А это какая странная выборчность при чтении отызвов. Для себя давно уже решили, не только на алишке, а везде: читай средние отзывы 2,3,4 звезды — они самые адекватные.
То что у нас было c yeezy, это, в общем то, ерунда. в 2012 году вышли в релиз Foamposite Galaxy, был подтянут не один отряд полиции, купивших пару — выводили через черный ход. Был полный треш. Ну а вообще, кемпинг за пару дней, за ожидаемой парой кроссовок — это достаточно частое явление, и зачастую, покупают без цели перепродажи.
1. Дефицит кадров — миф. Скорее всего. Но не миф — дефицит хороших кадров. 2. Удалённая работа. Всегда есть западный рынок работодателей. 3. Экспансия регионов. Даже если компания уйдет в регион (хотя ни разу о таком не слышал), то она тут же снизит выбор хороших специалистов (ведь многие сконцентрированы в столицах) 4. Устаревание знаний. Ну тут вообще смешно. Если it-специалист не интересуется/пробует новые технологии, а специалист ли он вообще? 5. Сокращение издержек. Мне кажется, что тут снижать зарплаты, жертвую качеством специалиста.
Итогом всему, как по мне: «хорошего специалиста это вряд ли коснется» (наверное, это относится не только в it)
Ну сами виноваты ж. продакшн доступы в дев-инструкии, чего они ждали то. ну и да, действительно, бекапы Шредингера. ну а джун, как по мне, ни в чем не виноват.
LukaSafonov, вот всегда интересовал вопрос, почему такой ажиотаж вокруг Kali, ведь это по сути просто debian дистр с установленным набором приложений. По сути, такое можно сделать на любом другом дистрибьютиве? или я ошибаюсь?
И ведь и многие выше сразу набросились на выбор языка, но ведь это программирование, какая разница какой язык? Начать с питона или пхп, на мой взгляд очень хороший выбор. Быстро вник, сразу понял что присходит, что плохо, а что хорошо. Через год, два, три можно уже будет начинать изучать и другие языки, основываясь на опыте, который получил на первом язык.
На мой взгляд, работодателю, относительно без разницы что будет использоваться, а вакансии составляются на основе уже имеющегося кода. Так что, если уже начали использовать что-то «модное», то и требовать знание этого «модного» будут в вакансии. Так что — да, проблема на стороне программистов.
Вообще не понимаю истерии по поводу нового дизайна. Переход на него, лично для меня, прошел абсолютно без болезненно. Интерфейс не вводил в ступор, и все стало приятнее на глаз, прям с апйпада в приложении сижу
>когда тебе просто надо по нажатию на кнопочку прятать один элемент и показывать другой
и стоит попросить реализовать тоже самое без использования jquery и все, приплыли.
Не так давно стал собеседовать на должность фронтенд-разработчика. И волосы стали дыбом от того, что многие просто приходят в ужас от словосочетания «native javascript», и по их мнению javascript = jquery.
2 подряд регулярные уборки, на которые не нашлось клинера — 500 бонусных рублей. Что-то здесь не сходится.
2. Удалённая работа. Всегда есть западный рынок работодателей.
3. Экспансия регионов. Даже если компания уйдет в регион (хотя ни разу о таком не слышал), то она тут же снизит выбор хороших специалистов (ведь многие сконцентрированы в столицах)
4. Устаревание знаний. Ну тут вообще смешно. Если it-специалист не интересуется/пробует новые технологии, а специалист ли он вообще?
5. Сокращение издержек. Мне кажется, что тут снижать зарплаты, жертвую качеством специалиста.
Итогом всему, как по мне: «хорошего специалиста это вряд ли коснется» (наверное, это относится не только в it)
Он ведь могу вообще добавить какой-нибудь чернухи и жалоба в ркн?
Ну сами виноваты ж. продакшн доступы в дев-инструкии, чего они ждали то. ну и да, действительно, бекапы Шредингера. ну а джун, как по мне, ни в чем не виноват.
Эта проблема преследует, наверное, 95% технарей.
и стоит попросить реализовать тоже самое без использования jquery и все, приплыли.