признаку.

Барселона возглавила рейтинг городов для удалённой работы

Я думал ща в комментах бывалые номады свои варианты навалят, ан нет

В РФ пользователей Telegram научились вычислять по IP-адресу

Забавная шутка