У меня родственник работает на заводе не последним человеком. Поступил заказ от зарубежной кампании. Сделали опытные образцы. Сказали слишком качественно - такое не будет никогда ломаться и не будет продажи запчастей. Предложили идеи для понижения качества и заведомо выхода из строя. Фирма из Германии.
Прикольно, спасибо за статью. В каждом коллективе есть такой - не мог понять, кто это.
На предпоследней работе это стало причиной увольнения всех сотрудников и потом их заменили на новых. А этот человек до сих пор там работает, т. к. льстит руководителю. Зато весь старый коллектив выжил. Сам руководитель то же не очень профессиональный и все это подчеркивают и ставим его замом.
На последние работе такой же тип, стал ближе к руководителю и будет его замом. Отдел уже подумал сразу - "Куда уходить, ведь с ним невозможно будет работать?".
Кстати, насчет, их не любят. Тут вы тоже похоже правы. Никогда не помню, чтоб они хорошо отзывались о своих близких. Но обычно, они их вообще не вспоминают, как будто их нет, а есть только они.
Только раньше она назывался инженер и потом приписывают, что во что горазд. Обычно техподдержки. Как-то в одной кампании меня коллеги хотели назвать DevOps, как появилось это разделение, но объяснить это понятие руководителю не смогли ни один из программистов... Стал очередным инженером с новой приставкой после =)
Эти вопросы можно адаптировать к любой вакансии. Никогда не работал тестировщиком, но на каждый вопрос мне вспомнилась реальные ситуации из жизни и не одна.
Согласен, но надо понимать, что никто не хочет терять свое место. Это к вопросу роста.
Некоторые работодатели так и предупреждают, что роста не будет никогда, но есть такие плюсы...
Есть переработка, но оплачиваемая...
Кстати, вопрос по команде оказался очень кстати. Дали посмотреть, что я всегда упускал при поиске работы. Командно всегда проще работать и есть к кому обратиться. Спасибо за статью и новый взгляд на обычные проблемы.
Все верно те, кто остался без работы еще и остались без пособий, т. к. центры занятости закрыты, через госуслуги не зарегистрироваться (не реализовано). На собеседование официально нельзя ездить. На дорогах пробки из-за проверки пропусков. Для получение пропуска надо стоять в живой очереди. Получается те кто работает должны еще больше контактировать с другими. В частности с теми же органами правопорядка, которые за день очень много людей проверяют. А кто точно знает, что они все здоровы?
У меня родственник работает на заводе не последним человеком. Поступил заказ от зарубежной кампании. Сделали опытные образцы. Сказали слишком качественно - такое не будет никогда ломаться и не будет продажи запчастей. Предложили идеи для понижения качества и заведомо выхода из строя. Фирма из Германии.
Прикольно, спасибо за статью. В каждом коллективе есть такой - не мог понять, кто это.
На предпоследней работе это стало причиной увольнения всех сотрудников и потом их заменили на новых. А этот человек до сих пор там работает, т. к. льстит руководителю. Зато весь старый коллектив выжил. Сам руководитель то же не очень профессиональный и все это подчеркивают и ставим его замом.
На последние работе такой же тип, стал ближе к руководителю и будет его замом. Отдел уже подумал сразу - "Куда уходить, ведь с ним невозможно будет работать?".
Кстати, насчет, их не любят. Тут вы тоже похоже правы. Никогда не помню, чтоб они хорошо отзывались о своих близких. Но обычно, они их вообще не вспоминают, как будто их нет, а есть только они.
Аналогично, никакой логики нет. Каждая кампания работает по своим правилам и которые обычно негде не указаны, а придуманы людьми на текущих местах.
Как сказали в одном крупной кампании - "Главное начальнику понравиться".
Только раньше она назывался инженер и потом приписывают, что во что горазд. Обычно техподдержки. Как-то в одной кампании меня коллеги хотели назвать DevOps, как появилось это разделение, но объяснить это понятие руководителю не смогли ни один из программистов... Стал очередным инженером с новой приставкой после =)
Эти вопросы можно адаптировать к любой вакансии. Никогда не работал тестировщиком, но на каждый вопрос мне вспомнилась реальные ситуации из жизни и не одна.
Согласен, но надо понимать, что никто не хочет терять свое место. Это к вопросу роста.
Некоторые работодатели так и предупреждают, что роста не будет никогда, но есть такие плюсы...
Есть переработка, но оплачиваемая...
Кстати, вопрос по команде оказался очень кстати. Дали посмотреть, что я всегда упускал при поиске работы. Командно всегда проще работать и есть к кому обратиться. Спасибо за статью и новый взгляд на обычные проблемы.