Затем, что у Фальконов налет уже за 100 переваливает, кто первый подпишет тот и прав. Мало кто захочет отправлять свой дорогостоящий груз с ракетой, у которой налет никакущий, особенно на фоне последних поломок всего и вся у нашего нового и старого оборудования. Союз 5 это достаточно координально измененная ракета, это не небольшие правки Союз-2, как минимум другой двигатель. + при желании SpaceX сможет еще стоимость снизить ради заказов. Стоимость запуска для БУ ракет уже снижена до 50млн, а запускать их могут очень много раз (Всего в 2017—2019 годах было осуществлено 24 повторных запуска первой ступени — одной.), это сильно снижает затраты. Союз 5 в принципе не сможет как минимум первое время конкурировать по цене, новое производство всегда создает проблемы
и даже черт с ними, с ракетами. Вопрос в создании своей новой станции, которую уже распланировали. У нас тупо почти все производства оборудования для подобных модулей уничтожены. К слову именно поэтому были такие проблемы с запуском «Науки», топливные баки не могли поменять по причине отстутствия производства
Хм, на счет союзов чет найти не могу, хз мб потерли и передумали, вроде в июне была инфа. Но я считаю, что это все-равно вопрос времени, просто по причине того, что львиную долю контрактов европа уже подписала с американцами, т.к они тупо дешевле благодаря системам возврата. Зачем строить ракеты, если их некому продать. Союз 5 в перспективе может быть выгоднее из-за большей полезной нагрузки, но он недоделан
Скоро и своих не останется. В ангарах стоят пока еще несколько собранных союз-2.1 'б' и протон-м, новые контрактом не предусмотрены, ангара не готова и походу нецелесообразна, как и американские сверхтяжелые ракеты (falcon heavy доказали, что могут получить большую грузоподъемность гораздо дешевле за счет связки ракет среднего сегмента), дальше должны летать новые модели (союз-5), которые еще даже не испытали ни разу (ток к концу 24 года планируется закончить испытания и ввести в эксплуатацию. К тому времени они по цене уже будут не конкуренты американским ценникам на ракеты средней и малой дальности, рынок потерян), и врятли вообще смогут в короткой перспективе перепрофелировать заводы на новые модели. Огромное кол-во оборудования уже давно роскосмосом не производится, тоже все запасы используют. В этом году с последними заказами роскосмос не досчитается порядочного процента доходов еще (которые больше чем гос. бюджет). В общем я думаю, что если у нас не позволят развиваться частной космонавтике, как это сделали в сша, то о космосе можно будет забыть.
P.S Да, я понимаю, что по сути и у США все точно также с космонавтикой, у гос. программы громадные расходы и почти 0 результатов (наши пока еще каким то чудом держатся). Но они за счет частных компаний как раз и выходят из положения
Скорее всего да, это аукнется им, но думаю для них это привычно. Крупные компании вроде Фейсбука, Гугла и Эпл уже давно закладывают часть выручки под оплату штрафов, а правительства с этого кормятся…
Сочувствую. Думаю все-таки пока что наша система еще будет лучше, чем полностью платная медицина, где натурально, если у тебя нет нормальной страховки, то можешь ложиться в гроб. Большинство дорогостоящих операций у нас оплачиваются по ОМС, так что тут как посмотреть…
«Капитал, — говорит „Quarterly Review“, — избегает шума и брани и отличается боязливой натурой». Это правда, но это ещё не вся правда. Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы. Контрабанда и торговля рабами убедительно доказывают вышесказанное.
я бы сказал, что некорректно говорить о марксизме, как об опоре. Это методология к исследованию пути социализма, не инструкция к действию, как многие думают. В основном по причине развития технологического парка машин и перехода соотношения кол-ва низкоквалифицированных работников к высококвалифицированным, к прямо обратным значениям. Если ранее подавляющее большинство работников были низкоквалифицированы (около 85%), то сейчас требуется как раз 85% квалифицированных для использования современных орудия труда — компьютеры, различная техника и тп. Ручной труд 'выходит из моды' так сказать
Ну к примеру в моей компании:
Тимлид — это практически проектный менеджер, занимается управлением команды, и держит слово перед начальством
Техлид — это гуру по разработке на проекте, консультирует всех и вся, иногда занимается разбивкой и назначением сложных задач, в основном просто занимается самыми сложными аспектами и держит слово перед другими тех.лидами, для установления общих решений между разработчиками разных команд (стили разработки, общие фичи, заказ доработок в общие библиотеки и тп). По сути более направленный на консультирование очень опытный сеньер
Архитектор — занимается как это не странно архитектурой на проекте, как и сеньеры менторит джунов со стажерами, определяет общее направление разработки, отвечает за планирование тех. работ в целом на проекте перед тимлидом
Вообще конкретно эти ребята на моем опыте часто разные задачи делали в разных компаниях. Но мне кажется описанный выше вариант наиболее оптимальным.
Возможно вы и правы, но исходя из собственного опыта, мне эти грейды представляются совсем иначе, по европейским меркам:
Trainee —
знает синаксис ЯП, знает, где что использовать, но не знает как, и не имеет реального коммерческого опыта и никогда в команде не работал, может выполнить простую, четко поставленную задачу
Junior —
самостоятельность (может вникнуть в незнакомое, погуглить, позадавать вопросы лиду и тп) + опыт разработки от года скажем
Middle — это человек с опытом разработки в 2-5 лет (иногда даже больше), который способен реализовать без проблем большинство задач сам за адекватное время, умеющий хорошо в гугле и хорошие тех. скиллы
Senior — Это Middle, у который:
а) Имеет те же хард скиллы, что и у Middle, только больший опыт, очень хорошо знает основы программирования и главное понимает, когда что, и почему, стоит использовать (ооп, SOLID, алгоритмы, структуры данных, хорошо знает свое технологическое направление)
б) Умеет хорошо оценивать временные рамки задач
в) Менторит джунов и стажеров по необходимости
г) Собеседовать время-от-времени специалистов разного уровня (в том числе внутренние ассесменты)
д) По приглашению занимается оценкой проектов и идей
е) Может вести внутренние курсы по разным технологиям
ё) Может участвовать во внутренних и внешних конференциях, двигать индустрию внутри компании, делиться опытом
На мой взгляд сейчас слишком уж многие считают себя сеньерами, в основном по причине слабых фильтров на входе в большинство компаний. Я сам около полугода назад сменил работу, выставил резюме на сеньера (хотя по собстенному убеждению, я еще мидл с 4мя годами коммерческого опыта, но я хотел найти 'контору мечты') по моему стеку. По итогу я за месяц прошел несколько десятков собеседований, по 2-3 в день, по итогу я получил несколько десятков офферов и на мой субъективный взгляд, только вопросы от 4х компаний меня удовлетворили (в 2 из них я не прошел, в том числе, а в одну из них устроился), т.к только там меня действительно хорошо опросили по всем основам и стеку с которым я работаю. Взяли туда мидлом, и я реально вижу, что вокруг меня работают исключительно профи у которых есть чему поучиться. Думаю в ближайший год-два я таки доросту до сеньера
Именно что 'захватили', просто купили. На моей памяти, кроме 'Аллодов' мэил ничего годного не вывел в прод, и да они их так убили как раз неадекватной монетизацией :)
Не стоит покупать акции одной или пары компаний на всю котлету. 5% на портфель, и тогда переживаний будет в разы меньше. Диверсификации быть :)
Успехов вам!
Существует, и она вполне подъемная. Когда в последний раз смотрел было около 5$ за грамм. К слову на землю в год падают сотни тонн метеоритов, это не очень то и дифицитный материал
В этот exception попала моя мать походу. Работала в одной гос. конторе с 88 по 2001 г. Предприятие закрылось, и спустя 7 лет при выходе на пенсию, внезапно выяснилось, что никаких данных о ее работе там нет, как и предприятия. Никак не получилось доказать, что она не верблюд, т.к документов толком не сохранилось, а спросить более не с кого. Вот вам и отслеживание налогов…
Забавно, буквально сегодня читал Дэвида Дойча «Структура реальности», где в одной из первых глав рассказывается об этом эксперименте для пояснения того, что такое квант. Крайне рекомендую к чтению
ну пока они будут оставаться такими дорогими, они и не будут распространены. Думаю, единый подход со временем неизбежен. Имхо заряжать батареи по 8 часов это УГ, решение с заменой просто напрашивается. К слову, это может как раз добавить тот фактор, благодаря которому народ таки захочет переходить на электромобили. Нужно чтобы появились фирмы, которые будут такое вот обеспечивать, страховать, и лицензировать батареи у автодиллеров, чтобы можно было без проблем менять батареи подходящего форм-фактора с лицензией от автодиллера на любых заправках (или мб специальных складах с автоматикой, аля 'заезжаешь в гараж, и тебе за пару минут автоматика меняет батарею на новую, оплачиваешь это и погнал.
www.rbc.ru/rbcfreenews/5d35a6149a79478e2a08a233
www.roscosmos.ru/32800
Хм, на счет союзов чет найти не могу, хз мб потерли и передумали, вроде в июне была инфа. Но я считаю, что это все-равно вопрос времени, просто по причине того, что львиную долю контрактов европа уже подписала с американцами, т.к они тупо дешевле благодаря системам возврата. Зачем строить ракеты, если их некому продать. Союз 5 в перспективе может быть выгоднее из-за большей полезной нагрузки, но он недоделан
P.S Да, я понимаю, что по сути и у США все точно также с космонавтикой, у гос. программы громадные расходы и почти 0 результатов (наши пока еще каким то чудом держатся). Но они за счет частных компаний как раз и выходят из положения
Тимлид — это практически проектный менеджер, занимается управлением команды, и держит слово перед начальством
Техлид — это гуру по разработке на проекте, консультирует всех и вся, иногда занимается разбивкой и назначением сложных задач, в основном просто занимается самыми сложными аспектами и держит слово перед другими тех.лидами, для установления общих решений между разработчиками разных команд (стили разработки, общие фичи, заказ доработок в общие библиотеки и тп). По сути более направленный на консультирование очень опытный сеньер
Архитектор — занимается как это не странно архитектурой на проекте, как и сеньеры менторит джунов со стажерами, определяет общее направление разработки, отвечает за планирование тех. работ в целом на проекте перед тимлидом
Вообще конкретно эти ребята на моем опыте часто разные задачи делали в разных компаниях. Но мне кажется описанный выше вариант наиболее оптимальным.
Trainee —
Junior —
Middle — это человек с опытом разработки в 2-5 лет (иногда даже больше), который способен реализовать без проблем большинство задач сам за адекватное время, умеющий хорошо в гугле и хорошие тех. скиллы
Senior — Это Middle, у который:
а) Имеет те же хард скиллы, что и у Middle, только больший опыт, очень хорошо знает основы программирования и главное понимает, когда что, и почему, стоит использовать (ооп, SOLID, алгоритмы, структуры данных, хорошо знает свое технологическое направление)
б) Умеет хорошо оценивать временные рамки задач
в) Менторит джунов и стажеров по необходимости
г) Собеседовать время-от-времени специалистов разного уровня (в том числе внутренние ассесменты)
д) По приглашению занимается оценкой проектов и идей
е) Может вести внутренние курсы по разным технологиям
ё) Может участвовать во внутренних и внешних конференциях, двигать индустрию внутри компании, делиться опытом
На мой взгляд сейчас слишком уж многие считают себя сеньерами, в основном по причине слабых фильтров на входе в большинство компаний. Я сам около полугода назад сменил работу, выставил резюме на сеньера (хотя по собстенному убеждению, я еще мидл с 4мя годами коммерческого опыта, но я хотел найти 'контору мечты') по моему стеку. По итогу я за месяц прошел несколько десятков собеседований, по 2-3 в день, по итогу я получил несколько десятков офферов и на мой субъективный взгляд, только вопросы от 4х компаний меня удовлетворили (в 2 из них я не прошел, в том числе, а в одну из них устроился), т.к только там меня действительно хорошо опросили по всем основам и стеку с которым я работаю. Взяли туда мидлом, и я реально вижу, что вокруг меня работают исключительно профи у которых есть чему поучиться. Думаю в ближайший год-два я таки доросту до сеньера
В общем как-то так…
Успехов вам!