Как перестать бояться и полюбить собеседования. От синдрома самозванца до офферов

А за год поисков и сотни собесов кто платит?

«Первые плоды неправильного использования ИИ» или «Что же случилось с поиском работы на должность разработчика?»

Уже ввели тесты. Перекрестная ссылка ГосУслугиХHeadHunter

От LPT_Print до IaC: Хроника Эволюции Системных Администраторов в России. Наша 25-летняя «Одиссея»

Но в то же время вакансии только DevOps с понятием "высоко нагруженные системы". Как будто теперь провода роутеры и оптику делают какие-то электрики или ещё кто-то. Может быть как раз те самые предпенсионеры, о которых так художественно написано в этой статье

Что такое DevOps и почему он автоматизировал не всё

"Требуется 5лет опыт CI/CD высоко нагруженного сервера"

Требуется DevSecStatAiOPS 3 года управляющий

Вы написали статью сейчас, а HR требуют как будто это на уроках информатики преподают.

Просто вода, на картинках темп роста чего? Что такое CAGR

Выглядит как если бы статью нейросеть написала

Что происходит с рынком найма в 2025 году и как мы помогаем джунам найти работу

Джуном хочется что-то есть/ зарабатывать но этого они не получат. А Яндексу ещё одна статья рекламы курсов питон за год за 250к

С чего ты взял, что IT — это не твое?

Потому что, собственно разработчики отстранились через HR аутсорсеров, которые в свою очередь через авто отказы на платформах даже не собеседуют. Без ментора, который может указать или назначить собеседование с живым человеком в ИТ устроиться невозможно. Рыночек однако уже нашел решения, через абуз системы найма. HR не шарит за весь список технологий которые указал? Требует нереального опыта в 5 лет в технологии/методике которая вышла 2 года назад? Скрутим возраст, накрутили опыт, научим зубрить ответы на алгоритмические тесты. Потом появляются "волки" которые скипают уже офферы по 250к хотя нет никакого опыта ни программирования ни администрирования