Скажите пожалуйста: а нет ли у Вас видео выпуска, где показана работа генератора? Может быть есть статья, раскрывающая все нюансы генератора? Либо, вкратце расскажите про него в ответе на комент 😉
Ты можешь отлично справляться с задачами на работе, на протяжении десятков лет. Ты можешь создавать отличные продукты. Ты в принципе имеешь талант вести за собой команду , и находить оптимальные решения...немного подумав, а потом, по ходу работы, ещё подумав.
Но...ты с вероятностью почти 100% можешь завалить техническое собеседование. Работодатель же, потеряв в твоём лице хорошего, опытного специалиста, рискует нанять (и наймет) весьма посредственного, но который сталкивался с подобными задачами на собеседовании ранее.
Объективно лишь одно решение: дать кандидату некий объем работы, за некий испытательный (стажерский) срок, посадить в коллектив - а по итогу проверить и качество работы, и степень срабатываемости с коллективом.
Статья очень емкая, и несомненно познавательная.
Скажите пожалуйста: а нет ли у Вас видео выпуска, где показана работа генератора? Может быть есть статья, раскрывающая все нюансы генератора? Либо, вкратце расскажите про него в ответе на комент 😉
Более всего понравилось обращение внимания автором на исследовательское тестирование.
И да, не стоит лезть туда, куда тебя не просят , и на что давно забили(я про макеты). А лучше переключиться на более насущную задачу.
Абсолютно и полностью согласен:
Ты можешь отлично справляться с задачами на работе, на протяжении десятков лет. Ты можешь создавать отличные продукты. Ты в принципе имеешь талант вести за собой команду , и находить оптимальные решения...немного подумав, а потом, по ходу работы, ещё подумав.
Но...ты с вероятностью почти 100% можешь завалить техническое собеседование. Работодатель же, потеряв в твоём лице хорошего, опытного специалиста, рискует нанять (и наймет) весьма посредственного, но который сталкивался с подобными задачами на собеседовании ранее.
Объективно лишь одно решение: дать кандидату некий объем работы, за некий испытательный (стажерский) срок, посадить в коллектив - а по итогу проверить и качество работы, и степень срабатываемости с коллективом.