Первые пользователи в Японии "офисных контейнеров" в городе и как показывает статистика это студенты и офисные работники. Контейнеры расположены в общественых местах. Так же в аэроморту Америки уже стоят "офисные кейсы" для офисных сотрудников.
Ниже перечислю основные профили и предметные часы увеличиваются соответственно и преподаватели "сильные" как правило распределяются по профилям.
И все профориентационные мероприятия от школы автоматом идут по ним.
Вот некоторые распространённые профили:
физико-математический;
социально-экономический;
химико-биологический;
информационно-технологический;
гуманитарный;
лингвистический;
художественно-эстетический;
технологический;
универсальный (общеобразовательный).
Кадетский класс
Да и если вдруг ты решил сменить профиль в 8 классе - это уже может быть проблемой из за разных часов по предметам и уровню знаний, при условии распределения в 7 классе.
Система образования, в 7 классе происходит деление на профильные классы в зависимости от школы , разный набор профильных классов. Распределение идёт на основании экзаменационных работ. Так что возраст 13-14 лет даже немного завышен.
Окраски "хорошо" или "плохо" нет. Бюджетники естественно проходят конкурсный отбор и иногда соглашаются на другие направления, но на бюджет и это так же имеет вес в смене специальности, в не только незнание профессии. Я вообще считаю, что любой рабочий опыт - это хорошо, а если удалось соединить образование и подработку воедино - просто Здорово!
У меня на работе почти все молодые люди после получения диплома и работы по специальности а области ИТ под бронью. Их не мало, это не единичная история, а продуманная стратегия трудоустройства с их стороны. В 24 человек по мимо естественно образования и опыта более зрелый и по работе продуктивный, чем в 18 лет, по мне так это очевидно.
Столкнулась с тем, что многие не учитывают данный фактор при поступлении в СПО и потом удивляются призыву в 18 лет, даже участь в Вузе после этого. В 24 тебе после получения диплома дают год на трудоустройство по специальности. Далее у многих включается бронь. Так что разница есть.
В 1935 году нашли Стаханова , который пошел против существовавших стандартов выработки и доказал, что можно работать больше и после этого была пересмотрена система норм и оплата труда. Хотя движение как бы было от народа, но на самом деле это была государственной политикой.
Нас ждёт тоже самое но в наших компаниях. Будет подвиг, но уже с ИИ + морковка.
Вопрос опять же открытый будет это сверху как обучение - пересмотр норм - новая система оплаты труда . Или вот вам новая система оплата труда , мы слышали что так можно , крутитесь как хотите, другие же как то автоматизировали.
То что коженные нужны спору нет, тут скорее про то что бы кабанчик не пахал 14 часов, а енот не хитрец- а молодец и может помочь и кабану делать так же. Компании не успевают пересматривать систему оплату труда из за скорости автоматизации , но есть те кто это поддерживают, а есть те кто это игнорируют.
Далеко не везде ИИ помогает сейчас, но ведь вы же уже выбираете кассу самообслуживания вместо касира в магазине ?
Согласна, но тут скорее про то, чем отчитываться как "работой" за проведенное рабочее время. И удалёнка , как показала практика тоже не спасает от этого.
Ух! Все прочитала, перевариваю. Самое простое про "кто ты через пять лет") А я не знаю. Есть планы, но в нашей системе хаоса они не стоят и ломаного гроша.
То, чем занимаюсь сейчас, мне приносит удовольствие и драйв. Студенты для меня как дети и я искренне радуюсь их успехам и карьере. И неудачи растраивают, но они же и новый виток их развития. Они очень искренние даже когда врут)))) Но я так же честно и спокойно увольняю.
Эндорфин вырабатывается. Так что, как ни крути, я счастливый человек)
Информация
В рейтинге
Не участвует
Откуда
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Зарегистрирована
Активность
Специализация
Менеджер по персоналу, Руководитель отдела стажировок, координатор программы кадрового резерва молодых специалистов.
Первые пользователи в Японии "офисных контейнеров" в городе и как показывает статистика это студенты и офисные работники. Контейнеры расположены в общественых местах. Так же в аэроморту Америки уже стоят "офисные кейсы" для офисных сотрудников.
Кто интересуется куда идём в образовании РФ рекомендую ознакомиться с этим http://kremlin.ru/events/president/news/76222
Ниже перечислю основные профили и предметные часы увеличиваются соответственно и преподаватели "сильные" как правило распределяются по профилям.
И все профориентационные мероприятия от школы автоматом идут по ним.
Вот некоторые распространённые профили:
физико-математический;
социально-экономический;
химико-биологический;
информационно-технологический;
гуманитарный;
лингвистический;
художественно-эстетический;
технологический;
универсальный (общеобразовательный).
Кадетский класс
Да и если вдруг ты решил сменить профиль в 8 классе - это уже может быть проблемой из за разных часов по предметам и уровню знаний, при условии распределения в 7 классе.
Система образования, в 7 классе происходит деление на профильные классы в зависимости от школы , разный набор профильных классов. Распределение идёт на основании экзаменационных работ. Так что возраст 13-14 лет даже немного завышен.
Окраски "хорошо" или "плохо" нет. Бюджетники естественно проходят конкурсный отбор и иногда соглашаются на другие направления, но на бюджет и это так же имеет вес в смене специальности, в не только незнание профессии. Я вообще считаю, что любой рабочий опыт - это хорошо, а если удалось соединить образование и подработку воедино - просто Здорово!
У меня на работе почти все молодые люди после получения диплома и работы по специальности а области ИТ под бронью. Их не мало, это не единичная история, а продуманная стратегия трудоустройства с их стороны. В 24 человек по мимо естественно образования и опыта более зрелый и по работе продуктивный, чем в 18 лет, по мне так это очевидно.
Столкнулась с тем, что многие не учитывают данный фактор при поступлении в СПО и потом удивляются призыву в 18 лет, даже участь в Вузе после этого. В 24 тебе после получения диплома дают год на трудоустройство по специальности. Далее у многих включается бронь. Так что разница есть.
В 1935 году нашли Стаханова , который пошел против существовавших стандартов выработки и доказал, что можно работать больше и после этого была пересмотрена система норм и оплата труда. Хотя движение как бы было от народа, но на самом деле это была государственной политикой.
Нас ждёт тоже самое но в наших компаниях. Будет подвиг, но уже с ИИ + морковка.
Вопрос опять же открытый будет это сверху как обучение - пересмотр норм - новая система оплаты труда . Или вот вам новая система оплата труда , мы слышали что так можно , крутитесь как хотите, другие же как то автоматизировали.
То что коженные нужны спору нет, тут скорее про то что бы кабанчик не пахал 14 часов, а енот не хитрец- а молодец и может помочь и кабану делать так же. Компании не успевают пересматривать систему оплату труда из за скорости автоматизации , но есть те кто это поддерживают, а есть те кто это игнорируют.
Далеко не везде ИИ помогает сейчас, но ведь вы же уже выбираете кассу самообслуживания вместо касира в магазине ?
Согласна, но тут скорее про то, чем отчитываться как "работой" за проведенное рабочее время. И удалёнка , как показала практика тоже не спасает от этого.
Ну не скажите )
Я это вижу уже в офисах. Одни разобрались и пользуются с ИИ и имеют эту систему с оплатой труда )
Ошибки проверены с его помощью.
Фотография найдена на просторах думаю так же ИИ.
Спасибо, поправила.
5 человек мы приняли на стажировку- работу.
Из 14 кто проходил обучение/практику.
Ух! Все прочитала, перевариваю. Самое простое про "кто ты через пять лет") А я не знаю. Есть планы, но в нашей системе хаоса они не стоят и ломаного гроша.
То, чем занимаюсь сейчас, мне приносит удовольствие и драйв. Студенты для меня как дети и я искренне радуюсь их успехам и карьере. И неудачи растраивают, но они же и новый виток их развития. Они очень искренние даже когда врут))))
Но я так же честно и спокойно увольняю.
Эндорфин вырабатывается. Так что, как ни крути, я счастливый человек)