У разных компаний разные причины отказа от удаленки. Кто-то реально заметил у себя снижение производительности труда и/или финансовые потери.
Кто-то, как автор говорит, захотел иметь побольше рычагов давления и переводит всех в офис чтобы было удобнее следить (согласен с автором, что такая позиция - фу).
У кого-то недавно построенный и отремонтированный офис с кучей закупленного оборудования, мебели и проч. Эпл не для того в кремниевой долине городили целый парк чтобы теперь на удаленке сотрудников оставлять. По крайней мере тех, кто до этого в офис ходил.
У кого-то действительно менеджеры пропихивают удаленку чтобы ходить и на мозги капать всем лично а не через монитор.
Факторов много, и в разных компаниях свой набор факторов. Так что выделять какой-то один как «ту самую», «настоящую» причину отмены удаленки я бы не стал.
У разных компаний разные причины отказа от удаленки. Кто-то реально заметил у себя снижение производительности труда и/или финансовые потери.
Кто-то, как автор говорит, захотел иметь побольше рычагов давления и переводит всех в офис чтобы было удобнее следить (согласен с автором, что такая позиция - фу).
У кого-то недавно построенный и отремонтированный офис с кучей закупленного оборудования, мебели и проч. Эпл не для того в кремниевой долине городили целый парк чтобы теперь на удаленке сотрудников оставлять. По крайней мере тех, кто до этого в офис ходил.
У кого-то действительно менеджеры пропихивают удаленку чтобы ходить и на мозги капать всем лично а не через монитор.
Факторов много, и в разных компаниях свой набор факторов. Так что выделять какой-то один как «ту самую», «настоящую» причину отмены удаленки я бы не стал.